株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）は、2014年の設立以来、クライアント企業の人事・採用の課題と向き合い、経営戦略、人事戦略、採用の最終成果までワンストップで支援してきた新卒採用・組織変革支援の企業で、所在地は東京都渋谷区恵比寿。代表取締役CEOは京都大学卒業・同大学院在学中に有機発光材料の研究で特許を取得し、エス・エム・エス、FreakOutを経て2014年にRECCOO、2016年に株式会社Scovilleを創業した人物で、経営陣には京都大学在学中に「京大生向け就活支援サービス」で起業しリクルートで新規事業開発・グループ会社代表取締役社長を歴任して1万人以上の大学生を就活支援し著書「戦略就活メソッド」を出版した人物、JPモルガン証券・エムスリー・リクルートグループ会社取締役を経た人物、キーエンスで3期連続営業成績日本一・最年少管理職となり2015年の立ち上げから営業部門を統括し300社以上の採用支援実績を持つ人物、エス・エム・エスで全社戦略・人事戦略を推進し買収先子会社を2年で約2.5倍に成長させた人物、Bain & Company出身で「事業戦略↔組織戦略」を連動させた経営変革支援を推進する人物らが参画する。「社会の核となりうる人材を育み、ともに戦い続けられる社会を創ることで、日本の産業競争力を高める」ことを掲げ、今の日本のビジネス現場には素晴らしい才能に恵まれた知的生産性の高い人材が必ずしも「創造的な仕事」に活躍の場を見出せていない現状があるという課題認識のもと、国内トップレベルの「新卒」で事業成長を加速させ、採用と組織変革を上流から下流まで徹底サポートする。採用後は「優秀な新卒」が最短スピードでパフォーマンスを発揮し事業成長に貢献できる「組織の土台」を構築すべく、ミッション・ビジョン・バリューの策定・浸透、マネージャークラスの育成、新卒の定着支援や若手の能力開発まで支援し、30〜300人規模の中小/ベンチャー企業を中心に経営視点の人材/組織開発/採用支援を実施、マネジメントソリューションズの26卒170名採用を伴走型RPOおよび母集団形成支援（面接代行・GD運営・架電RPO）で実現した実績を持つ。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
キャリア・成長
業界（大分類）
支援している業界
■仕事の概要
同社のマーケティングのゴールは「リード獲得」に留まりません。インサイドセールス / フィールドセールス / カスタマーサクセスと密に連携を行い、事業全体のグロースを目指すのがミッションです。そのため最終的なKGIは「売上」「受注社数」に設定。成果創出に必要なマーケティング施策をオフライン／オンライン問わず企画・実行するのはもちろん、IS / FSと連携する営業推進的な動きも必要に応じて行います。
また扱う商材もDeep Growth Partnersが提供している新卒採用支援サービスだけでなく、scovilleグループ全体で保有している介護事業者向けSaaS、クラウド型適性検査と多岐にわたります。今後も拡張していく予定のため、「0→1」「1→10」「10→100」と様々なフェーズの事業のマーケティングに関わることができます。
現時点でリーダー・マネージャー層が足りていないため、入社後すぐにいずれか1つの事業のマーケティングリーダーとして戦略・戦術の策定から担っていただきます（BtoBマーケティングに精通した役員・マネージャーがいるため、壁打ち・相談をしながら実行する
想定）。その後はメンバーとともに施策の実行をしながらPDCAを回すことで成果創出にコミット。
最終的には、部署全体のマネージャーやプロダクトマネージャー、事業責任者など志向性に応じてキャリアアップが可能です。
■本ポジションの特長
■具体的な業務・業務詳細（変更の範囲：会社の定める業務）
scovilleグループとして提供している各事業のマーケティングリーダー（マネージャー候補）として、
グループ全体の成長に貢献していただきます。
＜具体的な業務例＞
※すべてを実行できる必要はなく、これまでのご経験や志向性に応じてアサインします
＜利用しているツール＞
SalesDoc（セールスイネーブルメントツール）、Studio（CMS）
■BtoBマーケティング部署_組織体制
○ BtoBマーケター 社員：1名（増員予定：本ポジション）
○ インサイドセールス 社員：1名
○ BtoBマーケター 社員：3名（増員予定）
○ インサイドセールス 社員：1名（増員予定）｜業務委託：2名
○ 事務・作業サポート 業務委託：4名
■株式会社Deep Growth Partners（旧：株式会社RECCOO）のご紹介
<会社の概要・特長>
CAGR145%を毎期継続達成しているHRサービスを提供する優良企業です。特に、採用・育成・組織開発という企業が苦手とする分野に強みを持ち、戦略の実行力を強化するという独自の強み・メソッドを持っています
設立以来、事業成長を続け、現在は社員数250名規模に拡大しました。
様々なバックグランドを持つ社員が活躍しています
<組織風土>
また成功事例を部署に閉じずに全体に展開したり、困ったこと／課題は部門横断で解決したりと、全体最適で物事を前に進めていく社風です
<2026年3月の社名変更の背景>
○ Deep：組織の深層に深く入り込み、本質的な変革を導く。
○ Growth：単なる拡大ではなく、質的な進化を伴う成長を追求する。
○ Partners：クライアントにとって100%信頼できる「右腕」であり続ける。
＜職種/募集ポジション＞
BtoBマーケター（マネージャー候補）
＜雇用形態＞
正社員
■採用要件
書類選考→1次面接→（2次面接）→最終面接
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【リモート可】BtoBマーケター（マネージャー候補）：グループ全体のBtoBマーケティングを上流から牽引」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
