転勤の可能性は低い（明確な時期は未定だが、短期では動きがない）。
係長クラスについては、30代の方も検討対象とします。
いずれのクラスにおいても、実務において自走できるレベルの経験・スキルを重視しています。また、業務上関わる関係者が多いため、高いコミュニケーション力は不可欠です。現在は業務体制が十分に整っていない状況のため、大きな裁量を持ち、自身の能力を発揮できる環境です。新しい仕組みづくりに主体的に関われる点は、先駆者としてのやりがいとなり、高いモチベーションにつながります。
■業務内容
雇い入れ直後は、求人票に記載の詳細（仕事内容）をご参照下さい。
変更の範囲は、当社事業全般に関わる業務に従事する事とします。
諸手当など ※社内規定に準じて支給
◇手当：子ども手当、住宅手当
◇職種手当：営業／FSE／CE手当
◇役職手当：ラインマネジメント手当 ※2026年4月以降
◇営業員等外勤者手当：外勤前払残業（固定残業代）※補足参照
◇その他：

残業代（一般層には実績に応じて支給、管理監督層は深夜のみ対象）
交通費（非課税限度額まで）
非喫煙手当（申請制）
単身赴任手当
交代勤務手当（該当する職種のみ）
前払い退職金

※エキスパートは、管理監督層採用です
転勤有無
有り
当社の正社員は、原則として転勤の可能性がある働き方となっており、本求人もその前提での募集となります。ただし、今回の募集部門については、基本的には本社での勤務を想定しています。とはいえ、将来的に他部門への異動が発生した場合には、転勤の可能性が生じることもあります。そのため、「転勤あり」の条件について、あらかじめご理解いただけますようお願いいたします。
また、当ポジションにおいて現時点では転勤の可能性は低い状況です。
明確な時期は未定ですが、短期的に動きが出る見込みはありません。
転勤およびキャリア形成について
【自己申告制度】
社員が自身のキャリアを見つめ直し、勤務地を含めた希望や意向を会社に伝える機会として、年に1回「自己申告制度」を設けています。
会社はこの申告内容をもとに、社員一人ひとりの能力・経験・意向を把握し、経営戦略に沿った最適な人財配置や能力開発に活用します。
希望がすべて叶うわけではありませんが、社員の声を尊重し、より良い職場環境づくりとキャリア支援につなげることを目的とするとともに、育児や介護など、社員それぞれの状況に対して、可能な限り配慮をいたします。
申告内容

現在の職務について
将来の方向性について
異動希望について
就業配慮について
海外勤務について

どこでもワーク（在宅勤務）

フルリモート勤務を前提とはしていません。
業務効率化の為の手段として活用する事を前提としています。
リモートワークは生産性向上及び業務の効率化を目的としており、上限は毎月の労働日の２分の１ですが、所属長が業務上必要と認めた場合に限り5 分の 4まで適用可能です。

■仕事についての詳細
配属先所属部署の概要
品質保証・品質管理を統括する品質統括部における、安全保障輸出管理専属の採用です。品質統括部には、安全保障輸出管理を専門的に推進するプロジェクトがあり、本ポジションでは当該分野に特化して業務を担当します。
サトーは、世界27の国・地域に拠点を持ち、90以上の国・地域でビジネスを展開しています。
こうしたグローバルな事業基盤を支えるため、当社では安全保障輸出管理体制の強化を進めています。法令を正しく理解し、ビジネスの現場と向き合いながら、法令遵守と事業拡大の両立を導く「ナビゲーター」として活躍したい方を歓迎します。
【人員構成】
統括部長＋3名体制を想定しています。
具体的な仕事内容
安全保障輸出管理に関する制度理解および実務経験を前提とし、該非判定、取引審査、社内運用の整備・推進などを主体的に担っていただきます。専門性を発揮し、入社後すぐに実務を担える即戦力人財を求めています。
具体的には…

安全保障輸出管理体制の構築・運営
外為法に基づく該非判定および輸出管理プログラムの改定、関係部門への展開
輸出関連部門への教育・トレーニングの実施
当社製品に関する経済産業省への輸出許可（個別申請）の作成・提出
2025年度より新たに対象となる製品に対応した社内プロセスの構築

◇出張の頻度：年に1,2回程度（場所：北上工場）本社周辺は不定期で可能性あり
◇残業時間：10時間程度
◇リモートワーク：可（業務習得までは基本出社）
入社後は、安全保障輸出管理に関する正確な法令知識を基に、サトーの輸出管理体制の構築から運営までを主体的に担う即戦力としての活躍を期待します。あわせて、ビジネス理解を深めていただくため、現場研修を交えながら業務に慣れていただきます。
【キャリアパスのイメージ】
安全保障輸出管理の実務を中核として経験を積み、専門性を高めていくことを想定しています。将来的には、技術提供に関する管理についても同様の仕組みを構築し、あわせて海外子会社への展開をリードするなど、サトーグループ全体の輸出管理を担う中核人財としての活躍を期待しています。
求めるスキル・経験
【必須】 ➀＆➁
➀安全保障輸出管理の実務経験（※エキスパートクラスは、5年以上）
➁ビジネスレベルの英語力（TOEIC600点以上が目安）
※英語の使用場面：海外子会社メンバーとのやり取り（メール・打合せ）、英文資料の読解など
【歓迎】

外為法および関連法令に関する基礎知識
物事を整理し、筋道立てて考えられる論理的思考力
メーカーや商社等における安全保障輸出管理体制の構築経験
STC Advanced／Expert 資格保有者（CISTEC主催実務能力試験）

採用担当者より
【求める人物像のイメージ】

課題や高難度の案件に対しても後ろ向きにならず、主体的に解決策を考え、最後まで責任を持ってやり遂げられる方
多くの関係者と利害調整を行いながら、合意形成を図り、業務を推進できる高いコミュニケーション力をお持ちの方

募集要項

給与（原文）: 年収 5,000,000 円 - 11,000,000 円 ※経験や現年収を考慮し弊社の給与テーブルに準じて算出 ◇モデル年収：係長クラス：500万円～855万円 ◇モデル年収：エキスパートクラス：720万円～1100万円 ◇モデル月収：33～73万円（手当など込み、前払い退職金含まず） ◇賞与：年2回（6、12月）※2ヶ月固定＋業績／評価 ◇昇給：年1回（4月）
勤務地: 東京都港区芝浦３丁目１−１ msb Tamachi 田町ステーションタワーN JR「田町」駅徒歩3分、都営地下鉄三田線・浅草線「三田」駅徒歩5分
勤務時間: ■勤務時間 ◇基本勤務時間：8:50〜17:45 休憩60分 ※標準となる１日の労働時間は、７時間 55 分とする ◇フレックス勤務：あり
休日・休暇: ■休日 ◇年間休日：126日土曜日・日曜日、国民の祝日・休日、年末年始、創立記念日その他会社が定める休日 ◇有給休暇：初年度は、1日～10日付与します。（4～9月：10日、10・11月：３日、12・1月：2日、2・3月：1日）次年度：11日（毎年4/1に付与）以降規定により加算、20日を限度とする
福利厚生: ■福利厚生下記参照 ■加入保険健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 ■受動喫煙対策就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙です ■福利厚生 ◇借上社宅対象者は、転居を必要とする異動を命じられた社員とする。ただし、異動先に居住可能な住宅のある社員については、この限りではない。 ◇福利厚生社宅会社が賃貸契約の名義人となり、住宅手当相当額を差し引いた家賃を給与から控除することで、社員の負担軽減と手続きの簡略化を実現する仕組み ◇慶弔見舞金結婚、出産、入学、退職餞別、弔慰、傷病見舞、休職見舞、災害見舞、その他見舞、永年勤続 ◇レクリエーション保養施設、職場旅行補助、交流会費クラブ活動補助 ◇財形貯蓄一般財形、年金財形、住宅財形、住宅ローン ◇ヘルスケア予防接種補助、人間ドック、健康診断、レディース検診、健康診断再検査補助金、婦人科検診補助金、差額ベッド料金補助 ◇育児制度出産準備金、出産祝金、産前産後の休暇、産後パパ育休ウーマンズデイ、育児休業給付金、出産準備金 ◇その他・サトーグループ共済会・持株会（投資金額に対して２０％の奨励金）・確定拠出年金として、前払い退職金を運用する事が可能育成制度・SATO Campus 「自ら考え行動し、変化を起こせる人財を創る」というミッションのもと「先々のキャリアに必要な知識を、自ら能動的に学べる環境」を実現。・LMS（学習管理システム）名称：「E.D.G.E@JP（エッジジェイピー）」・Manabo（通信教育） ◇英語学習支援制度当社では、社員の英語力向上を支援するため、以下のような学習機会を提供しています。・英語力の測定機会例：無料で受験できる「CASECテスト」などを通じて、自身の英語力を確認できます。・社内で利用可能な英語学習プログラム（有料・補助金制度あり）例：オンライン英会話（Bizmates、Rarejob）、学習アプリ（スタディサプリ）など・社内で取り扱っていない外部プログラムも対象の補助制度申請・条件を満たすことで、個人で選んだ英語スクールやプログラムにも補助金を活用できます。選考１．書類選考 └履歴書、職務経歴書２．1次面接 ※面接日までに、JIS規格に準じた内容を含む履歴書および職務経歴書を、メール添付にてご提出ください。ご提出いただいた書類は、正式な原本として取り扱いますので、最新の情報をご記載いただきますようお願いいたします。３．適性検査（WEB受験） ※選考ポジションにより、順番が前後する事があります。４．最終面接（役員面接） └面接日までに、給与試算に関するアンケートに回答をお願いいたします。内定受諾後に、アンケートへご記載いただいた年収を確認するための書類を回収しますので、乖離が無いようご注意ください。５．内定受諾後に必要書類の回収・源泉票（現年収を証明できる書類であれば、源泉票に限らず可とします）・最終学歴証明、各種証明・履歴書に記載の学歴、および資格などを証明する書類 ※募集要件に含まれない資格の証明は、必須ではない └証明する書類のご提出は、写し可 └TOEICについては、2年以内の公式認定証【ご提出の期限】・内定応諾から【1ヶ月以内】とします。・入社日まで1ヶ月を切る場合には【入社日の2週間前まで】とします。 ※よくある質問※ ・各種証明書を紛失されている場合は、可能な範囲で再発行の手続きをお願いいたします。ただし、採用にあたって必須としていない資格については、証明書のご提出がなくても入社に支障はありませんので、ご安心ください。 ※注意事項※ ・選考の状況に応じて、選考プロセスが増える場合もあります。・ご提出いただいた書類や申告内容について、事実と異なる事があった場合や、ご提出の遅延があった際には、やむを得ず内定及び入社を取り消すことがございます。・ご提出いただきました書類が不要となった場合には、責任を持って破棄いたしますので返却は致しません。ご入社までの流れ１．入社前月（初旬を予定）になると『Lacras（ラクラス社）』から入社に関するお願いがメールで届きます。 Lacrasは、当社の委託先です。内容に従い、ご対応をお願いします。１通目：入社ガイダンスメール（ユーザーIDとパスワード）２通目：マイナンバー送付のお願いメール平行して『 grp-nyusya@sato-global.com 』（サトーの労務部門）から【ご入社に関するご案内】をメールでお送りします。２．入社の約１週間前までを目処に、お手元に郵送で必要書類を届けます。受け取り後、中身の確認をお願いします。３．入社日から数えて１・２営業日は人事が主催する研修へご参加頂きます。どこから（自宅・会社）参加するか、受け入れ部門から直接連絡が入りますので、ご対応ください。動画紹介 ■コーポレート動画「SATOはタギングで、現場から、世界を動かす力になる。」 https://vimeo.com/490584550/a33113f9a6 ■タギングによる社会の最適化 https://www.youtube.com/watch?v=gyHJMm5GXME ■歴史編「一つの気づきから生まれた発明が、混沌とする時代を動かした。そしてSATOは、次の時代へ。現場から、社会を変える力になり続ける。」 https://vimeo.com/490588640/542639f68d ■Youtube https://youtu.be/G1zAeVgVucg ■会社黙認の非公式サブチャンネル！？さんさんサトー」チャンネル https://www.youtube.com/@sato-subchannel ■製造業界No.1のYoutuber「ものづくり太郎様」がSATOのRFIDを解説！ https://www.youtube.com/watch?v=lKGi9_bmT-s ■受動喫煙対策就業場所では禁煙・就業時間中も禁煙です求人に関するお問い合わせ ※求職者様以外からのご連絡は、固くお断りいたします。株式会社サトー人財統括部国内人財部人事企画グループ採用担当【中途採用】Mailto: grp-recruit@sato-global.com 【新卒採用】Mailto: grp-newgrads@sato-global.com

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松岡良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）