掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
Starlight Engine株式会社（SLE）は、京都フュージョニアリング社の子会社です。京都フュージョニアリングがプロジェクトリーダーとして主導してきた民間主導の核融合発電実証プロジェクト「FAST」を加速するため、2025年4月に設立されました。2030年代のフュージョンエネルギー発電実証を目指し、プロジェクト全体の統括、資金調達、サイト選定、産学連携、サプライチェーン構築、商用炉事業を担っています。KDDI、関西電力グループ、三井不動産、三菱地所、みずほ銀行、三菱UFJ銀行などが投資家に名を連ねています。
Starlight Engine株式会社（SLE）は、京都フュージョニアリング社の子会社です。京都フュージョニアリングがプロジェクトリーダーとして主導してきた民間主導の核融合発電実証プロジェクト「FAST」を加速するため、2025年4月に設立されました。2030年代のフュージョンエネルギー発電実証を目指し、プロジェクト全体の統括、資金調達、サイト選定、産学連携、サプライチェーン構築、商用炉事業を担っています。KDDI、関西電力グループ、三井不動産、三菱地所、みずほ銀行、三菱UFJ銀行などが投資家に名を連ねています。
働き方・勤務時間
休日・休暇
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
■仕事概要
■＜ミッション＞
京都フュージョニアリング社の子会社であるSLE（Starlight Engine）社の最高人事責任者を募集します。
SLEの事業戦略と組織戦略を接続し、FASTプロジェクトを前進させるために必要な人と組織のあり方を設計・運用することがミッションです。採用、評価、報酬、労務、オンボーディングを個別に整えるだけでなく、SLEがどのような会社で、どのような挑戦をしており、どのような人材に参画してほしいのかを一貫したメッセージとして言語化し、採用ブランディングまで含めて形にしていただきます。経営陣と並走しながら、組織の設計者であると同時に、会社の魅力を社内外に翻訳する責任者としての役割を担っていただきます。
■＜仕事内容＞
経営戦略に基づく人事戦略、組織戦略、人員計画の策定
採用方針、役割設計、等級、評価、報酬、オンボーディング等の全体設計
社員、役員、業務委託等を含む組織全体の最適な人材構成の設計
労務、制度運用、組織課題に関する方針立案と推進
採用広報メッセージ、候補者体験、面接設計等の一貫性ある設計
経営陣との組織課題整理、人材課題の可視化、意思決定支援
事業会社における人事責任者またはそれに準ずる立場での経験
採用、制度、評価、報酬、労務、組織設計等を横断して設計、実行した経験
未整備または変化の大きい環境で、人事基盤をゼロから構築した経験 ・経営陣と密に連携し、事業戦略と組織戦略を接続してきた経験
企業の魅力やミッションを言語化し、採用、発信、ブランド形成につなげた経験
ディープテックスタートアップ、エンジニアリング、プラントメーカー等、専門人材比率の高い組織における人事責任者経験
エンジニア、研究者、専門職等の採用経験
評価制度、報酬制度、等級制度等の再設計経験
Employer Branding、採用広報、コーポレートブランディング等の実務経験
少人数組織において人事機能を立ち上げた経験
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「最高人事責任者候補（Chief Human Resources Officer」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
