掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
戦略、デザイン、開発、グロース、と各領域に専門性を持つ、全員がプロフェッショナルな少数精鋭のチームで運営している企業。 コンサルタント、エンジニア、デザイナーが在籍しており、一気通貫でクライアントを支援できることを強みとしている。 2024年より太陽ホールディングスのグループ会社の株式会社ファンリードと2024年2月と資本業務提携をし、安定基盤の基、新規事業支援やR＆Dの加速など今までより様々な分野でチャレンジできる可能性が広がっている。
戦略、デザイン、開発、グロース、と各領域に専門性を持つ、全員がプロフェッショナルな少数精鋭のチームで運営している企業。 コンサルタント、エンジニア、デザイナーが在籍しており、一気通貫でクライアントを支援できることを強みとしている。 2024年より太陽ホールディングスのグループ会社の株式会社ファンリードと2024年2月と資本業務提携をし、安定基盤の基、新規事業支援やR＆Dの加速など今までより様々な分野でチャレンジできる可能性が広がっている。
働き方・勤務時間
福利厚生・手当
応募資格・経験
組織・カルチャー
キャリア・成長
業界（大分類）
■仕事概要
AIを当たり前に使いこなし、設計と意思決定に集中する——そんな「次世代の標準」を地で行くシニアエンジニアを募集します。
株式会社RITは2013年設立、2024年に太陽ホールディングスグループ（ファンリード）に参画しました。大企業グループの安定した案件基盤を持ちながら、「Asmana」「デジロー」「SPG-R」など自社プロダクトを展開する"スタートアップスタジオ"として事業を拡張しています。
新規事業立ち上げや業務改善の案件に加え、太陽グループ内のDX推進案件も担っています。これらのプロジェクトで実装をリードしていただける方、さらに全社横断の技術課題を解決できる方を募集しています。
全案件でClaude Code・GitHub Copilot等のAIエージェントを活用し、設計と意思決定に集中する開発スタイルを組織標準としています。
■募集背景
現在エンジニアは約15名、今後1年で4〜8名の増員を計画しています。事業拡大に伴いプロジェクト数が増加しており、「シニアエンジニア1名 + エンジニア数名」のユニットが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務です。
本ポジションは、そのユニットの技術的な中心を担うシニアクラス以上を対象としています。プロジェクト内で設計と意思決定をリードするレベルから、全社横断の技術課題解決・技術戦略の推進まで、スキルと実績に応じて役割と処遇を決定します。
■業務内容
自社サービスまたはクライアント向け新規事業のWebアプリケーション開発（設計・実装・テスト・リリース）
開発プロジェクトにおける技術選定・設計レビュー・実装と、それらに伴う技術的意思決定
Claude Code・GitHub Copilot等のAIツールを活用した開発、およびチームへの展開
コードレビュー・設計レビューを通じた品質向上とメンバーの技術的な底上げ
クライアントへの提案から開発、リリース後の改善まで幅広く担当
（リード相当の方）全社横断での技術的ボトルネック解消、技術戦略に基づいたR&Dの実施
クライアントワークでも技術選定のイニシアチブはRIT側にあり、対等なパートナーとしての開発にこだわっています。客先常駐はありません。
開発環境・技術スタック
フロントエンド
TypeScript
React
Next.js
バックエンド
Hono
Bun
Drizzle（新規プロジェクト）、Ruby on Rails（既存プロジェクト）
インフラ
AWS（主にECS）
Terraform
Docker
AI活用
Claude Code
GitHub Copilot
ChatGPT を全案件で活用。設計からコーディング・レビュー・テストまで、開発ライフサイクル全体でAIと協働するスタイルを組織標準としています。
技術選定はエンジニア主導で行っており、クライアントワークでも対等なパートナーとして自らスタックを選定できます。
■キャリアパス
本ポジションからのキャリアは以下の通りです。
スペシャリストパス: シニアエンジニア → リードエンジニア → シニアリードエンジニア → CTO
マネジメント転向: シニアエンジニアとエンジニアリングマネージャーは同グレードであり、上下関係ではなく横の転向です。転向後は シニアエンジニアリングマネージャー → VPoE のパスに進みます
スペシャリストとマネジメントは同列で、パス間の転向も可能
事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストも生まれる環境です
年2回の昇給機会（4月・10月）で、成長に応じた報酬アップが可能
参考資料
2030年に向けたRITの挑戦 ── プロダクト・生成AI・グローバルの新戦略
AI駆動開発ライフサイクルを全面導入した受託開発を開始
対等な立場でサービスのライフサイクルすべてに深く関われるRITの開発
AIエバンジェリストという選択 ── AIで仕事の進め方を変える側へ
Webアプリケーション開発の実務経験（5年以上、言語不問）
TypeScript
React
Next.js での設計・実装経験
アーキテクチャ設計・技術選定（ミドルウェア・SaaS含む）を主導した経験
複雑な機能開発をリードした経験（要件整理から設計・実装・リリースまで）
コードレビュー・設計レビューを通じてチームの品質を担保した経験
AWS上での本番システムの設計・運用経験（ECS等のコンテナ基盤
Terraform等のIaC
CI/CD のいずれかの構築・改善を主導した経験を含む）
クライアントやビジネスサイドのメンバーと合意形成しながら開発を進めた経験
ビジネスレベルの日本語コミュニケーション（目安：日本語メインでの実務経験3年以上）
※海外国籍の方は、上記に加えて日本語能力試験（JLPT）N1相当の日本語能力が必須です
※経験年数は目安です。スキルや実績に応じて選考・処遇を決定します。
自ら技術的な問題を発見し、組織を横断した課題を解決した経験（リード相当の役割を想定される方）
技術戦略の策定やR&Dの推進経験
Claude Code・GitHub Copilot等AIツールを活用した開発経験、およびチームへの展開経験
パフォーマンス・アクセシビリティ・セキュリティに関する理解
Ruby on Rails 等、TypeScript以外のWebフレームワークでの開発経験
新規事業・新プロダクトの0→1立ち上げ経験
UI/UX開発に対する理解
Webの動作原理やブラウザについての理解
OSSへの貢献経験やカンファレンスでの登壇経験
AIツールを積極的に使いこなし、開発生産性を高めることに興味がある方
「コードを書くだけ」に満足せず、プロダクトの成功にコミットしたい方
技術トレンドを常にキャッチアップし、新たな知見を社内に展開できる方
特定の領域を深く突き詰めつつも、幅広い知識を身につけたい方
ユーザーの視点を持ち、本質的な価値の提供にこだわれる方
エンジニアリングだけでなく、ビジネスやデザイン領域にも越境して学び成長したい方
形式より本質を重視し、職種の壁を越えてオープンにコミュニケーションできる方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「25012：シニアエンジニア」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
