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新着掲載開始日 2026年11月4日

採用（人事）正社員インターネット・Webサービス

この求人のポイント

提示年収の下限600万円は、当サイトに掲載中の人事の求人359件のうち上位19%に入ります。
従業員〜50名の非上場企業です。
株式会社Sportipは、この求人のほかに21件を募集しています。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

株式会社Sportipは、2018年に設立されたAI×動作指導の筑波大学発スタートアップです。筑波大学のスポーツサイエンスのノウハウや専門家との共同開発で独自データセットを構築し、高精度な三次元動作解析アルゴリズムによる動作データ解析と指導サービスを提供しています。整体・接骨院・介護施設・フィットネスクラブなど向けのAI姿勢・動作分析アプリ「Sportip Pro」、介護・デイサービス向け「リハケア」、トップアスリート向け「Sportip Motion」などをBtoB SaaSとして展開しています。約30名の体制で、さまざまな研究機関・大学と連携しています。

求人票の企業紹介を読む

本社所在地: 〒113-0033 東京都文京区本郷4-1-4 Design Place α 7階
設立: 2018年9月
従業員数: 約30名
上場区分: 非上場
業界: インターネット・Webサービス
企業サイト: www.sportip.jp

株式会社Sportipの会社概要・募集中の求人（22件）を見る

この求人のタグ

休日・休暇

完全週休2日制

給与・報酬

年収600万円以上年収800万円以上

企業属性

従業員100名以下スタートアップ非上場・オーナー企業

事業フェーズ・仕事の性質

法人向け（toB）SaaSプロダクト採用・組織づくりに携われる AI・データ活用上流工程に携われる

業界（大分類）

IT・通信

仕事内容

■仕事概要
■業務内容
■業務内容

事業計画、技術戦略と連動した採用および組織戦略の設計・推進
ポジションごとの要件定義、採用チャネル選定、選考プロセスの設計・改善
候補者対応およびエージェント・外部パートナーとの関係構築
オンボーディング、評価・目標設定プロセスの運用・改善
人材育成・マネジメント支援および組織課題に対する施策の企画・実行
採用広報・ブランディング施策の設計・推進
Company Deck・各種JDなど採用基盤のメンテナンス・高度化
カルチャー浸透や社内コミュニケーション設計などカルチャー醸成への関与
AI等のテクノロジーを活用した採用・HR業務の高度化・効率化

※ご本人の志向やご経験に応じて、段階的に取り組んでいただきます。

必須条件

中途採用業務に関する実務経験（目安3年以上）
事業や組織の状況に応じて課題を整理し、施策の設計〜実行まで自走できる方
社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験
AIを前提とした事業・組織づくりへの理解および志向
採用に閉じず、人・組織の側面から事業成長に貢献したいという意欲とオーナーシップ

歓迎条件

エンジニアやプロダクト職種など、専門性の高いポジションの採用経験
スタートアップ企業におけるHR経験
評価制度・人材育成・組織開発など採用以外のHR領域の実務経験
採用広報や採用ブランディングの企画・推進経験
技術組織やプロダクト開発プロセスへの理解
AI/ HRテック等を活用した採用・人事業務の改善経験
営業経験、またはそれに準ずる顧客折衝・提案活動の経験

求める人物像

弊社へのミッション/バリューへの共感
円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる
課題解決や業務改善が好き
チームワークを重視しつつ、成果にこだわる
自分の言葉に責任を持つこと
多角的な視点から戦略を検討できる方
最先端の技術に対する興味関心がある
スポーツ/フィットネス/リハビリ領域での技術開発に興味がある

募集要項

給与（原文）: 年収:600万円～900万円
勤務地: 東京本社
勤務時間: ■勤務体系契約期間:期間の定め無試⽤期間:有（3ヶ月）就業時間:10:00～19:00（休憩1時間）
休日・休暇: ■休⽇: 完全週休2日制/祝日/冬季休業（年末年始）
福利厚生: ■試用期間 ■福利厚生社会保険:健康保険・厚⽣年金・労災保険・雇用保険

応募前に読む

採用担当の職務経歴書の書き方｜書類通過率を上げる実例テンプレート採用担当の志望動機の書き方｜評価される例文と NG パターン採用担当の面接対策｜頻出質問と回答の組み立て方採用担当の年収相場【2026年版】｜20代・30代の年収レンジと上げ方

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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。

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この求人を担当するエージェント

松岡良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）