機械学習エンジニア

■仕事についての詳細
会社紹介
エンジニア採用サイト
■業務内容
主に下記ミッションに携わって頂きたいと考えています。
業界ごとの転職支援のリコメンドアルゴリズムの構築
MLの活用による転職体験（求職者・求人企業・社内メンバー）の改善
データ分析を活用した経営支援
本ポジションの魅力
弊社は、近いうちに売上1,000億円の規模に到達できる、数少ないベンチャー企業だと自負しております。機械学習チームを抱えるベンチャー企業は多くあるとは思いますが、国内有数の大企業になりうるベンチャー企業の機械学習チームは多くありません。
将来的にその規模に到達する頃には、数十人以上の規模のMLチームを抱えることになるはずですが、そのチームの初期メンバーとして働くことは、大きな責任とともに、やりがい・楽しさを伴うものだと考えています。
■やりがい
ゼロイチのチームビルディングと、プロダクション投入

• MLチーム立ち上げフェーズのため、自分の手でチームを作り上げることができる
• ありもののデータを用いるだけでなく、データ取得戦略から設計していくことができる
• 「分析」で完結せず、自社サービスに組み込んでの運用改善も含めての業務になる

足腰の強い開発チーム・現場と協働できる

• 事業開始から継続的な設計変更を行ってきた開発部であるため、高い頻度でデータ設計・改善のPDCAを回すことができる
• 現場も開発部との連携を密に行っており、業務オペレーションの改善もスムーズに行える
• また、開発メンバーにもCTOの岡部など、機械学習のバックグラウンドがある人間も多数在籍しているため、開発メンバーとのコミュニケーションもスムーズに行える環境です。

参考資料をご参照ください

• CTOがMLチーム立ち上げ背景や魅力を語っています。是非ご覧ください。

【CTOインタビュー】転職支援ビジネスでのML（検索・推薦）チームの魅力

• 社内開発のやりがいやMLE以外のエンジニアチームについては以下もご参照ください。

シリアルCTOが二度目の挑戦で事業会社の開発組織作りを選んだわけ
【CTOインタビュー】GAI（生成AI）チームがいかに転職支援ビジネスを変えるか

機械学習を用いたモデルの開発・実装の経験
機械学習（分類・回帰・検索・推薦など）の知識
AWS/GCPでのサービスの運用経験
日本語でのコミュニケーション能力

テックカンファレンスでの登壇や技術ブログなどの対外発信
機械学習モデルの本番環境へのデプロイ・運用経験・比較に関する知識
Webアプリケーションの開発経験
生成AIを活用した機能開発経験
チームマネジメントやプロジェクトリードの経験​
機械学習周辺の統計学の知識

価値の実現を素直に喜び、追及できる方
「転職の意思決定ミスを最小化する」というコンセプトに共感いただける方
一人目メンバーとして、泥臭いことも含め、職責にこだわらず、事業成長のために必要なことであれば何でも拾う、といったラストマンシップをお持ちの方
開発チーム内外のメンバーをリスペクトしつつ、対話を継続的に行える方
年収レンジ
ベンチャーではありますが、日本の上場大企業を越える給与テーブルを目指しています。上場に向けて、SOも付与いたします。
また、メンバークラス（Lv表記）までは、下記に加え、最大20%までの出社手当を付与します。
Lv1（ジュニア）：-550万円
Lv2（ミドル）：550-750万円
Lv3（シニア）：750-1,000万円
T4（スタッフ）：1,000-1,500万円
M4（リード）：900-1,400万円
M5（Mgr）：1,200-1,800万円
M6（CXO）：1,500-3,000万円
CTO岡部のメッセージ
日本のHR業界は50年以上の歴史を持つレガシー産業でありながら、ここ10年間で大きく変容・拡大しているマーケットです。
その中で、2022年12月に事業開始したMyVisionは、従来の業界慣習に囚われることなく、ソフトウェア企業のやり方を徹底していきます。我々自身が爆速で成長していくだけでなく、日本社会に大きなインパクトを与えていけると思っています。
カジュアル面談、お待ちしています！