掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
ファインディ株式会社（Findy Inc.）は、2014年2月設立（本格的な事業開始は2016年7月）のエンジニアプラットフォーム企業。本社は東京都品川区大崎（アートヴィレッジ大崎セントラルタワー）、従業員478名（2026年1月時点、有期雇用社員含む）、資本金1億円（資本準備金含め19億9,692万円）。「つくる力を、社会の力へ。」を掲げ、「つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しない」という考えのもと、エンジニアが不安なく挑戦できるプラットフォームを通じて個人の可能性を広げるとともに組織の生産性も高め、社会の人材資産を好循環させる未来を目指す。シリーズA約2億円、B約5.5億円、C約15億円、D約20.5億円と資金調達を重ね、インドを皮切りに韓国・台湾へ進出して世界共通のエンジニアプラットフォームづくりを進める。「Findy Team+」は国際セキュリティ認証SOC2 Type2を取得、エンジニア組織表彰「Findy Team+ Award」やエンジニアリング組織の意思決定層が集う「Engineering Leaders Day」を主催し、ソフトウェア開発組織に関する市場調査も発信。有料職業紹介事業許可。
ファインディ株式会社（Findy Inc.）は、2014年2月設立（本格的な事業開始は2016年7月）のエンジニアプラットフォーム企業。本社は東京都品川区大崎（アートヴィレッジ大崎セントラルタワー）、従業員478名（2026年1月時点、有期雇用社員含む）、資本金1億円（資本準備金含め19億9,692万円）。「つくる力を、社会の力へ。」を掲げ、「つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しない」という考えのもと、エンジニアが不安なく挑戦できるプラットフォームを通じて個人の可能性を広げるとともに組織の生産性も高め、社会の人材資産を好循環させる未来を目指す。シリーズA約2億円、B約5.5億円、C約15億円、D約20.5億円と資金調達を重ね、インドを皮切りに韓国・台湾へ進出して世界共通のエンジニアプラットフォームづくりを進める。「Findy Team+」は国際セキュリティ認証SOC2 Type2を取得、エンジニア組織表彰「Findy Team+ Award」やエンジニアリング組織の意思決定層が集う「Engineering Leaders Day」を主催し、ソフトウェア開発組織に関する市場調査も発信。有料職業紹介事業許可。
働き方・勤務時間
福利厚生・手当
応募資格・経験
業界（大分類）
プロダクト・事業モデル
■仕事概要
■具体的な業務内容
複数事業を横断し、技術と組織の両面からエンジニアリングを前に進める役割です。
事業フェーズに応じて、技術課題の整理、開発体制の強化、プロダクト価値の最大化をリードしていただきます。
Findy Team+を導入いただいている顧客の開発組織に対し、現状のアセスメント（課題の特定と優先順位づけ）を行う
データをもとに改善の打ち手を設計し、顧客の現場とともに実装・定着まで伴走する（ハンズオンを中心とした支援）
AIツールの導入・活用を含め、開発の進め方そのものの改善を顧客と並走しながら推進する
支援を通じて得た知見を、他組織でも活用できる成功パターンや方法論として型化し、横展開する
Team+のCS・プロダクトチームと連携し、現場で得たフィードバックをプロダクト改善へと還元する
CTO室の横断部隊として、Team+に限らずファインディ全体の組織支援に関する知見を蓄積し、社内外へ発信する
※業務の変更の範囲
会社の定める全ての業務
技術情報
AIツール: GitHub Copilot, Cursor, Cline, Devin, Dify, Claude Code
※ ファインディ エンジニア総数：58名（2026/07現在）
◎ 直近の取り組みはこちらもご参考ください。
Findy Tech Blog
文化
エンジニアドリブンで開発を進める
エンジニアがプロダクトの開発優先順位付けをし、開発を進めています。その上でビジネスサイドとも良好な関係を保てています。
お互いにリスペクトし、企画と開発のバランスを取っています。
エンジニアが企画から関わる
エンジニア自身がほしいと思うものを実現しやすい環境で、ストレートに「これは面白いかも」「使ってもらえるかも」という内容を自分たちで考える事ができます。
開発組織のマネジメント、もしくはEMとしての実務経験
開発現場におけるAIツール（AI駆動開発を含む）の導入・活用を推進し、成果につなげた経験
技術的な課題を構造的に捉え、改善の打ち手を設計から実行までやり切る力
顧客や現場のメンバーと信頼関係を築き、巻き込みながら前進させる力
複数プロダクト
事業横断での技術支援、または技術組織の立ち上げ経験
0→1
10→100いずれかのフェーズでのプロダクト開発経験
EM
Tech Lead
Tech PM
VPoE補佐 など、ミドル〜シニア層のマネジメント経験
CI/CD、自動テスト、SRE、アーキテクチャ刷新などの基盤改善を主導した経験
生成AIを用いた開発プロセス・生産性向上の実践経験
外部発信（登壇、ブログ、OSSコントリビュート等）の実績
顧客折衝やコンサルティング（提案・課題整理・合意形成）の経験
SaaSプロダクトの開発・運用に携わった経験
開発生産性に関わる指標の設計・計測、データを用いた組織改善の知見
複数の開発組織を横断的に見てきた経験、または技術的な発信・登壇などの活動経験
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【CTO室】開発支援」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
