株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）

その他コンサル東京都101〜300名

6件募集中
想定年収 420〜1200万円
従業員数 200名

会社概要

株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）は、2014年の設立以来、クライアント企業の人事・採用の課題と向き合い、経営戦略、人事戦略、採用の最終成果までワンストップで支援してきた新卒採用・組織変革支援の企業で、所在地は東京都渋谷区恵比寿。代表取締役CEOは京都大学卒業・同大学院在学中に有機発光材料の研究で特許を取得し、エス・エム・エス、FreakOutを経て2014年にRECCOO、2016年に株式会社Scovilleを創業した人物で、経営陣には京都大学在学中に「京大生向け就活支援サービス」で起業しリクルートで新規事業開発・グループ会社代表取締役社長を歴任して1万人以上の大学生を就活支援し著書「戦略就活メソッド」を出版した人物、JPモルガン証券・エムスリー・リクルートグループ会社取締役を経た人物、キーエンスで3期連続営業成績日本一・最年少管理職となり2015年の立ち上げから営業部門を統括し300社以上の採用支援実績を持つ人物、エス・エム・エスで全社戦略・人事戦略を推進し買収先子会社を2年で約2.5倍に成長させた人物、Bain & Company出身で「事業戦略↔組織戦略」を連動させた経営変革支援を推進する人物らが参画する。「社会の核となりうる人材を育み、ともに戦い続けられる社会を創ることで、日本の産業競争力を高める」ことを掲げ、今の日本のビジネス現場には素晴らしい才能に恵まれた知的生産性の高い人材が必ずしも「創造的な仕事」に活躍の場を見出せていない現状があるという課題認識のもと、国内トップレベルの「新卒」で事業成長を加速させ、採用と組織変革を上流から下流まで徹底サポートする。採用後は「優秀な新卒」が最短スピードでパフォーマンスを発揮し事業成長に貢献できる「組織の土台」を構築すべく、ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透、マネージャークラスの育成、新卒の定着支援や若手の能力開発まで支援し、30〜300人規模の中小/ベンチャー企業を中心に経営視点の人材/組織開発/採用支援を実施、マネジメントソリューションズの26卒170名採用を伴走型RPOおよび母集団形成支援（面接代行・GD運営・架電RPO）で実現した実績を持つ。

事業内容

①新卒採用支援：国内トップレベルの新卒人材の母集団形成、伴走型RPO（面接代行・グループディスカッション運営・架電代行）、採用戦略の設計から最終成果まで。②組織変革・経営支援：ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透、マネージャー育成、新卒の定着支援・若手の能力開発、事業戦略と組織戦略を連動させた経営変革、組織力・ブランド力開発。③人材・組織開発コンサルティング（30〜300人規模の中小・ベンチャー企業中心）。