採用マネージャー｜中途採用を起点に、人事戦略までを担える｜アソビの総合インフラ企業群
新着掲載開始日 2026年11月4日
採用（人事）正社員総合不動産・デベロッパー
この求人のポイント
- 提示年収の下限600万円は、当サイトに掲載中の人事の求人359件のうち上位19%に入ります。
- 年収の幅が600〜1,000万円と広く、これまでの経験によって提示額が大きく変わる求人です。
- 非上場企業です。
- 株式会社パレットグループは、この求人のほかに7件を募集しています。
掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
企業情報
株式会社パレットグループは、自社で仕入れた空間や空きビルに最適なテナントを企画・誘致する「空間プロデュース」を手がける企業です。「空きスペース」を「価値ある空間」へと変えることをミッションに、施設・テナント企業・共同出店パートナーの三者の利益を最大化する仕組みを構築しています。玩具・エンタメ・余暇・娯楽を中心とする「アソビ」領域で流通、ITソリューション、施設運営、成長支援を担う総合インフラ企業として、商社カンパニー・リーシング＆リテールカンパニー・ライツカンパニーの3カンパニー体制で事業を展開しています。2017年12月設立で、東京・神田に本社を置いています。
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株式会社パレットグループは、自社で仕入れた空間や空きビルに最適なテナントを企画・誘致する「空間プロデュース」を手がける企業です。「空きスペース」を「価値ある空間」へと変えることをミッションに、施設・テナント企業・共同出店パートナーの三者の利益を最大化する仕組みを構築しています。玩具・エンタメ・余暇・娯楽を中心とする「アソビ」領域で流通、ITソリューション、施設運営、成長支援を担う総合インフラ企業として、商社カンパニー・リーシング＆リテールカンパニー・ライツカンパニーの3カンパニー体制で事業を展開しています。2017年12月設立で、東京・神田に本社を置いています。
- 本社所在地
- 〒101-0045 東京都千代田区神田鍛冶町3-3-1 神田ノースフロント8F
- 設立
- 2017年12月14日
- 資本金
- 1億円
- 上場区分
- 非上場
- 業界
- 総合不動産・デベロッパー
- 企業サイト
- www.palettegroup.co.jp
仕事内容
■仕事概要
「アソビの総合インフラ企業群」として事業拡大のスピードを加速させているパレットグループで、採用マネージャーを募集します。
メインは中途採用全体の戦略立案と実行です。ただし、このポジションの役割は「採用」だけではありません。組織が急成長している今、採用で入ってもらった仲間が活躍し、定着するまでの人事領域全般や、会社の成長を支えるコーポレート業務にも、経営陣と一緒に関わっていただきたいと考えています。
「採用はひととおり経験した。次は人事やコーポレート全体にも関わって、組織づくりそのものを担いたい」そんな方に来ていただきたいポジションです。
■採用戦略の立案・実行（メイン業務）
- 経営陣と連携した採用計画・要員計画の策定
- 本社機能（BizDev、管理部門）のメンバー～ハイクラス採用
- 採用チャネル選定、母集団形成、選考設計、面接官の育成など、採用戦略の策定・実行
- 採用KPIの設計・管理と、採用プロセスの改善
■人事領域全般への展開（経験・志向に応じて）
- オンボーディングの設計と、入社後の定着施策
- 評価・等級・報酬制度の構築や運用への参画
- 労務・人事制度の整備（拡大フェーズに合わせた仕組みづくり）
- 組織開発、エンゲージメント施策の企画
■コーポレート業務への参画（経験・志向に応じて）
- 管理部門全体の体制づくり・業務改善
- 事業拡大やグループ展開にともなう人事・組織面の対応
■このポジションの魅力
- 経営と近い距離：経営陣と直接議論しながら、採用・組織の方針を決められます
- 採用に閉じないキャリア：採用を軸にしつつ、人事全般・コーポレートへと担当領域を広げられます
- 全レイヤーの採用：メンバーからハイクラスまで幅広く担当し、採用のプロとしての経験の幅が広がります
- 仕組みを一からつくれる：スタートアップ企業の拡大フェーズなので、制度や仕組みを自分の手でつくれます
必須条件
- 事業会社での採用実務経験（5年以上）
- 採用戦略の立案・実行の経験（採用計画、チャネル設計、KPI管理など）
- スタートアップ・ベンチャー企業での就業経験
- Web/IT業界のようなテック産業だけでなく、小売・卸・メーカー・不動産など「リアル商い」へのリスペクトがある方
歓迎条件
- 採用チームのマネジメント経験、または採用責任者としての経験
- 採用業務以外での経験（営業経験など）
- 労務・制度設計・組織開発など、採用以外の人事領域の経験
- 経理・総務・法務など、コーポレート業務の経験
- M&Aを伴う企業でのPMI（人事統合）経験
- 多店舗展開（チェーンストア）企業での採用・人事経験
- IPO準備期間中の管理部門経験
- エンタメ、トレカ、サブカルチャーへの強い関心
求める人物像
- 採用を「人を採る仕事」ではなく「事業と組織を伸ばす仕事」と捉えられる方
- 未経験の領域にも自分から手を挙げ、学びながら形にしていけるチャレンジ精神のある方
- 決まった仕組みがない環境を楽しみ、自分でつくることにやりがいを感じる方
- 経営陣・現場・候補者など、立場の違う人と信頼関係を築ける方
募集要項
- 給与（原文）
- 年収：600万円～1000万円
月給：500,000円～
※経験/能力を考慮します。
※上記には固定残業代122,251円～（45時間相当分）を含む。
45時間を超える残業代は追加で支給する。
- 勤務地
- 〒101-0045
東京都千代田区神田鍛冶町3-3-1神田ノースフロント8F
- 勤務時間
- ■勤務体系
10:00〜19:00
- 福利厚生
- ■試用期間
3か月（待遇変更無し）
■福利厚生
・ 社会保険の完備状況
各種社会保険完備(雇用・健康・厚生年金)
・福利厚生、諸手当
原則交通費全額支給
※ただし上限の定めあり
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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）
