C＆S／神奈川／AI駆動開発エンジニア・システムエンジニア(リーダー候補)

この求人のポイント

• 従業員1,001名以上の非上場企業です。
• リモート勤務ができる求人です。
• マネージャー・管理職の候補としての採用です。
• SOLIZE PARTNERS株式会社は、この求人のほかに10件を募集しています。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

SOLIZE PARTNERS株式会社は、代表取締役社長・井上雄介氏が率いる、SOLIZEグループのデジタルものづくりソリューション企業。SOLIZEは日本で初めて3Dプリンターを活用したものづくりビジネスを展開し、35年以上にわたりこの分野をリードしてきたパイオニアで、約1,200人の高度な技術力を持つエンジニアたちと共に、3Dプリンター技術に代表される独自のデジタルものづくりソリューションを提供する。どの企業グループにも属さない独立性の高い技術者集団だからこそ企業文化や開発体制の違いに柔軟に対応でき、顧客の考えやプロジェクトの進め方を尊重した支援が可能で、世界に誇るジャパンクオリティの製品・サービスの実現を長年支えてきた。特に選ばれているのは試行錯誤を繰り返しながらまだ世にない「本当に良いもの」をかたちにしようとする顧客で、製品設計から試作、少量生産（small mass）に至るまで開発プロセスのすべての段階で支援し、明確になっていない要件や構想を言語化して共に方向性を定め、単に一部の工程を担うのではなく製品化までの全工程に責任を持って関わる姿勢を大切にする。試作のスピードを大幅に短縮するだけでなく精密な構造設計技術や3Dプリンター技術を活用して細部までこだわったプロトタイプを作り上げ、少量生産ではリソース面を補完しながら求められるクオリティと納期を確実に実現。国産ドローン開発とドローン人材育成の支援、スタンフォード大学発スタートアップMedical Devices Cornerとの協業、EQUESとのAI活用など、現場の課題と真摯に向き合い時には見えない課題の言語化から取り組み、製品の構想段階から市場投入まで顧客チームの一員として期待を超える成果を目指す。

本社所在地

〒102-0075 東京都千代田区三番町6-3-3 町UFビル3F

設立

2025年1月

資本金

1,000万円（SOLIZE Holdings株式会社 100%）

従業員数

単体：1,317名 連結：1,698名 （2025年12月末時点）​

上場区分

非上場

業界

システム・ソリューション

企業サイト

partners.solize.com

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仕事内容

必須条件

求める人物像

募集要項

給与（原文）

月給 300,000 円 - 450,000 円 想定年収：440～800万円 賞与：年2回あり（8月、2月支給） 昇給・昇格：年1回（2月） 手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当、出張手当、在宅勤務手当、住宅手当など※社内規定により支給 ※想定年収には、月間20時間分の時間外勤務手当を含みます。 ※給与はこれまでの実績に応じて調整しますので、ご相談ください。

勤務地

神奈川県大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル1Ｆ

勤務時間

■勤務時間 フレックスタイム制 コアタイム：11時～15時 標準労働時間：9時～18時（休憩：12時～13時）

休日・休暇

■休日 ・121日（前年実績） ・内訳：完全週休二日制（土・日）、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季 ◆有給休暇 ・付与数：毎年10～20日 ・付与タイミング：入社時（翌年以降は1月付与） ・使用方法：半日単位で使用可能 ◆その他 ・リフレッシュ休暇（年2日） ・記念日休暇（年1日） ・慶弔休暇 ・子の看護休暇 ・母性管理休暇 ・産前/産後/育児休業 ・介護休暇/休業 など

福利厚生

■福利厚生 確定拠出年金制度、ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、書籍購入補助、資格取得支援金、社内e-ラーニング、団体長期障害所得補償保険、など ■加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体長期障害所得補償保険 ■受動喫煙対策 屋内全面禁煙 ■福利厚生 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険） ・団体長期障害所得補償保険（GLTD） ・退職金制度（企業型確定拠出年金制度 会社拠出金有） ・会員制福利厚生サービス（Benefit Station） ・慶弔時の休暇、慶弔金 ・育児、介護時の短時間勤務 ・社員持株会（奨励金あり） ・スキルアップ支援制度（資格取得支援など） ・副業可能（要申請） ・社内表彰、インセンティブ制度 ・ジョブチャレンジ（社内公募）制度 など 参考： https://recruit-partners.solize.com/workstyle/ ■受動喫煙対策 ・本社：敷地内全面禁煙 ・Global Engineering Center-Yamato・大和工場：屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり） ・東日本ブランチ：屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり） ・関東ブランチ：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ・中部ブランチ：屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり） ・中部ブランチ浜松オフィス：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ・西日本ブランチ：屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり） ・西日本ブランチ熊本オフィス：屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） ・豊田工場：屋内全面禁煙（屋外喫煙所あり） SOLIZEグループ行動規範 ◆誠実に向き合い期待を超えろ お客さま、そして仲間に対して、偽らずに真心を持って向き合うこと。 相手の期待をしっかりと感じ取り、その期待を超えることを常に目指せ。 どんな些細な期待であってもいい。その期待を超えること、超え続けることが信頼につながる。 ◆覚悟を持って自らを革新せよ 一人ひとりが会社のミッションとともに個人のミッションを持ち、それを成し遂げんとする覚悟を持て。 腹をくくり、自分の軸を持て。 そして、より高いレベルを目指し、勇気を持って自らの思考、行動を変えよう。 それこそがすべての革新への源になる。 ◆考え続けろ、行動を起こせ 考えることに妥協しない。深く考えても行動を起こさなければ何も起こらない。 すばやく行動を起こし、行動しながらも考え続けよ。 行き詰まった時、周囲に相談することも行動の一つ。最高の結果を最速で追い求めろ。 ◆摩擦を恐れず真剣に話せ 互いに信頼し、互いの成長を望め。 自分がどう思われるか、相手がどう思うかを不安に思わず、意見の衝突やすれ違いを覚悟し、自分の思いを真剣に伝えろ。 一体となって困難を乗り越えるチームはこうして生まれる。 ◆自分初、世界初を創り続けろ 既存の価値や概念にとらわれず、感動や驚きを伴う新しい価値を創造せよ。 世界を変える方法はどこか余所にではなく、一人ひとりの手元にある。 個々人の「自分初」の積み重ねが、組織の「世界初」を創り出す。 未来を描き、チャレンジを楽しもう 未来は与えられるものではなく、自ら描き、創るものだ。在りたい未来から、今何をすべきかを考えよう。 未来を実現する高い目標にチャレンジし、困難でもその過程を楽しもう。そして、つかめ、その手に、"輝かしい未来"を。 ※SOLIZEの行動規範は、2013年に当時在籍していた社員が主体となって制定されたものです。 理念と使命の実現を目指して、仲間と共に行動規範を実践し、新しい価値の創造に取り組む、という思いが込められています。 個人情報の取り扱い ご応募の際は、下記WEBページの内容に同意いただいたものと判断いたします。 https://partners.solize.com/policy-recruit その他 【勤務地及び業務の変更範囲】 ・勤務地：会社の定める場所(在宅勤務を行う場所を含む) ・業務：会社の定める業務の範囲

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