フィールドセールス（電子基板_日本サーキット） 【東京】
法人営業（営業）正社員システム・ソリューション
企業情報
株式会社日本サーキットは、1989年創業の電子回路基板の設計・製造・実装企業で、トーテックグループの一員。創業以来、組み込み機器の製品開発をハードウェア・ソフトウェアの両面でサポートすることをミッションに掲げ、基板設計をはじめ企画・開発から製造まで「モノづくり」全般に豊富な経験と実績を持つ。定型製品ではなく、顧客の要望を伺いながら仕様を企画・検討・提案する受託開発が主体で、「対応困難」と思われた案件でも実現可能な仕様を提案してきた。エンジニアが社内にいながら顧客と関わる機会が多く、エンジニア指名での依頼を受けることもある。スイスのシステムオンモジュール（SoM）メーカーToradex社の正規販売代理店。健康経営優良法人「ホワイト500」、「スポーツエールカンパニー」を取得。
- 所在地
- 神奈川県川崎市幸区堀川町580番地（ソリッドスクエア西館8F）
- 従業員数
- 49名（2023年5月末現在）
- 上場区分
- 非上場
- 企業サイト
- www.circuit.co.jp
仕事内容
■仕事内容
IoT機器や電子部品を中心とした受託開発を強みとする当社にて、
電子回路・組込みソフト領域における課題解決型の提案営業をお任せします。
顧客の製品開発における技術的・組織的課題を深く把握し、
受託開発（設計〜製造）とオンサイト支援を組み合わせたソリューション提案を行い、
製品開発の成功と事業成長に貢献していただきます。
■詳細
- 顧客（大手電機・産業機器メーカー等）の課題ヒアリング・分析
- 電子回路・組込みソフト開発に関する受託提案
- エンジニア派遣（オンサイト）を含めた最適なリソース提案
- 新規顧客開拓（テレアポ・提案・クロージング）
- 既存顧客深耕（関係構築・追加提案）
- 開発部門・購買部門との連携による提案設計
- エンジニアのフォロー（配属後の面談・キャリア支援）
- 自社リソースの最適活用・案件創出
→ 顧客・技術者・開発現場をつなぎ、最適な開発体制をプロデュースするポジションです。
■仕事の魅力
→ IoT・5G・センサ・ドローンなど、まだ世に出ていない次世代技術領域の製品開発に携われる
→受託開発をメインとしたビジネスモデルであり、仕様検討・企画段階から携わることで、単なる商材営業ではない「技術提案型営業」へ
→ 受託開発 × 人材（オンサイト）など、顧客課題に応じた柔軟な提案ができ、技術・人材・製造まで一気通貫で提供
→長期担当を前提とし、顧客の専門家・アドバイザーとして成長しながら、表面的な営業ではなく深い信頼関係の構築が可能
■ポジションで得られるキャリア
- 電子部品営業 ⇒ 技術理解×課題解決型営業へ進化
- 開発知識 × 営業 ⇒ 希少性の高い“技術営業人材”へ
- 将来的には、顧客開発領域の専門営業やチームリーダー／マネジメント、技術提案スペシャリストへ
必須条件
電子部品業界・技術系アウトソーシング業界での営業経験3年以上、または電子部品商社での営業経験3年以上
歓迎条件
電気電子設計、組込制御などのエンジニア経験7年以上
学歴 高卒以上
募集要項
- 給与（原文）
- 想定年収 420万 ~ 600万 円
想定年収 420万 ~ 600万 円
給与
給与形態
月給（想定労働時間 160時間）
想定給与
25万 ~ 37万 円 (基本給： 23万 円 ~)
固定残業
なし
給与備考
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（基本給×4ヵ月~5ヵ月）
■手当：通勤手当：全額支給（※通勤距離1km未満の場合支給無し等の例外は有）
超過勤務手当：残業時間に応じて支給。（※管理職や営業職は一部手当てに含む）
住宅手当：単身者：5000円、既婚者：1万2000円
家族手当：配偶者：1万5000円、子：5000円 ※扶養対象者分を支給
職位手当：職位に応じて1万~30万円を支給
専門職手当：5万5000~10万円を支給
ライフプラン支援金：1万円（2026年4月より支給開始）
※給与：経験・能力に応じて決定
時間外労働に関する条件等
20H相当の見込み残業を営業手当として支給します。
上記を超過した分に関しましては、別途支給します。
- 勤務地
- 本社
神奈川県川崎市幸区堀川町580 ソリッドスクエア西館8F
- 勤務時間
- 9：00~18：00（休憩 60分）
勤務形態 固定時間制
- 休日・休暇
- ■働きやすさ・休暇制度
・年間休日：123日（完全週休2日制／土日祝）
・平均有給取得日数：13.7日／年（取得しやすい環境です）
・GW、夏季、年末年始休暇あり
■育児・ライフイベント支援
・育児休業取得率：100％（男性社員の取得実績あり 男性育休取得期間 2.4ヶ月）
・時短勤務制度（育児・介護）
・産前産後休業制度
＜休日・休暇＞
年間休日
123日
年間有給休暇
20日(平均取得数12日)
- 福利厚生
- ■研修制度
社員一人ひとりの成長意欲に応える、充実した研修環境を整えています。
・TBC研修（社内研修制度）
60講座以上の中から、自身のキャリアや興味関心に応じて自由に選択可能。
プログラミング・インフラなどの技術研修に加え、コミュニケーション力、課題解決力、リーダーシップなどのヒューマンスキル研修も多数用意しており、エンジニアとしての総合力を高めることができます。
・教育コンテンツサブスクリプション
2500本以上のオンライン講座をいつでも利用可能。
スキマ時間での学習や、業務に直結するスキルアップなど、自律的な成長を支援する環境を整備しています。
■教育制度
「学びたい」という意欲を会社がしっかりバックアップします。
・教育補助費制度（年間最大5万円）
外部セミナーや通信教育、専門書の購入などに活用可能。
高額になりがちな技術書の購入も会社がサポートするため、自己投資を継続しやすい環境です。
・資格取得支援・インセンティブ制度
対象資格の取得時には、5000円~200000円のインセンティブを支給。
さらに受験料も全額会社負担のため、安心してチャレンジできます。
スキルアップだけでなく、成果がしっかり評価・還元される仕組みです。
■福利厚生
長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。
・住宅補助制度
・退職金制度
・奨学金返済支援制度
・慶弔見舞金制度
・災害補償制度
さらに、働きやすさとプライベートの充実を支える制度も充実。
・宿泊・旅行補助制度（リフレッシュ支援）
・各種スポーツ・レジャーチケットの提供
・社員親睦会（部署や世代を超えた交流を促進）
・ベネフィット・ステーション加入
→飲食、旅行、自己啓発、育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用可能
＜社会保険＞
健康保険
有
厚生年金
有
雇用保険
有
労災保険
有
厚生年金基金 無
通勤手当 有 備考 全額支給
家族手当 有 備考 会社規定による
寮・社宅 有 備考 会社規定による
定年 有 備考 60歳まで
退職金 有
■試用期間
試用期間3ヶ月（条件の変更なし）
■受動喫煙対策
対策あり 敷地内禁煙（喫煙所あり）
選考プロセス
面接回数：2回 適性検査：有
選考フロー：書類選考⇒一次選考（面接/適性検査）⇒最終選考（面接）⇒内定
※１次選考はオンラインで実施可能です。
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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）
