電気設備工事の施工管理(FE)
新着掲載開始日 2026年10月11日
電気設備施工管理(施工管理)正社員建設
企業情報
株式会社PREVENT JAPANは、電気設備の改修・更新工事を手がける企業です。マンション・オフィスビル・商業施設・公共施設などを対象に、幹線改修、受変電設備(キュービクル)改修、照明設備のLED化などの工事を関東全域で行っており、東北・中部地方への展開も予定しています。2020年4月設立で、新築電気設備工事や電力コンサルティング事業(電圧変更工事、省エネ機器の販売など)も手がけ、本社のほか墨田営業所を構えています。
- 所在地
- 東京都港区浜松町2丁目10-6 PMO浜松町III 3F
- 従業員数
- 58名
仕事内容
■仕事概要
電気設備工事から電力コンサルティングまでを一貫して手がけるPREVENT JAPANで、電気設備の改修・更新に関する各種工事の施工管理を担うポジションです。現場はマンション・オフィスビル・商業施設・公共施設など多岐にわたり、建物全体の電力インフラを支える基幹部分に携わります。電力コスト削減や設備更新への関心の高まりを背景に、安定受注で事業が成長しています。
■仕事の詳細
【主な工事内容】
- 幹線改修工事(マンション等の電化ニーズ・資産価値向上に直結)
- 受変電設備(キュービクル)改修
- 高圧引込ケーブル改修
- PAS/UGS改修
- 照明設備改修・LED化工事
- コンセント改修 など
【移動エリア】
【働き方】
- 現場へは直行直帰、出退勤はスマホで完結。業務が終われば定時前の早上がりも可能
- 現場を一人で抱え込まず、社内外の関係者と連携しながら進める体制
必須条件
■必須条件:
- 普通自動車免許(AT限定可)
- 電気設備工事の施工管理経験3年以上
- 第2種電気工事士資格
求める人物像
■主体的に考え行動できる方
■年功序列ではなく成果で評価されたい方
■会社づくりに参画したい意欲のある方。
募集要項
- 給与(原文)
- ・想定年収:360万~960万
※前給・年齢・経験・スキルなど考慮の上、当社規定により決定します。
■資格手当:~120,000円(電気工事士、電気工事施工管理等)
■業績手当:~380,000円
■特別手当:年4回
■昇給:随時(評価制度に基づき、スピーディに評価)
- 勤務地
- 主に関東全域
東北・中部地方に今後展開予定
※主に直行直帰がメインです。
- 勤務時間
- 勤務時間
9:00~18:00
・実働/8時間
・休憩/1時間
※事業場外みなし労働時間制 事業場内労働無し
※早く終われば、早上がりも可能です。
- 休日・休暇
- 年間休日130日
週休2日制/土、日、祝日
※休日出勤の場合は休日手当 または 振替休日を選択できます。
※暦により変動いたします。
・資格取得手当(1万円~12万/月、第一種電気工事士:5万、第一種電気施工管理:5万円等)
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・ソフトバンクスポンサーによる、プロ野球観戦
・里帰り補助
・慶弔休暇
・出産休暇
・キッズデイ休暇
・フェミナス休暇
・有給休暇
→入社初日に有給休暇を付与いたします(法定基準よりも早いタイミングで取得可能です)
・リフレッシュ休暇、リフレッシュ手当(勤続年数3年以上の社員が対象)
・夏季健康サポート手当あり。現場メンバーの熱中症対策費用として7~9月に月5,000円を支給
・入社お祝い金、上京支援金
入社お祝い金:100,000円
上京支援金:100,000円(※1都3県以外からお引越しされる方/当社規定あり)
- 福利厚生
- 年間休日130日
週休2日制/土、日、祝日
※休日出勤の場合は休日手当 または 振替休日を選択できます。
※暦により変動いたします。
・資格取得手当(1万円~12万/月、第一種電気工事士:5万、第一種電気施工管理:5万円等)
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・ソフトバンクスポンサーによる、プロ野球観戦
・里帰り補助
・慶弔休暇
・出産休暇
・キッズデイ休暇
・フェミナス休暇
・有給休暇
→入社初日に有給休暇を付与いたします(法定基準よりも早いタイミングで取得可能です)
・リフレッシュ休暇、リフレッシュ手当(勤続年数3年以上の社員が対象)
・夏季健康サポート手当あり。現場メンバーの熱中症対策費用として7~9月に月5,000円を支給
・入社お祝い金、上京支援金
入社お祝い金:100,000円
上京支援金:100,000円(※1都3県以外からお引越しされる方/当社規定あり)
■試用期間
あり(3か月)
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この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)