掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社日本トレカセンターは、ポケモンカード・遊戯王カード・ワンピースカード・ヴァイスシュヴァルツ・マジック:ザ・ギャザリング・デュエル・マスターズ・ドラゴンボールなどのトレーディングカードを扱うトレカ専門店で、限定オリパ(オリジナルパック)が引けるオンラインオリパ・ネットオリパサービスを運営する。ネットで24時間365日安心して購入できるオリパを多数用意し、「リーリエ」「アセロラ」といった人気カードや、世界最大のグレーディングサービスPSAで最高評価のPSA10が当たるオリパを100円から楽しめる。2021年ごろからのポケモンカード取引ブームで高騰した相場の情報発信も行う。
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福利厚生・手当
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界(大分類)
■仕事概要
【要確認】業務委託スタートについて
本ポジションは、原則として業務委託契約からの参画となります。
相互の適性や業務上の相性を確認したうえで、双方の合意に基づき、正社員としての雇用への移行を検討します。
正社員登用をあらかじめお約束するものではございません。
業務委託期間中の条件は、下部の「備考(業務委託スタートについて)」をご覧ください。
概要
労務責任者候補として、労務オペレーションの統括から人事制度・組織基盤の設計まで、急成長する組織を支える労務機能全体をリードしていただきます。経営陣と連携し、事業成長に耐えうる人事・労務基盤を構築するポジションです。
職責・権限・勤務裁量等を踏まえ、管理監督者としての処遇を適用する可能性があります。適用の有無や詳細な条件は、職責・権限等を確認のうえ、個別に決定します。
主な業務
労務業務全体の統括および業務品質・リスク管理
入退社、勤怠、給与、社会保険、年末調整等の業務設計・改善
労務関連規程・制度の整備、改定、運用
労務リスク・コンプライアンス管理
IPO準備を見据えた労務体制・内部統制の構築
人事データの整備・分析と経営へのレポーティング
社労士・産業医・外部専門家との連携
労務チームの採用、育成、マネジメント
経営陣・各部門責任者と連携した組織課題の解決
利用するツール
King of Time(給与・勤怠)
SmartHR
バクラク
Slack
Google Workspace
Notion
給与改定
:年2回
通勤手当
:会社規定に基づき支給
事業会社での労務実務および労務管理経験5年以上
労務領域の責任者またはマネージャー経験
労務制度・業務プロセスを自ら設計・改善した経験
労務リスクやコンプライアンス課題への対応経験
経営陣や各部門責任者との折衝・合意形成経験
3名以上のチームマネジメント経験
IPO準備または上場企業での労務・内部統制対応経験
急成長企業・スタートアップでの労務基盤構築経験
人事制度・就業規則の企画・改定経験
社会保険労務士資格
HRIS・勤怠・給与システムの導入・刷新経験
労務業務を自分の手でやりきりながら、仕組み化・標準化まで推進できる方
仕組みが整っていない環境でも、優先順位をつけて前に進められる方
経営陣や各部門と連携し、組織課題を解決できる方
従業員から信頼される誠実さと守秘義務意識を持つ方
スタートアップの変化のスピードに柔軟に対応できる方
期待する成果
労務業務の標準化・効率化と属人化の解消
労務リスク・コンプライアンス上の課題解消
急成長に対応できる労務体制の構築
IPO準備を見据えた人事労務基盤の整備
経営判断に活用できる人事データ基盤の確立
【重要】業務委託スタートについて
本ポジションは、原則として業務委託契約からの参画となります。
相互の適性や業務上の相性を確認したうえで、双方の合意に基づき、正社員としての雇用への移行を検討します。あらかじめお約束するものではございません。
業務委託期間中の条件
契約形態
:業務委託契約(準委任)
※雇用契約ではないため、社会保険・雇用保険・労災保険の対象外となります
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「人事労務(責任者候補)|急拡大する組織の労務を、まるごとお任せします」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当(松岡)が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません(求人名が入った状態でLINEが開きます)。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント(株式会社エージェントベスト)が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。