採用担当｜事業成長をドライブするリクルーター / IPO準備中採用

モノグサ株式会社は、記憶定着をサポートする学習アプリ「Monoxer（モノグサ）」を開発・運営するEdTech企業。「すべての人を『わかった』から『できる』へ。」を掲げ、学校での授業や企業での研修など同じように学習しているはずなのに人によって成果やパフォーマンスに差が出るのは『記憶定着』の差であり、その方法が昔から変わらず個人の自助努力に任せられているという課題に対し、「理解」ではなく「定着」に特化した新しい教育ツールを提供する。Monoxerは学習者1人1人に合わせた問題を順序×頻度×多様な形式で自動作成し、過去の回答傾向から「記憶度×忘却速度」を学習者ごとに算出して最適なタイミングで最適な量だけ出題、英単語や漢字だけでなく数式、商品知識、業務スキルなど多様な内容に対応する。CSVアップロードで先生や研修担当者が作成した教材をそのまま配信でき、資格試験・検定対策用の市販教材も利用可能で、クラス・チーム・部門ごとの学習状況の比較・分析や定着度の可視化ができる。契約から最短1時間で利用開始でき専任スタッフがサポート、2週間の無料お試しあり。学習塾・学校（鹿屋市立小中学校全34校、大阪産業大学附属高校、近畿大学附属広島高校・中学校、日本大学豊山女子高校・中学校、やる気スイッチグループなど）から、ANAグループ、ダンロップタイヤ、東京海上日動火災保険、SMBCコンシューマーファイナンス、ビックカメラ、エヌエヌ生命保険、JA三井リース、辰巳法律研究所など企業研修まで幅広く導入されている。公式Podcast「教えるを学ぶラジオ」も配信。

■■募集背景

モノグサは「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。 中でも今、事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。 ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。

• *こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか。**
• 母集団は集まるが、事業を動かすインパクトのある人にはなかなか出会えていない
• エージェント任せの採用になり、候補者と深く対話する機会が減っている
• 採用が「人数」で評価され、事業への貢献実感を持ちにくい
• 採用だけでなく、組織や事業そのものにもっと関わっていきたいのに、その機会がない

一つでも心当たりがあるなら、このポジションが力を発揮できる場所かもしれません。

■■お任せしたいこと（ミッションと業務内容）

モノグサではHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を進めます。今回は特に、年収1000～1500万円帯のエンジニア・PdM採用を担当し、事業成長にコミットいただける方を募集します。

• 事業を伸ばす採用戦略を描く ──大量採用ではなく、事業インパクトを最大化する少数精鋭の採用戦略・企画を、HMと共に立案します。
• 採用オペレーションとクロージング ──選考オペレーションの設計、面接官トレーニング、オファー前後のクロージングまで、フルサイクルで担っていただきます。
• 採用を起点に、組織・事業へ染み出す ──採用活動を通じて得た事業理解・組織理解をもとに、採用の枠にとどまらずHRBP的に組織や事業の課題にも関わっていただきます。人事系のデータも広く開示します。

■■本ポジションの魅力

• 採用の意思決定者（HM）や経営陣と直接ディスカッションしながら、事業成長のセンターピンとなる採用のプランニングから実行推進までを担えます。
• 大量採用を追うのではなく、事業を動かす一人を口説き切る採用に集中できるフェーズです。
• 採用/人事でひとつの組織で動いており、人事系のデータも見ていただきながら組織課題の改善に動いていただけます。
• 採用活動を通じて得た組織・事業理解を武器に、HRBP的な関わり方へとキャリアを広げていける環境です。
• 「記憶」という未知かつ壮大なビジネス領域にチャレンジしていくため、様々な面で新しいことに挑戦する機会が数多くあります。

• エンジニアまたはPdM採用に携わった経験（インハウス、人材紹介会社いずれも可。エージェントの場合はクライアント対応だけでなく候補者もハンドルする両面経験）
• 大量採用ではなく、事業インパクトを軸に採用の優先順位づけができる思考
• 社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験
• 採用に閉じず、組織や事業により深く関わっていきたいという志向
• Monoxer事業への興味関心

• 年収1000～1500万円帯のエンジニアまたはPdM採用に携わった経験
• ダイレクトソーシングでハイクラス人材にリーチし、口説き切った実績
• HRBPやピープルマネジメントの経験、またはそれを目指してきた経験
• CTO/VPoEなど経営層・事業責任者と対等に採用戦略を議論した経験
• ビジネスレベルの英語力
• 採用広報 / リファラル採用 / 候補者体験など採用を複利で強くするプロジェクトで成果を出したご経験

• 善良な方
• 謙虚な方
• 柔軟性高く物事に取り組める方
• 学習意欲が高い方
• 採用を「事業成長のドライバー」として捉え、極めていきたい方
• 採用を起点に、組織や事業にも染み出していきたい方（採用から離れて別の仕事をしたいのではなく、採用の周辺・先に広げていきたい方）