掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
業界特化型ソフトウェア企業のグループを形成し、企業の DX 化と成長支援を進めるテクノロジー企業。自己資金や外部パートナーと共に M&A を実行し、グループ企業の SaaS・AI 技術導入と収益性改善を一貫支援。統合ノウハウを活かし、ポートフォリオ全体の価値向上と持続的成長を図っている。
業界特化型ソフトウェア企業のグループを形成し、企業の DX 化と成長支援を進めるテクノロジー企業。自己資金や外部パートナーと共に M&A を実行し、グループ企業の SaaS・AI 技術導入と収益性改善を一貫支援。統合ノウハウを活かし、ポートフォリオ全体の価値向上と持続的成長を図っている。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
企業属性
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
業界（大分類）
■仕事概要
【このポジションのミッション】
「グループ会社1社のPMIを現場でリードし、成果を出す。」将来的にグループ会社社長・事業部長を担うポテンシャルを持つ人材。
【このポジションが存在する理由】
当社では、M&Aと事業創出を通じてあらゆる業界に参入しています。
M&Aでグループが拡大する中、各社の現場に入り込みPMIを実行するリーダーが必要です。実際にSquad社から各子会社にサポート人材を派遣し、成果を上げている実績があります。
各グループ会社個々でのビジネス成長と、個社同士のリソースを活用した新規事業の創出を両立することで他に類を見ないビジネスチャンスが広がっています。
【主な業務内容】
■グループ会社PMI実行
• 担当するグループ会社のKPI設計・進捗管理・課題解決
• 業務プロセスの可視化・改善・仕組み化
• 現場メンバーとの信頼関係構築とチームビルディング
■新規事業・機能改善
• 担当子会社でのAI/DX活用提案・実行
• グループ各社間のシナジー探索
■ビジネス感覚（全ポジション共通）
• 「成果（Outcome）」で語れる人。数字で結果を説明できる
• P/Lの基本的な読み方を理解している
• 「やらない判断」を自ら下せる
• 仕組み化思考があり、属人的な仕事を嫌う
• ナイスで品格があり人を引き付ける人柄
■専門スキル
• 事業会社でのマネジメント経験（3年以上）
• プロジェクトマネジメントの実務経験
• SaaSまたはテック企業での経験
• PMIや事業再建の経験
• 将来的に子会社社長を目指す意気込み
【グループ行動指針 The 3 Firstsとのマッチ】
■IMPACT FIRST
「やったこと」ではなく「生み出した成果」にフォーカス。
担当社のKPIを数字で追い、「忙しいが数字が動かない」状態を見逃さない。
■MECHANISM FIRST
あなたにしかできない仕事は、会社にとってのリスク。自分を不要にする仕組みこそが、最大の資産であり貢献。
業務改善を「型」にし、自分が拜けても回る状態を作る。
■RESPECT FIRST
相手を尊重するからこそ、態度は「ご機嫌（Nice）」に、議論は「生意気（Bold）」に。 「学習」と「挑戦」から生まれる鋭い意見はいつ誰からでも歓迎する。
グループ会社の既存メンバーとの対話で「踏み込む」が「敬意を持つ」。
■SIVAで活躍している人の人物像
◎仮説と検証を自ら繰り返し、うまくいく絵姿をチームに浸透させる方
◎自ら機会を作り出し、機会によって自ら成長している方
◎現場感を持ち、現場に入り込むのを楽しみ率先する人
◎品格と誠実さで周囲を惹きつけられる方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「PMI担当・事業責任者 / 将来のCOO候補」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
