掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
J.P.Returns株式会社（J.P.RETURNS）は、2002年（平成14年）11月設立の投資用マンションの企画・販売・管理会社。本社は東京都千代田区丸の内（2-6-1）、大阪支店を持ち、資本金9,000万円、従業員200名。社名J.P.RETURNS（Joint Property Returns）は「Joint」＝「共に」、「Property」＝「資産」、「Returns」＝「収益をもたらす」を意味し、“お客様と共に資産を生み出していく”ことを企業理念・目的とする。顧客一人ひとりの幸せの実現をサポートすることで心から笑顔になってもらい永続的な信頼関係を築くこと、顧客のみならず関係するすべての人のグッドパートナーであり続けること、社員一人ひとりが豊かになることを望む。不動産物件の目利きに長けているだけでなく金融機関との調整から税制戦略まで幅広い知識を持つマンション投資のプロフェッショナル「不動産投資エージェント」が専属で寄り添い、ライフプランに沿ったトータルなコンサルティングを行い、入居率や家賃相場が高い東京・神奈川エリアの中古区分物件を中心に築年数・駅距離などの条件の良い物件をセレクト、低価格高利回り物件からファミリータイプまで様々な物件を扱う。創業以来家賃送金の遅延率0%の実績で徹底した集金・送金管理により入居者の滞納がオーナーに影響しないストレスフリーな運用を実現し、着実に管理戸数を伸ばして2026年には管理戸数7,000件を超え、東京商工リサーチによる投資用マンションの入居率実績・顧客満足度・投資用リノベマンション施工実績で評価を得る。東京都宅地建物取引業協会、住宅保証支援機構、リノベーション協議会に加盟。
J.P.Returns株式会社（J.P.RETURNS）は、2002年（平成14年）11月設立の投資用マンションの企画・販売・管理会社。本社は東京都千代田区丸の内（2-6-1）、大阪支店を持ち、資本金9,000万円、従業員200名。社名J.P.RETURNS（Joint Property Returns）は「Joint」＝「共に」、「Property」＝「資産」、「Returns」＝「収益をもたらす」を意味し、“お客様と共に資産を生み出していく”ことを企業理念・目的とする。顧客一人ひとりの幸せの実現をサポートすることで心から笑顔になってもらい永続的な信頼関係を築くこと、顧客のみならず関係するすべての人のグッドパートナーであり続けること、社員一人ひとりが豊かになることを望む。不動産物件の目利きに長けているだけでなく金融機関との調整から税制戦略まで幅広い知識を持つマンション投資のプロフェッショナル「不動産投資エージェント」が専属で寄り添い、ライフプランに沿ったトータルなコンサルティングを行い、入居率や家賃相場が高い東京・神奈川エリアの中古区分物件を中心に築年数・駅距離などの条件の良い物件をセレクト、低価格高利回り物件からファミリータイプまで様々な物件を扱う。創業以来家賃送金の遅延率0%の実績で徹底した集金・送金管理により入居者の滞納がオーナーに影響しないストレスフリーな運用を実現し、着実に管理戸数を伸ばして2026年には管理戸数7,000件を超え、東京商工リサーチによる投資用マンションの入居率実績・顧客満足度・投資用リノベマンション施工実績で評価を得る。東京都宅地建物取引業協会、住宅保証支援機構、リノベーション協議会に加盟。
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
業界（大分類）
支援している業界
■仕事についての詳細
■仕事内容
人事【キャリア採用職】
当社は今、「優秀な人材の確保と定着」を最重要の経営課題として掲げ、全社一丸となって採用力の強化に取り組んでおります。
単なる人事業務の一環ではなく、他社との競合優位性を確立し、会社の戦略をデザインする、最も重要な戦略投資であると位置付けています。
■具体的な業務内容
■ キャリア採用 ～採用から育成に関する業務～
経営トップ直下の最重要プロジェクト
弊社の採用活動は、社長直轄の最重要プロジェクトです。
単なるオペレーションではなく、経営会議で常に議論されるテーマであり、あなたの成果は、そのまま会社の成長曲線に直結します
権限と裁量の最大化
形式的な「採用担当者」ではなく、採用手法、評価基準の見直し、オンボーディングプロセスの設計など、採用から育成に関する企画～運用を担っていただきます。
前例や慣習に囚われず、あなたの経験と知見を活かして、ゼロベースでの改革を期待しています。
会社を変えるインパクト
ミッションは、単に人数を充足させることではありません。
当社のビジョンを体現し、文化を次のレベルへ引き上げる「キーパーソン」を外部から見つけ出し引き入れることです。
採用した一人ひとりが、当社の未来を創り、当社の競合優位性の源泉となります。
その他ご経験やスキルに応じて以下の業務にも関わっていける機会があります。
人事制度設計（評価・報酬・等級）
社内規定の見直し
「人」を通じて会社の発展を支える存在
人事部におけるミッションは、従業員が安心して働くための環境づくりや、企業に必要となる人材の確保・教育など多岐にわたります。人材に関わる業務を通じて、会社の発展へとつなげていけるやりがいの多いポジションです。
丸の内パークビルディング内で快適にお仕事
実際の勤務スタイルは本社内でのオフィスワークが中心。東京駅直結のオフィスは広々としており快適そのもの。丸の内という日本におけるビジネスシーンの最前線で勤務することができます。完成したばかりの新しい施設なども周りに充実しているため、仕事帰りに買い物やディナーを楽しむことも可能です。
残業について
他部署からの急な依頼や、書類提出の締め切りが重なるタイミングでは残業が発生する場面も多くあります。ですがメリハリのある働き方ができるよう会社として心がけており、早く帰れる日は趣味や家族との時間に充てるなど、社員のプライベートな時間も守れるよう励んでおります。
あると望ましい経験
フィットする人物像
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「人材開発部【人事部｜キャリア採用職】」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
