【京都/京田辺】回路設計職~流体計測・制御機器の国内トップシェアメーカー/年間休日120日以上
電気・電子制御設計（電気・電子）正社員その他メーカー
企業情報
コフロック株式会社（KOFLOC Kyoto／海外向け社名KOFLOC Corp.）は、1949年4月に京都府綴喜郡田辺町（現・京田辺市）で小島久直商店として創業し、1974年7月に株式会社小島製作所として設立された流量計・流体制御機器の専門メーカー。代表取締役社長は小島望氏、資本金1億円、従業員201名（2026年3月末、パート・嘱託含む）。分析機器用・実験用の微少流量計の製造販売から始まり、面積式流量計、流体制御バルブ、電子式流量計、超音波流量計、各種流体制御装置、窒素・酸素・オゾンガス発生装置、脱臭装置、水処理装置などへ製品を広げ、国内外約6,500社と取引する。京都本社工場・八幡工場のほか東京・大阪・名古屋・横浜・福岡・九州に営業拠点を持ち、中国上海の100％子会社と韓国の合弁会社を展開。高純度窒素ガス発生装置で京都中小企業技術大賞、温度補正付液体用渦流量計「FML-300」で中小企業優秀新技術・新製品賞や京都中小企業優秀技術賞を受賞し、経済産業省「関西フロントランナー大賞2008」「元気なモノづくり中小企業300社」に選出。健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）認定、株式会社エムテックを子会社化。
- 所在地
- 京都府京田辺市草内当ノ木1-3
- 従業員数
- 202名（2025年3月31日 パート・嘱託含む）
- 上場区分
- 非上場
- 企業サイト
- www.kofloc.co.jp
仕事内容
生産部にて回路設計を担当していただきます。
（業務詳細）
- 電子式流量計の電子回路設計
- 装置の電気計装系設計
- 生産設備に関する基板設計
【変更の範囲】会社が定める業務
＜当社の取扱製品＞
マスフローコントローラー、マスフローメーター、面積式（フロート式）流量計、ニードルバルブ、比例電磁弁、各種ガス発生装置 など
＜当社の技術＞
大手分析機器メーカーや大学、研究機関など多岐にわたる業界の企業に多数の流量計を納入するなど、流量計の分野では高い認知度があり、業績は安定しております。
必須条件
マスト要件
電気回路設計（アナログ、デジタル、電源、通信など）の設計実務経験がある方。
回路設計CADの使用経験がある方。
ベター要件
設計した基板評価、EMC・ノイズ対策などの経験がある方。
募集要項
- 給与（原文）
- ＜予定年収＞420万円〜 600万円
＜予定年収＞
420万円 〜 600万円
年収：（基本給＋時間外手当）×12ヶ月＋賞与
基本給259,500円~336,000円
想定年収には時間外労働20時間を含みます。
賞与：年２回（6月、12月）
昇給：年１回(6月)
- 勤務地
- 住所：京都府京田辺市草内当ノ木1-3
最寄り：近鉄京都線/新田辺駅から徒歩23分（新田辺駅前から送迎バス有）
※マイカー・バイク・自転車通勤可
※転勤は想定しておりません。
【変更の範囲】会社が定める事業所
＜受動喫煙防止策について＞
対策有無：有 屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
- ＜勤務時間＞
8:30~17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間は、昼休憩12時から12時45分までと、夕休憩15時から15時15分までの合計60分になります。
＜その他就業時間補足＞
■休憩時間：12時から45分、15時から15分。■時間外労働：月平均10~20時間程度。
- 休日・休暇
- 120日以上（2026年は123日）
完全週休二日（土曜日、日曜日、祝日）※会社カレンダーにより年に数日土曜日の出勤があります。
夏季休暇(3日)、年末年始休暇（12月29日から1月4日）、産前・産後休暇、育児,介護休暇、特別休暇
有給休暇：10日~20日（下限日数は入社半年経過後の付与日数）、慶弔休暇、育児休暇取得実績あり（育休後復帰率100%）
- 福利厚生
- ＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
再雇用制度（65歳まで）あり。
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：非課税の金額まで(公共交通機関利用は15万円まで）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：退職一時金、確定拠出年金
＜定年＞
60歳
希望する方を全て65歳まで再雇用します。
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、社内研修、外部講習、ISO教育、通信教育 等
＜その他補足＞
・時短制度
・出産・育児支援制度
・資格取得支援制度
・研修支援制度
・社員持株会制度
・厚生資金貸付金制度
・総合福祉団体定期保険
・業務災害総合保険
・インフルエンザワクチン接種(会社が全額負担)
・ストレスチェック(全社員に実施)
■試用期間
3ヵ月から6ヶ月。 労働条件は変更ありません。
■受動喫煙対策
対策あり 屋内全面禁煙
選考プロセス
書類選考→１次面接→WEB適性検査→役員面接→内定
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「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）
