掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
W2株式会社（ダブルツー、W2 Co.,Ltd.）は、2005年9月2日設立、代表取締役 グループCEO・山田大樹氏（上智大学入学と同時に起業し海外・国内で複数の会社・事業を立ち上げたシリアルアントレプレナー、グロービス経営大学院MBA修了、NPO法人78会創設メンバー、EO Japan所属）が率いるECプラットフォーム企業。本社は東京都中央区築地（1丁目13-1）。「Be the World’s No.1 eCommerce Company」を目指し、通販EC全般のリサーチ・マーケティング・コンサルティングと、ECプラットフォームサービスの研究開発・販売・導入・保守サポートを手がけ、EC構築に必要な多くの事業を自社で幅広く持ち、高い製品力と開発力によって事業の好循環を生み出すことを掲げる。自社開発したプラットフォームは業界最大級1,000以上の機能を搭載し、導入までの開発スピードの早さと開発精度の高さで高品質なサービスを提供、企業の理想の事業開発や課題解決を実現するためユニファイドコマースの実現を目指しWebサービスを主軸としてEC事業者、顧客、パートナー、W2の間でWIN-WINの関係を構築する。経営陣にはオイシックス・ダイアモンドヘッド出身でブランデック代表取締役を務めるグループCOO、エスキュービズム・アンドパッド出身でSaaS Commerce推進本部長、創業メンバーで2011年から取締役CTO、アクセンチュア出身でEnterprise Commerce推進本部長、社外取締役に三菱総合研究所を経てグロービス経営大学院研究科長・常務理事を務める人物、監査役にローム元取締役、日清製粉元常務取締役が就く。
W2株式会社（ダブルツー、W2 Co.,Ltd.）は、2005年9月2日設立、代表取締役 グループCEO・山田大樹氏（上智大学入学と同時に起業し海外・国内で複数の会社・事業を立ち上げたシリアルアントレプレナー、グロービス経営大学院MBA修了、NPO法人78会創設メンバー、EO Japan所属）が率いるECプラットフォーム企業。本社は東京都中央区築地（1丁目13-1）。「Be the World’s No.1 eCommerce Company」を目指し、通販EC全般のリサーチ・マーケティング・コンサルティングと、ECプラットフォームサービスの研究開発・販売・導入・保守サポートを手がけ、EC構築に必要な多くの事業を自社で幅広く持ち、高い製品力と開発力によって事業の好循環を生み出すことを掲げる。自社開発したプラットフォームは業界最大級1,000以上の機能を搭載し、導入までの開発スピードの早さと開発精度の高さで高品質なサービスを提供、企業の理想の事業開発や課題解決を実現するためユニファイドコマースの実現を目指しWebサービスを主軸としてEC事業者、顧客、パートナー、W2の間でWIN-WINの関係を構築する。経営陣にはオイシックス・ダイアモンドヘッド出身でブランデック代表取締役を務めるグループCOO、エスキュービズム・アンドパッド出身でSaaS Commerce推進本部長、創業メンバーで2011年から取締役CTO、アクセンチュア出身でEnterprise Commerce推進本部長、社外取締役に三菱総合研究所を経てグロービス経営大学院研究科長・常務理事を務める人物、監査役にローム元取締役、日清製粉元常務取締役が就く。
働き方・勤務時間
福利厚生・手当
応募資格・経験
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
業界（大分類）
システム・技術領域
■仕事についての詳細
■概要
HR統括リーダーとして、People＆Culture本部（HRをすべて管掌している本部）に所属し、
採用を中心に、育成・配置・評価などHR全般を担います。
採用業務においては、新卒/中途採用ともに推進し、職種は「エンジニア・PM・PL・各セールス・ビジネスサイド、管理部門」等、幅広い職種に携わります。
W２が毎年130％成長する中で「ヒト」の部分で組織を支え、加速させるPeople＆Culture本部のポジション。
経営戦略にもインパクトを与えるリソース面において、チームをけん引し、組織をリードする役割を担います。
もちろんやりがいや裁量は大きく、自身のキャリア成長が組織の成長につながる醍醐味は大きな充実感と嬉しさがあります。
■業務内容詳細
■採用業務
■組織開発業務
└社内イベントの企画立案～推進・分析と改善
└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営
└Value向上施策の新規企画立案～推進
└人事考課の推進（準備・評価データの管理）
└人事考課の社内説明会の実施
└職種別の評価指標の作成、見直し
└タレントマネジメントツールの活用設計・運用
└キャリアアンケートの実施/運用
※当社では「カオナビ」を使用しております。
└新人育成
└育成カリキュラムの推進
└既存コンテンツの見直し
└新規取り組みの検討・仕組み化
└社内研修
└一次評価者研修
└社内レベル階層毎のレベルアップ研修
人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。
応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアを考えています。
■キャリアパス
チームリーダー → マネージャー
※幅広いプロジェクトチームがあり、活躍の幅も多岐に渡ります。一つの領域に留まることなく、組織開発のプロフェッショナルとして、キャリアアップを目指してもらいたいと考えています。
＜必須＞
①人材採用経験
採用人事のご経験3年以上
or
人材紹介業でのRA経験3年以上
or
RPO経験
②事業会社における組織開発経験
＜歓迎＞
※育成、評価、組織活性化など分野は問いません
└風土・文化の醸成に向けたイベント実施、情報発信が得意な方
└組織課題の解決に向けた社内メンバーへの情報収集、リスニング能力に自信がある方
└社内を活気づけることが得意な方
└社内研修を実施していた経験がある方、コーチングが得意な方
└MVVの浸透を行う上で、メンバーへ考え方や気持ちの持ち方の指導ができる方
└タレントマネジメントシステム/人事管理システムの活用を得意とする方
書類選考を通過後、以下の選考プロセスで内定となります。
Step1:適性検査
Step2:1次面接＋録画
Step3:録画判断
Step4:オファー面談
※1次面接実施時に録画させていただき、
その後録画内容で判定させていただきます。
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性有り
【選考の特徴】
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「人事リーダー_面接1回」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
