掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社ケアネットは、1996年7月に医療情報提供サービスを目的として設立された、医療・医薬分野の専門サービス企業。代表取締役社長 Group CEOは藤井勝博氏、本社は東京都千代田区富士見（住友不動産千代田富士見ビル）、従業員数は連結466名（単体217名）。医療従事者向けプラットフォームを基盤に、医療の人材・教育・経営関連の事業から新薬の開発・治験・普及を支援する事業まで幅広く展開する。スカパー!で日本初の医療専門テレビ局「ケアネットTV」を開局した後、動画配信「CareNetオンデマンド」、医師向けソーシャルメディア「MRPlus」、医薬営業支援「eディテーリング」（国内特許取得）などを開発。東証マザーズ上場を経てグロース市場、プライム市場へ市場変更した後、TOBにより上場廃止。東京海上ホールディングスとの資本業務提携、メディカル・データ・ビジョンとの包括業務提携、WebMD社（Medscape）との業務提携を行い、ヘルスケアコンサルティング、ケアネットパートナーズ、マクロミルケアネット、アスクレピア、ヘルスデータサイエンスなど多数のグループ会社を擁する。「社会に開かれた医療の実現、医療分野のイノベーションの推進」を掲げ、誰もが質の高い医療情報や医薬品にアクセスできる公平で持続可能な健康社会の構築を目指す。
株式会社ケアネットは、1996年7月に医療情報提供サービスを目的として設立された、医療・医薬分野の専門サービス企業。代表取締役社長 Group CEOは藤井勝博氏、本社は東京都千代田区富士見（住友不動産千代田富士見ビル）、従業員数は連結466名（単体217名）。医療従事者向けプラットフォームを基盤に、医療の人材・教育・経営関連の事業から新薬の開発・治験・普及を支援する事業まで幅広く展開する。スカパー!で日本初の医療専門テレビ局「ケアネットTV」を開局した後、動画配信「CareNetオンデマンド」、医師向けソーシャルメディア「MRPlus」、医薬営業支援「eディテーリング」（国内特許取得）などを開発。東証マザーズ上場を経てグロース市場、プライム市場へ市場変更した後、TOBにより上場廃止。東京海上ホールディングスとの資本業務提携、メディカル・データ・ビジョンとの包括業務提携、WebMD社（Medscape）との業務提携を行い、ヘルスケアコンサルティング、ケアネットパートナーズ、マクロミルケアネット、アスクレピア、ヘルスデータサイエンスなど多数のグループ会社を擁する。「社会に開かれた医療の実現、医療分野のイノベーションの推進」を掲げ、誰もが質の高い医療情報や医薬品にアクセスできる公平で持続可能な健康社会の構築を目指す。
働き方・勤務時間
残業・働きやすさ
福利厚生・手当
選考・入社
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
勤務地・通勤
業界（大分類）
注目領域
プロダクト・事業モデル
■仕事についての詳細
■仕事内容
当社は、「知と情熱と行動力で、医療人を支え、医療の未来を動かす。」というパーパスのもと、「医師が最も利用する知のプラットフォーム」と「熱意と行動力に満ちたプロフェッショナル人材」が織りなすサービスを通じて、医療に関わる人々のより良い意思決定を支え、日本の医療の高い質を守り続けています。
この実現に向けて当社は近年、急速な事業拡大を遂げており、2025年には北欧スウェーデンを本拠とする大手プライベートエクイティ（PE）ファンドからの資本参画も受け、成長スピードと事業の進化を一段と加速させています。これに伴い、全社的な組織体制の強化が経営における重要テーマとなっています。
このような成長フェーズにある当社の人材戦略部門では、外部からCHROを新たに招き入れ、「熱意と行動力に満ちたプロフェッショナル人材」の獲得と、そうした人材が存分に力を発揮できる企業文化への変革に取り組んでいます。
【当社が目指す企業文化（Care）】
挑戦と創造性（Challenge & Creativity）
前例に縛られない攻めの変革志向（Ambition）
結果へのコミットと信頼（Responsibility）
多様な個性と最先端技術を活かす尖り（Edge）
今回募集する「人事採用担当」は、この変革を人材面から加速させる、戦略的人材獲得の実行エンジンとなるポジションです。単なる人員補填ではなく、事業成長に直結する採用マーケティング・選考プロセスの構造改革を牽引していただくとともに、マーケットでも特に注目度の高いAI・テック人材や事業開発人材の採用など、チャレンジングな環境の中で採用領域における高い専門性を存分に発揮し、さらに磨き続けていける機会を提供します。
■仕事の内容
医療DX・AI活用など大きな変革期にある当社の事業成長を、「人」の側面から力強く牽引する、経営に直結する重要ポジションです。
中途採用を中心に、新卒・派遣・障がい者採用に至るまで全方位の採用業務をご担当いただきます。データ分析に基づいた再現性のある採用プロセスの構築・選考改善に加え、候補者にとって魅力的で心地よい採用体験（候補者体験）を創出し、優秀な人材から「選ばれる会社」をつくり上げていく、裁量の大きな仕事です。
■具体的な業務内容
① 採用戦略・EVP（Employee Value Proposition）の構築
② 候補者体験（Candidate Experience）の設計・向上
③ グループ会社との採用連携・統括
④ 組織力強化に向けた研修プログラムの企画・運営
エンジニア、テック、またはAI関連職種の採用に携わった経験
ダイレクトリクルーティングを活用した母集団形成の知見
候補者体験（Candidate Experience）の向上やEVP構築に関する知見
構造化面接など、評価基準に基づいた選考手法の実務経験
自ら目的意識を持ち、目標達成に向けてPDCAを回し続けられる方。
前例踏襲に頼らず、変化を楽しみながらスピーディーに施策の企画実行ができる方。
人に対する関心が高く、社内外を巻き込む折衝・コミュニケーション力がある方。
採用要件に基づいて公正に候補者を見極められる方。
候補者の視点に立ち、当社で働く魅力や価値を分かりやすく言語化・発信できる方。
■今後のキャリアパスについて
タレントアクイジション（TA）のスペシャリストとして専門性を極め、グループ全体の採用戦略・ノウハウの高度化を主導するキャリア、または人事マネージャーとして人材戦略本部のマネジメントキャリアを目指せます。
学歴
学歴不問
採用人数：1人
面接回数：3回
筆記試験：WEB適性検査 有 （性格診断）
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「中途採用担当」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
