掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社DYM（DYM Co., Ltd.）は、2003年8月22日に水谷佑毅氏が創業した多角化経営のメガベンチャー。「世界で一番社会を変える会社を創る（To build a company that has the greatest positive impact on society globally.）」をビジョンに、「日本企業すべての経営課題を解決する」べく毎年新規事業を立ち上げ、WEB・人材・医療など幅広い領域で事業を展開する。創業以来の無借金経営による堅固な財務基盤を持ち、創業事業のWEB事業は未上場企業トップクラスの実績を誇り、求人ボックス代理店の最高ランク「Five Stars Platinum」を日本唯一2年連続で獲得、「LINEヤフー Partner Program」で2026年度の認定パートナー「Premier」に認定。自社開発AI面接プラットフォーム「HRmax」（英語・中国語対応）を新卒・中途採用に導入し、2026年度入社式では過去最大規模の444名の新入社員を迎え、2026年卒内定式は過去最多491名と組織拡大を加速。全国の大学と連携した就活疑似体験ゲームによるキャリア支援、地方学生と企業の出会いの創出、オワハラ・就活セクハラ防止ガイドラインの策定など求職者本位の取り組みを進める。ダンスチーム「DYM MESSENGERS」はD.LEAGUEで最優秀テクニック賞を受賞、女子サッカークラブ「大和シルフィード」の経営権を取得するなどスポーツ・エンタメにも展開し、新入社員が初任給で家族へ花束を贈る取り組みなど独自の文化を持つ。
株式会社DYM（DYM Co., Ltd.）は、2003年8月22日に水谷佑毅氏が創業した多角化経営のメガベンチャー。「世界で一番社会を変える会社を創る（To build a company that has the greatest positive impact on society globally.）」をビジョンに、「日本企業すべての経営課題を解決する」べく毎年新規事業を立ち上げ、WEB・人材・医療など幅広い領域で事業を展開する。創業以来の無借金経営による堅固な財務基盤を持ち、創業事業のWEB事業は未上場企業トップクラスの実績を誇り、求人ボックス代理店の最高ランク「Five Stars Platinum」を日本唯一2年連続で獲得、「LINEヤフー Partner Program」で2026年度の認定パートナー「Premier」に認定。自社開発AI面接プラットフォーム「HRmax」（英語・中国語対応）を新卒・中途採用に導入し、2026年度入社式では過去最大規模の444名の新入社員を迎え、2026年卒内定式は過去最多491名と組織拡大を加速。全国の大学と連携した就活疑似体験ゲームによるキャリア支援、地方学生と企業の出会いの創出、オワハラ・就活セクハラ防止ガイドラインの策定など求職者本位の取り組みを進める。ダンスチーム「DYM MESSENGERS」はD.LEAGUEで最優秀テクニック賞を受賞、女子サッカークラブ「大和シルフィード」の経営権を取得するなどスポーツ・エンタメにも展開し、新入社員が初任給で家族へ花束を贈る取り組みなど独自の文化を持つ。
働き方・勤務時間
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
業界（大分類）
システム・技術領域
仕事内容
【大崎】自社サービス／WEBエンジニア＜Python、JavaScript＞◆フレックス
～年商40億円弱の自社事業を動かすシステムを、企画から運用まで自社で～
■仕事内容：
採用領域の課題をシステムで解決するHRTech事業において、WEBエンジニアを募集します。
求人の出稿から応募者の集約や管理、面接設定までを自動化するシステムを自社で開発・運用しており、その開発・運用をお任せします。
■職務内容：
自社開発の採用管理システムや事業部内で使用する基幹システムの開発運用業務を行います。
Python、JavaScriptなどでの開発をメインで携わっていただきます。
開発に慣れてきてからは適性に応じたキャリアを形成することが可能です。
例：新卒入社2年目：新規商材のプロダクト責任者
新卒入社6年目：基幹システム保守運用チームのマネージャー
中途入社8年目：HRTechエンジニア統括責任者
■具体的な業務：
■サービス概要：
HRTech事業部では、企業の採用業務のシステム化を行っています。
求人媒体への出稿、応募者の管理、面接の設定。
これらを自動化するシステムを社内のエンジニアが開発し、年商40億円弱規模の自部署事業を支えています。
担当プロダクト（適性・希望に応じて決定）
採用まわりの自社基幹システム
AIshow（新規プロダクト）
■技術スタック：
言語：Python, JavaScript,TypeScript
フレームワーク：FastAPI, Next.js, React
サーバ、ツール等：AWS, Git, MySQL, Docker, PostgreSQL
（変更の範囲）会社の定める業務 ※グループ会社への転籍・出向を含む
■1日のスケジュール（例）：
09：00～13：00 開発タスク
13：00～14：00 休憩
14：00～15：00 お客様とMTG
15：00～17：00 開発タスク
17：00～18：00 休憩
18：00～19：00 社内MTG（チーム会議／プロジェクトごとの会議など）・当日の進捗確認・翌日のタスクの整理
■1日のスケジュール（例フレックスコアタイム11時～16時のみの場合）：
11：00～14：00 開発タスク
14：00～15：00 お客様とMTG
15：00～16：00 社内MTG（チーム会議／プロジェクトごとの会議など）・当日の進捗確認・翌日のタスクの整理
■チームの魅力：
◎AI駆動開発
要件定義後やセキュリティ要件が問題ないシステムでは積極的にAI駆動開発(Codex, claude code)を行っています。新しいソリューションを積極的に採用する組織体制となっています。
◎採用の各工程に、自社開発のシステム群があります
求人の出稿、応募者情報の集約、顧客が使っている各種ATSとの連携、面接前アンケートの送付、面接日程の自動設定。
採用プロセスのそれぞれの工程に、自社で開発したシステムがあります。
担当範囲は固定ではなく、事業側の課題に応じて手を広げていけます。
◎AIプロダクトを、補助ツールとして使う側だけではなくシステムに組み込む側で経験できます
AIshowでは、求職者向けの性格診断や就活ドキュメント作成をAIで提供しています。
AI面接システムとの連携も進んでおり、採用領域でのAI活用は今後の投資領域と位置づけています。
■評価制度・環境：
定性、定量面ともに評価指標が整っており、成果や努力に対して適正評価される環境が整っております。
3か月ごとに査定と昇格審査があり、2026年度は新卒入社2年目のエンジニアが役職者になったり、中途のエンジニアが1年で役職者になった実績があります。
与えられた仕事に対してコミットすることが最重要ですが、新しい技術やAIを活用した開発を提案する動きも活発です。
毎年チーム全員でAWSサミットや技術カンファレンスに複数参加して、技術共有を頻繁に行っております。カンファレンスの参加も推奨されており、交通費や参加費も支給されます。
■必須条件：
■歓迎条件：
言語：Python、JavaScript、TypeScript
フレームワーク：FastAPI、Next.js、React
サーバ、ツール等：AWS、Git、MySQL、Docker、PostgreSQL
2回 1次から2名～3名が同席致します。
オンライン完結OKですが、最終は対面で来れる方は対面だと雰囲気も知れます。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【東京】WEBエンジニア(HRTech事業部)」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
