人事（採用担当）

■仕事概要
【ポジション概要】
人事部のメンバーとして、会社の採用を前に進めるポジションです。
資金調達を受けて、これから組織を大きく広げていきます。いまは外部の採用支援会社と一緒に採用を進めていますが、その仕事を社内で担い、採用の仕組みを自分たちの手でつくっていく方を迎えたいと考えています。
■業務内容

• 候補者とのやり取り：応募の受付、面接の日程調整と連絡、面接の準備
• スカウト：求人サイトでの候補者探しと、スカウト文の作成・送信
• 人材紹介会社とのやり取り：求人の説明、推薦の受付、進み具合の確認
• 数字の管理：採用管理システム（HERP）の更新と、応募から入社までの数字の集計
• 採用の場づくり：採用イベント・説明会の準備と当日の運営、採用向けの記事づくりの手伝い
• 入社の準備：内定から入社までのフォローと、経営管理部への引き継ぎ

※ご経験に応じて一部の業務からお任せします
【入社後の流れ】

• 入社〜3か月：候補者とのやり取り、日程調整、採用管理システムの更新を、ひとりでできるようになることが目標です
• 3か月以降：担当する職種を持ち、スカウトや人材紹介会社とのやり取りを含めて、採用の流れ全体を進めます
• その後：採用の数字を振り返って打ち手を考え、採用の仕組みづくりを人事部長と一緒に進めます

■ポジションの魅力
■会社が大きく広がる時期に、採用の仕組みを自分たちの手でつくれる
決まった手順をこなすだけでなく、採用の進め方そのものを考え、良くしていけます。
■経営陣と近い距離で、会社の成長に直結する仕事ができる
採用は、いまの経営の最重要テーマです。仕事の成果が、会社の成長にそのままつながります。
■社会的意義の大きい分野の会社づくりに関われる
再エネと蓄電池という、これからの社会に欠かせない分野の会社づくりに、採用から関われます。
【この仕事の大切な特徴】

• 採用の仕組みは、まだつくっている途中です。決まった手順どおりに進めたい方には、合わないかもしれません
• 候補者や社内の都合で、予定が急に変わることがあります
• 採用の数字に、日々向き合う仕事です

【会社紹介】
グリーングロースは再生可能エネルギーを単なる「発電設備」ではなく、「企業/地域の競争力を高めるインフラ」「地域経済を支える資本」へと進化させていくエネルギースタートアップです。電力は今、事業環境の変化によって、ITや物流と同様に企業経営の根幹をなすインフラになりつつあります。一方で、制度・技術の複雑さが障壁となり、多くの企業が再エネを十分に活かしきれていません。私たちは各地の中堅・大企業の「社外再エネ事業部」として、電源の開発・運用、既存太陽光発電所の付加価値向上・バリューアップ、最適な電力運用を一気通貫で推進しています。
創業以来黒字を続けながら、増収増益を実現しています。2026年10月には、ANRIをリード投資家とするシードラウンドでの出資・金融機関からの借入をあわせて約5億円の資金調達を行いました。調達した資金は、主に人材の採用と組織づくりに充てます。役員・社員を合わせて20名程度の今は、「最後の創業期」であり「最初の急成長期」です。会社とともに成長していく仲間を募集しています。
【参考資料】

• 資金調達のお知らせ（2026年10月29日）

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000020.000114719.html

• 会社紹介資料

https://speakerdeck.com/greengrowth/guringurosunogoshao-jie-2025nian

• 社員インタビュー

https://note.com/greengrowth

• 組織カルチャーに関するインタビュー

https://startupclass.co.jp/article/2026/02/16/greengrowth/

• 人材紹介会社でのキャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー、または事業会社での採用担当の経験（目安2年以上）
• 社外の方と、メール・電話で丁寧にやり取りした経験
• Excel・スプレッドシートでの集計の経験

• スカウト媒体（ビズリーチ・YOUTRUSTなど）の運用経験
• 採用管理システム（HERPなど）の利用経験
• 採用イベント・説明会の運営経験

• 人と会社の出会いをつくる仕事に、やりがいを感じる方
• 細かな連絡や調整を、正確に積み重ねられる方
• 数字を見て、次の打ち手を考えるのが好きな方
• 素直に学び続け、変わり続けられる方