【東京】M&A仲介コンサルタント(売り手)／ノンデスク産業特化｜他事業部からの案件供給 × 未経験から最短で一人前へ｜未経験歓迎

X Mile株式会社（クロスマイル）は、令和元年（2019年）創業のノンデスク産業向けプラットフォーム企業。物流、建設、製造、運輸、警備といったノンデスク産業は衣食住を支える社会生活のインフラであり決して衰退させてはならないとし、「働き手の不足」「労働生産性の低さ」という顕在化した問題を解決することで、従事者及び消費者の生活の質を向上させ社会に貢献し続ける（Dive Into The Future Through Digital Transformation.）。30年前は世界の企業価値トップ50に日本企業が32社入っていたのに現在は1社のみという危機的状況、起業家精神が薄れ経済が低迷する「ゆでガエル現象」、今後20年間で1,428万人減少する生産人口といった課題認識のもと、いつの時代もイノベーションの担い手はハングリーな新興企業から生まれているとして、日本経済の活力を取り戻すために新しい産業を生み出し、次世代のリーダーを育て、歴史に残るメガベンチャーを目指す。HRプラットフォーム事業を通じて全国3万以上の事業者と取引し、累計120万人以上の求職者が登録する日本最大級のノンデスク業界専門人材プラットフォーム「クロスワーク」を運営、独自の顧客データベースを活用して業界特化型ソフトウェア・AI開発やM&A・事業承継支援へと事業を拡大。創業当初から会社をあげて起業家精神を持った人材を育て、「挑戦意欲のある人が入社するなら、X Mile」と言われる企業を目指し、LOGISTICS TODAYや日刊工業新聞にも掲載された。

会社・ポジション概要
私たちは、「ノンデスク産業」という巨大な市場が抱える課題を、HR・SaaS・M&Aで解決するベンチャー企業です。
物流・建設・製造といったノンデスク産業は、日本経済を支える基幹産業でありながら、経営者の高齢化と後継者不足が最も深刻な領域のひとつ。
「継ぐ人がいない」という理由だけで、黒字の会社が廃業に追い込まれる----その現実を、M&A＝事業承継という手段で食い止めるのが私たちの仕事です。
X Mileは、すでにHR（クロスワーク）とSaaSで全国のノンデスク事業者と深くつながっています。その基盤の上にM&A仲介事業を立ち上げ、"事業者を根本から支える"最後のピースを担い始めました。
あなたにお任せするのは、この事業承継という社会課題の最前線。経営者の人生の一大決断に伴走し、会社と従業員の未来をつなぐM&Aコンサルタントです。業界経験は問いません。

募集背景
当社M&A事業本部は、2026年1月に正式に事業部化した立ち上げフェーズです。立ち上げ期ながら、2026年も6月時点で既に複数件の成約実績が生まれており、M&A仲介未経験で入社したメンバーも、1年以内に複数件の成約を上げています。
これまでHR事業「クロスワーク」を通じて、全国3万事業所以上のノンデスク事業者と顧客接点・信頼関係を築いてきました。この基盤から生まれる事業承継ニーズに応え、M&Aを" 次の事業の柱 "へと育てていくフェーズにあります。
その増員として、M&A仲介は未経験でも、より成約しやすい構造・より正当に報われる環境で、営業としての実力と市場価値を一気に伸ばしたい方を募集します。

業務内容
ノンデスク産業の中小企業経営者に対し、事業承継・M&Aの相談から成約まで、一連のコンサルティングを担っていただきます。売り手（譲渡側）オーナーの"最後の一大決断"に伴走する仕事です。
【M&Aの一連の流れ】
▼案件の発掘・ソーシング
譲渡を検討する経営者の掘り起こし。他事業部（HR・SaaS）からのパスアップや反響も起点に、経営者との接点をつくります。
▼ヒアリング・与件整理
経営者の想い譲渡理由・希望条件をヒアリング。会社の状況や課題を整理し、方向性を提案します。
▼企業評価・資料作成
決算書等から経営・財務状況を分析し、企業価値を試算。ノンネームシート・企業概要書（IM）を作成します。
▼買い手候補の探索・打診
譲渡企業の魅力を最大化できる買い手候補を選定し、提案・打診します。
▼トップ面談・条件交渉
売り手・買い手双方の経営トップの面談をセット。基本合意に向けた条件のすり合わせ・交渉を進めます。
▼契約・クロージング
基本合意〜デューデリジェンス対応〜最終契約〜成約まで、社内の専門メンバーと連携して伴走します。
▼成約後
必要に応じて、統合・引き継ぎのフォローを行います。
※財務・法務・企業評価などの専門知識は、経験者の伴走とOJTで身につけていける体制です。
※まずは売り手（譲渡側）を起点に、習熟に応じて買い手側の業務にも関わっていただけます。
※経営者の課題に応じて、M&Aだけでなく人材・SaaSなどグループ全体のソリューションを組み合わせた提案もできるのが当社の強みです。
※また当社のM&A支援は、成約して終わりではありません。将来的にはPMI（統合後支援）や経営コンサルティング、ファンド組成など、事業承継の"その先"まで支援の幅を広げていく構想です。ご経験・志向に応じて、こうした領域へのキャリアの広がりも描けます。

ポジションの魅力
(1)打席が多いから、未経験でも高速で成長
ノンデスク産業特化で経営者に選ばれやすく、さらにHR・SaaSなど他事業部から毎月数十件規模の案件パスアップがあります。そのため、未経験でも案件に困らず、とにかく打席の数が多い状況です。経験→振り返り→改善のサイクルを高速で回せるぶん、成長角度が圧倒的に高く、早く一人前になれます。
また、「未経験者だから案件を回されない」ということもございません。対応スピード、リソースなど加味してアサインを決定しております
実際にM&A仲介未経験で入社し、1年以内に複数の成約実績を出した社員もおります。
※架電業務、案件の発掘・ソーシングはございます
(2)M&Aは"営業の総合格闘技"。市場価値が跳ね上がる
経営者との信頼構築、財務・法務の知識、企業価値評価、複雑な利害の交渉・調整----あらゆる営業スキルを総動員する仕事です。無形商材営業の一つの到達点であり、ここで培った力は、その後のキャリアで大きな武器になります。
(3)M&Aに閉じない"本質的な顧客支援"ができる
当社は経営プラットフォームを目指しております。そのため、経営者の課題を、M&Aという手段だけでなく、人材・SaaSも含めて根本から解決できます。「M&Aありき」ではないからこそ、経営者に深く信頼される。M&A仲介専業にはない、X Mileならではの提案の幅です。
(4)他社でもハイプレイヤーだった経験者が、近くにいる
社内のM&A経験者は、他社でもハイパフォーマーだった人材ばかりです。一流の知見を間近で吸収できます。さらに事業拡大フェーズだからこそ、成果を出せば裁量の拡大も抜擢も早い----自分の型を築きながら、キャリアを加速できる環境です。

▼正直にお伝えしたい大変さ

• 未経験からのM&Aは学習量が多いです（企業評価・財務・法務・経営者折衝）。ただし業界特化で学ぶ範囲が絞れ、トップ級の経験者が近くにいるため、独学より圧倒的に速く立ち上がれます。
• 50〜60代の経営者との信頼構築は簡単ではありません。その代わり、あらゆる業界でも通用するポータブルな営業力が身につきます。

業務内容の変更の範囲
（変更の範囲）
営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

就業場所の変更の範囲
（変更の範囲）
会社が指定する場所

■無形商材、またはそれに準ずる法人・個人向けの提案/新規営業のご経験（目安2年以上）
■経営者・決裁者クラスと信頼関係を築けるコミュニケーション力
■高い自己成長意欲と、一定の活動量を担保できるバイタリティ
※M&A・仲介の実務経験は不問です。

■人材（CA/RA/掲載営業）・金融・不動産・保険・メーカーなど、経営者接点のある営業のご経験
■M&A／事業承継／財務・会計への関心・基礎知識
■数値目標に対しトップクラスの成果を出した経験

共通して求めるのは、"何のために働くか"に確固たる想いを持っていること。その中身は問いません。
■「圧倒的に成長したい」でも、「とにかく稼ぎたい」でも、「経営者を本気で支えたい」でもいい----入り口の動機は自由です
■ただし、その想いが本物であることは妥協しません。M&Aは学習量も経営者との対峙も重く、生半可な動機では続きません。逆に、強い想いさえあれば未経験のハンデは越えられます
■具体的には：現職・前職で自ら高い目標を課してやり切った経験がある／数字や結果に本気でこだわってきた／「なぜ次はM&Aなのか」を自分の言葉で語れる
＜M&Aで活きる素養＞
未経験領域を構造的に学び切る力／経営者と誠実に信頼を築く姿勢／成長痛を"対価"と捉えて走り切れるタフさ。

1.書類選考
2.面接（1~複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。

リファレンスチェックを行う場合があります。