店舗サービス業の生産性向上と働き方改革を支援する企業。スマートフォンアプリ「はたLuck®」を中心に、シフト管理や教育、評価機能を一元化。本部-店舗-シフトワーカーを繋ぐシステムを構築し、データ活用によるリモートマネジメントを実現。顧客との連携でサービスを継続的に改善している。
店舗サービス業の生産性向上と働き方改革を支援する企業。スマートフォンアプリ「はたLuck®」を中心に、シフト管理や教育、評価機能を一元化。本部-店舗-シフトワーカーを繋ぐシステムを構築し、データ活用によるリモートマネジメントを実現。顧客との連携でサービスを継続的に改善している。
働き方・勤務時間
給与・報酬
福利厚生・手当
応募資格・経験
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
プロダクト・事業モデル
システム・技術領域
■仕事概要
■▼募集背景
当社は創業10年目を迎え、サービス業界に深く入り込むバーティカルSaaS企業として、堅実かつ急速な成長を遂げてきました。AI時代の到来によりSaaSのあり方が問われる今、私たちはサービス業界への高い解像度とシフトワーカー行動・エンゲージメントデータを武器に、さらなるシェア拡大とIPOを目指しています。
今年設立された子会社（株式会社ジョブコミュニティ）を含め、グループ内の採用活動を主導していただく担当者を1名募集します。
▼ポジションの魅力／キャリアパス
異なるビジネスを展開する親会社・子会社のビジネス・組織構造の双方に深く関わり、グループ全体の中途採用をリードしていただきます。多様な組織課題に触れながら採用を牽引できるため、圧倒的な経験値を得ることが可能です。
ゆくゆくは新卒採用や、入社後の人材開発、強い組織を作るための組織開発まで、人事としてのコア業務に幅広く挑戦していただきます。「採用して終わり」ではなく、組織と人の成長に一貫してコミットできる、非常にやりがいの大きいキャリアパスを描けます。
▼チームの特徴
現在は専属担当が不在のため、兼務のメンバーで採用活動・人材開発を行っています。採用や研修も全社員で実施する文化がありますので、協力的で新しい施策や戦略にどんどんチャレンジしていけます。
▼本ポジションの役割
入社後はまず、セールスやマーケティングなどほぼ全ての職種のキャリア採用をお任せします。現場の社社員を巻き込み、リードしながら採用活動を行っていくことができます。
■▼業務内容
◯グループ全体の中途採用
◯人材育成、組織開発
※事業拡大に向けて随時必要な採用、組織作りをおこなっていきます。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「採用人事/キャリア採用業務」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
