コーポレート_【管理部門マネージャー候補】事業企画 / 事業推進

株式会社グローバルウェイ（Globalway, Inc.、証券コード3936）は、2004年10月に代表の各務正人氏（代表取締役会長兼社長 CEO）が設立した東証グロース上場の情報・通信企業（2016年4月上場）。本社オフィスは東京都港区新橋（エンスイテ御成門5階）、沖縄（那覇、恩納村のOIST Innovation Network）、福岡（福岡朝日ビル）に拠点を持ち、従業員数153名（連結・2026年3月31日時点）、グループ会社に株式会社タイムチケット、TimeTicket Inc.（米国法人）、株式会社ウエストゲートエンタテインメント。「“人”と“技術”を新しい時代のために」という経営理念のもと、テクノロジーと人間の可能性をかけ合わせ社会とビジネスの進化に貢献するサービスを提供し、創業以来、企業と働く人の関係に着目して情報プラットフォームの運営、クラウドテクノロジーの導入支援、DXを推進する人材支援など変化の激しい時代に求められる価値を創出し、働く人々の幸せと企業のデジタル・トランスフォーメーションに貢献することで最も信頼されるパートナーになることを目指す。Salesforce・MuleSoft・AWSなど各種クラウドソリューションにAIを実装したシステム開発・導入支援を通じて顧客の業務の生産性と顧客体験を継続的に高め、Salesforceコンサルティングパートナー（プラチナ認定インテグレーター）、Salesforce Forward Deployed Engineering Partner Networkへの参画、「Agentforce for Service導入支援サービス」「Agentforce Consultation サービス」の開始、HubSpot Solutions Partner、ServiceNow Consulting & Implementationパートナープログラム参画などを進める。メディアと人材紹介にAIを掛け合わせ「見つける〜出会う〜定着」まで企業と個人の最適な選択を後押しし、個人のスキルや時間をシェアするサービス、TikTok LIVE提携ライバー事務所・エージェンシー、ライブコマースやIP事業なども展開、Pythonエンジニア育成推進協会、沖縄ITイノベーション戦略センター、沖縄県情報産業協会に参画し沖縄海洋ロボットコンペティションを応援。有料職業紹介事業（13-ユ-300923）、労働者派遣事業（派13-301400）。

■ポジション概要

本ポジションは、人事・総務を中心とした管理部門全体を統括し、AIを活用した業務改革を推進するコーポレートマネージャー候補の募集です。

当社では、人事制度や各種ルールは既に一定程度整備されており、新たな制度をゼロから構築することよりも、既存の仕組みを改善・運用しながら、管理部門全体の生産性向上を実現していただくことを期待しています。

経営陣と近い距離で会社全体を俯瞰し、人事・総務・バックオフィスを横断して課題を整理し、AIやデジタルツールを積極的に活用した業務改革・DX推進をリードしていただきます。

人事・総務の実務経験に加え、システム導入や業務改善、プロジェクト推進などの経験を活かしながら、管理部門全体の変革を牽引していただける方を歓迎します。

■主な業務内容（実務兼務型）

経営層と連携しながら、人事・総務を中心とした管理部門全体のマネジメントと業務改革を推進していただきます。

• ■業務改革・DX推進*
• AIやSaaSを活用した業務改善・生産性向上の推進
• 管理部門全体の業務フローの見直し・最適化
• システム導入・定着支援・運用改善
• 各部門と連携したDXプロジェクトの推進

• ■管理部門マネジメント*
• 人事・総務・バックオフィス業務の統括
• メンバーのマネジメント・業務改善支援
• 部門横断での課題整理と改善施策の企画・実行

• ■人事・総務業務*
• 採用活動全般
• 人事制度・評価制度の運用および改善
• 人材育成・組織開発
• 労務・総務業務のマネジメント

※人事制度は既に一定程度整備されているため、制度構築よりも運用改善や業務改革を重視しています。
（変更の範囲）会社の定める業務

■応募条件・スキル

• ■必須*

以下いずれかのご経験をお持ちの方（目安3年以上）

• 人事・総務・管理部門における実務およびマネジメント経験
• 人事・組織コンサルティング、業務改善コンサルティング等の経験

加えて、以下いずれかの経験をお持ちの方

• 管理部門における業務改善・業務改革の推進経験
• AIやデジタルツールを活用した業務効率化・DX推進経験

• ■歓迎*
• 人事制度・評価制度の運用経験
• システム導入・業務システム刷新の経験
• 財務・経理・情報システムなど管理部門での実務経験
• 人事制度・評価制度の設計経験
• 管理部門全体のマネジメント経験

• ■求める人物像*
• AIや新しいテクノロジーを積極的に活用し、業務改革を推進できる方
• 現状に満足せず、より良い仕組みづくりを主体的に進められる方
• 部門横断で周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
• スピード感を持って意思決定し、実行までやり切れる方

書類選考（履歴書・職務経歴書）
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一次面接（オンラインを予定）
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最終面接（オンラインまたは対面を予定しています）
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内定

※選考状況やスケジュールに応じて、面接回数・実施形式が変更となる場合があります。
※選考過程の中で、一度は対面にてお話しさせていただく予定です。
※選考過程でリファレンスチェックを実施させていただく場合があります。