株式会社トラストハブは、2019年5月設立、代表・大懸剛貴氏が率いる、トレーディングカードを中心にエンタテインメントとECを融合した事業を展開するスタートアップ。本社は東京都千代田区神田佐久間町（チョムチョム秋葉原6階）、資本金99,500,636円、社員数33名。「エンタメが消費される速度に、つくられる速度が追いついていない。世界に足りていないのは、モノじゃない。ワクワクだ。」という認識のもと、エンタメとECの境界で「開ける楽しみ」を供給しつづけ、構造の変化という潮流の上に100年つづくワクワクの産業を建てることを掲げる。常識に囚われないアイデアを発想し行動に移すことで「普通」では到達できない成長を遂げる「常軌を超える」というマインドを全員が持ち、それぞれの専門領域で発想と実行を重ねて想像を超える成果を生み出してきた。オンラインオリパのプラットフォーム「クローブオリパ」は登録ユーザー100万人を超え、トレカをはじめホビー商品やフィギュアなど幅広い品揃えと豊富な演出を楽しめるプロダクトで、月数億円規模の広告予算を運用して国内外で事業成長を推進、メガベンチャー出身者を含む少数精鋭のエンジニア・マーケター・プロダクトマネージャー・デザイナー・データ分析職が集まり、長期インターンや新卒・第二新卒も受け入れる。
働き方・勤務時間
休日・休暇
福利厚生・手当
業界（大分類）
■< 会社概要 >
トラストハブは、オンラインでトレカのオリジナルパック（オリパ）を購入できるサービス「クローブオリパ」を提供しています。オンラインオリパの先駆け的存在として、常軌を超えた成長を続けながらマーケットを牽引しています。
■< 事業内容 >
現在はトレカ業界において以下の事業に注力しています。
①オンラインで24時間いつでもどこでも購入できるオリパサービス「クローブオリパ」
②トレカショップ「クローブベース」（秋葉原と難波の2店舗）
■< 事業ポテンシャル>
トラストハブが参入しているトレカ事業は、日本国内において急速に成長しており、トレカのプレイヤーおよびコレクター両方から需要が高まっています。
加えて、当社サービス「クローブオリパ」は、トレカの購入体験をエンタメとして提供しており、プレイヤーやコレクターだけでなくより多くのユーザー層を獲得しています。トレカ市場は日本国外でも成長しており、当社サービスの事業ポテンシャルも国内のみならず海外全域に広がっています。
■< 会社全体の組織 >
取締役（代表取締役含む）：3名
マーケチーム：5名
PdM：1名
プロダクト開発チーム：10名
オペレーションチーム：3名
その他、CS・BizDev・コーポレート・発送スタッフなど
■< 募集背景 >
トラストハブが提供する「クローブオリパ」は、ユーザー数100万人を突破し、国内有数のtoCエンターテインメントサービスへと成長してきました。
一方、競合他社との激化する新規ユーザー獲得の競争の中で、広告運用における既存チャネルの最適化にとどまらず、新たな獲得チャネルの開拓と高速なPDCAの実行が重要なテーマとなっています。事業成長に伴い広告配信額も月数億円まで拡大しています。
今後さらに広告投資を強化していくにあたり、チャネル開拓・検証設計・改善サイクルの高度化まで踏み込み、再現性ある広告運用を構築する専任者が必要なフェーズに入っています。広告運用を事業成長のドライバーとして設計し、経営とともに推進していただける方を求めています。
■< 業務内容 >
広告運用の責任者候補ポジションとして、新規ユーザー獲得の効率最大化をミッションに、経営陣・プロダクト・CSを巻き込みながら以下を推進いただきます。
広告運用チームは現在1名体制です。今後は、本ポジションの採用者と現在の担当者1名で領域を分担しながらインハウスでの広告運用を主軸にしていきたいと考えています。
具体的には以下のような業務内容を想定しています。
■< ポジションの魅力 >
本ポジションの魅力は、100万人超のユーザー基盤を持つtoCサービスにおいて、新規ユーザー獲得という事業成長の中核テーマをリードできる点です。
クローブオリパは、最大で1日数億円の売上を記録する規模まで成長しており、新規ユーザーの獲得効率の改善が、事業全体の成長に大きく直結します。
また、月間数億円規模の広告予算を担うポジションであり、事業成長に直結する意思決定を自らの裁量で行える点も大きな魅力です。
国内のみに留まらず、海外展開も進んでおり、日本発世界規模のtoCサービスとして事業をグロースさせる経験を得ることができます。
■< 人材要件 >
< 必須要件 >
以下の経験をお持ちの方を想定しています。
< 歓迎要件 >
加えて、以下いずれかの経験をお持ちの方を歓迎します。
■< カルチャー >
Beyond常軌（ = 常識を超える）という言葉が社内の共通語として浸透しています。既存の概念を変えるような発想・アイデアを大事にしています。
発想やアイディアを形にするためには実行が重要です。玄人として、実行の質の高さも重視しています。
事業推進においてやってみないとわからないことも多く、仮説検証を繰り返しながら事業を進めていくことが推奨されています。
■< 一緒に働く会社のメンバー >
■< 働き方 >
■< 選考フロー >
カジュアル面談（オンライン/複数回実施の可能性あり）→ 書類選考→ 一次面接 → 最終面接（対面）→ オファー面談（対面）
※ 選考フローは変更となる可能性があります。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「広告運用責任者候補Web広告運用・SEO」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
