掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社BALLAS（バラス、BALLAS, Inc.）は、2022年2月設立、「建設業を最適化するテックカンパニー」を掲げる建設テック企業。東京オフィスは東京都千代田区神田須田町（MA SQUARE AKIHABARA）で、大阪（BizMiiX Yodoyabashi）と銀座にも拠点を持つ。資本金1億円。世界で13兆USドル・GDPの10％を占める巨大な建設業が長らく生産性の停滞を課題とする中、建設業の本質は安心・安全を確保した上でより豊かに暮らせる創造性にあると考え、生産性と創造性の両立を建設業に携わる人々が得意領域に集中できる「仕組み」によって実現することを目指す。行動規範は「すぐやる、必ずやる、最後までやりきる」。シリーズBの資金調達を実施し、東京オフィスでISO/IEC 27001:2022を取得。代表の木村氏は住宅専門誌のインタビューに掲載され、COO・開発責任者もカンファレンスに登壇している。
株式会社BALLAS（バラス、BALLAS, Inc.）は、2022年2月設立、「建設業を最適化するテックカンパニー」を掲げる建設テック企業。東京オフィスは東京都千代田区神田須田町（MA SQUARE AKIHABARA）で、大阪（BizMiiX Yodoyabashi）と銀座にも拠点を持つ。資本金1億円。世界で13兆USドル・GDPの10％を占める巨大な建設業が長らく生産性の停滞を課題とする中、建設業の本質は安心・安全を確保した上でより豊かに暮らせる創造性にあると考え、生産性と創造性の両立を建設業に携わる人々が得意領域に集中できる「仕組み」によって実現することを目指す。行動規範は「すぐやる、必ずやる、最後までやりきる」。シリーズBの資金調達を実施し、東京オフィスでISO/IEC 27001:2022を取得。代表の木村氏は住宅専門誌のインタビューに掲載され、COO・開発責任者もカンファレンスに登壇している。
働き方・勤務時間
残業・働きやすさ
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
システム・技術領域
支援している業界
■仕事概要
BALLASとは？
「建設業を最適化し、人々を幸せに。」をミッションに掲げ、建設サプライチェーンをアップグレードするテックカンパニーです。
プラットフォーム運営を通じて設計・調達・製造に携わりながら一次情報を蓄積し、業界の標準化・最適化を推進しています。
リアルなオペレーションをコード化し、AI Nativeな産業インフラの構築を目指しています。
AI-powered “End-to-End” Supply Chain Platfor
https://youtu.be/Jyyr-KIxkgE?si=gPI9qUmY6fj6hKrE
代表・木村の起業への想い
なぜBALLASを立ち上げたのか
1400年以上にわたり日本の発展を支えてきた建設業界は、今なお社会インフラを支える巨大産業です。一方で、現場では深刻な職人不足や、アナログで不透明な調達プロセスによる過度な調整負担など、産業全体の生産性を阻害する課題が残されています。
多重請負構造の中で分断されてきた設計・調達・製造・施工のプロセスをデータでつなぎ直し、人とAIが協働できる業務構造へ再設計することで、人が創造的な仕事や本質的な意思決定に集中できる産業を実現したい。
その想いから、BALLASを創業しました。
BALLASが目指すのは、
顧客・パートナーにDXを強制しないDX
です。
建設部材の調達プラットフォーム「BALLAS」は、自らがサプライヤーとして設計・調達・製造に携わりながら一次情報を蓄積し、業界の標準化・最適化を推進しています。「BALLASに頼めば、やり方を変えずに業務が最適化されていく」そんな体験を提供していきたいと考えています。
【参考：サプライヤーBALLASという戦略】
■取締役COO中西「川下から川上へ、サプライチェーンをかえる」
https://note.com/ballas/n/nd8f29e3d2c54
AI時代の建設業、モノづくり産業とは？
AIの進化によって、多くの業務が自動化されようとしています。
一方で、日本の多くの産業では今なお、
が残り続けています。
新しいツールを導入しても変わらない。
人を増やしても解決しない。なぜなら、本当に変えるべきなのは個別の業務ではなく、その業務を支える構造そのものだからです。
そして、これからの時代に求められる人材とは、目の前の課題を解決するだけでなく、「なぜその課題が生まれているのか」を考え、仕組みそのものを変えていける人だと考えています。
是非、ともにBALLASで挑戦していきましょう。
BALLASという組織の3つの魅力
① 産業変革の最前線で、事業と組織の両方をつくるフェーズ
IPOを目指す成長過程にありながら、事業・組織ともに未完成。
仕組みづくりや新たな挑戦の機会が数多くあります。
【参考：投資家対談】
■非住宅分野の工業化（大和ハウス工業とBALLASのチャレンジ）
https://newspicks.com/news/16132298/body/
■AI時代の建設業の在り方(山九株式会社と、BALLASのチャレンジ)
https://note.com/ballas/n/nac0071ddd0dc?magazine_key=m2d2c927dffd6
■建設サプライチェーンを絶やさない(日揮株式会社と、BALLASのチャレンジ)
https://note.com/ballas/n/n231c96e140b5?magazine_key=m2d2c927dffd6
② AI Nativeな働き方を実践する組織
Gemini、NotionAI、NotebookLM、ClaudeなどのAIツールを全社員が活用。
AIを個人の工夫に留めず、組織の生産性向上につなげる取り組みを推進しています。
【参考：投資家対談】
AIと相性のよいBALLASという事業(Z VCからみたBALLAS)
https://note.com/ballas/n/n8e9b32584463
③ 強みを伸ばしながら成長できる人事制度
マトリクス型キャリアモデルを採用。
マネジメントだけでなく、専門性を高めるキャリアも選択できる環境です。
【参考：BALLASの組織開発】
共同創業者 執行役員 コーポレート本部 責任者益田の記事
https://note.com/ballas/n/nbaa4cb59f8d1
応募時のお願い
応募時の書類（履歴書・職務経歴書）はPDF形式にてご提出いただきますようお願い申し上げます
応募時の書類（履歴書・職務経歴書）やエントリーページの入力箇所に年収情報（現在年収や希望年収）を記載するのはお控えください。年収情報については選考プロセスが進む中でHRよりヒアリングをさせていただきます
ポジションにより異なります。
適正ポジションのご提案とあわせて、カジュアル面談の際にHR担当者からご案内差し上げます。
ポジションにより異なります。
適正ポジションのご提案とあわせて、カジュアル面談の際にHR担当者からご案内差し上げます。
事業のミッション・ビジョンに共感し、主体的に取り組める人
急成長するビジネスのスケールに対応できる実行力がある人
顧客視点を持ち、プロダクトの価値向上に貢献できる人
チームワークを重視し、オープンなコミュニケーションができる人
高い成長意欲と自己学習能力を持つ人
一緒に働くメンバー
ソフトウエアを開発するプロダクト人材だけでなく、設備・機械設計やプラント開発、施工管理など、ものづくり産業の第一線で課題解決に取り組んできたメンバーが活躍しています。
現場を知るからこそ見える課題を起点に、プロダクトを通じて業界全体の生産性向上に挑戦しています。
メンバー紹介記事
BALLAS公式「note」
https://note.com/ballas/m/m66e57d30e61c
BALLAS公式「YouTube」
仕事を“モジュール化”する｜BALLASラジオ
https://www.youtube.com/playlist?list=PLl1EJIf7Wy_4XhtNxEJJa9MmYCk_Qd1NH
TEAM BALLAS
https://note.com/ballas/m/m54c3f79c23af
平均年齢は32.4歳。
若い組織でありながら、設計・施工・調達・生産管理など、それぞれの領域で実務経験を積んだプロフェッショナルが集まっています。
職種や役職に関わらず、互いを尊重しながらフラットに議論し、より良い顧客価値の創出に向き合っています。
また、BALLASには11条からなる「BALLAS信条」があり、メンバー一人ひとりが以下のような価値観を大切にしています。
ゴール思考
組織での付加価値最大化
他責にしない
こうした価値観を共有しながら、産業変革に挑戦しています。
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すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
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