掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社Antwayは、2018年12月にリクルートを退社したCEO・前島恵氏（2015年4月リクルートホールディングスに新卒入社、新規サービスのFE/BEエンジニアを経て保険系新規サービス・美容系予約サービスの開発統括、2018年4月よりビジネスサイドで新規事業立ち上げに従事。研究者を目指して大学院に進学したが社会問題を高速かつ広範に解決できるビジネスの力に魅了されキャリアチェンジ）が創業した家庭料理宅配サービスの企業。「あらゆる家庭から義務をなくす」をミッションに掲げ、やりたくない炊事、洗濯、雑務に追われ気づくとベッドに倒れ起きあがれずまた朝がくる、仕事をしたいのに家族と過ごしたいのに課せられた「義務」が多すぎる、そんな日常を変えたくて家庭での「義務」を解消していく。本来キャリアの機会、趣味の機会、家族とやすらぐ機会などたくさんの機会が周りにあるのに機会を活かしきれない現実に対し、「機会の平等」をめざす。手料理サブスク「Tsuklio（ツクリオ）」（旧つくりおき.jp）は出来立ての手料理を専用キッチンから冷凍せずにそのまま週に一度自宅までまとめて届け、毎日の献立や買い出し、調理の手間を大幅に削減、1食あたり700円台（5食プランの場合798円）で炊事に関わる家事を任せられ、現在1,000レシピ以上の料理を週替わりで提供する。FC加盟や法人向けの案内も行い、公式noteで入社エントリーや各部署・社内の取り組みを発信、一緒に働く仲間を幅広く募集している。
株式会社Antwayは、2018年12月にリクルートを退社したCEO・前島恵氏（2015年4月リクルートホールディングスに新卒入社、新規サービスのFE/BEエンジニアを経て保険系新規サービス・美容系予約サービスの開発統括、2018年4月よりビジネスサイドで新規事業立ち上げに従事。研究者を目指して大学院に進学したが社会問題を高速かつ広範に解決できるビジネスの力に魅了されキャリアチェンジ）が創業した家庭料理宅配サービスの企業。「あらゆる家庭から義務をなくす」をミッションに掲げ、やりたくない炊事、洗濯、雑務に追われ気づくとベッドに倒れ起きあがれずまた朝がくる、仕事をしたいのに家族と過ごしたいのに課せられた「義務」が多すぎる、そんな日常を変えたくて家庭での「義務」を解消していく。本来キャリアの機会、趣味の機会、家族とやすらぐ機会などたくさんの機会が周りにあるのに機会を活かしきれない現実に対し、「機会の平等」をめざす。手料理サブスク「Tsuklio（ツクリオ）」（旧つくりおき.jp）は出来立ての手料理を専用キッチンから冷凍せずにそのまま週に一度自宅までまとめて届け、毎日の献立や買い出し、調理の手間を大幅に削減、1食あたり700円台（5食プランの場合798円）で炊事に関わる家事を任せられ、現在1,000レシピ以上の料理を週替わりで提供する。FC加盟や法人向けの案内も行い、公式noteで入社エントリーや各部署・社内の取り組みを発信、一緒に働く仲間を幅広く募集している。
働き方・勤務時間
休日・休暇
福利厚生・手当
応募資格・経験
組織・カルチャー
キャリア・成長
勤務地・通勤
業界（大分類）
システム・技術領域
■仕事概要
■Antwayについて
弊社は、共働き世帯向けに手料理サブスク「Tsuklio（ツクリオ）」を提供しています。プロのシェフと管理栄養士が監修した冷蔵のお料理を毎週家庭に届け、家事の負担・食事準備の義務を無くすことを目指しています。
2026年7月時点で累計提供食数は3,500万食を突破し、年間流通取引総額は100億円を突破。さらなる提供拡大を目指しています。
弊社代表インタビュー（前島）もご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/company_9312698/post_articles/338552
■ピープル＆カルチャー部について
ピープル＆カルチャー部は、Antwayの持続的成長を牽引するための人事・総務機能を保有する部門です。
当社は手料理を作る自社キッチン（製造拠点）も4拠点保有しており、本社で働くオフィス社員だけでなく、製造拠点で働くキッチン社員など、多様な職種・雇用形態のメンバーが協働しています。
私たちのミッションは、これら多様なメンバー全員が「Tsuklio」の提供価値の最大化に向かって、安全に、かつ高いモチベーションと生産性を持って働ける環境・組織を創ることです。
単なる人事制度や労務ルールの管理に留まらず、経営戦略・事業戦略と接続した人事制度、組織・カルチャー、労務基盤の構築にワンチームで取り組んでいます。
＜組織構成＞
人事制度・労務：2名、HRBP：2名、総務：1名、アシスタント：1名
本ポジションは、ピープル＆カルチャー部内のCoEチームに所属し、人事制度領域の実行責任者として、マネージャーや労務担当者と連携しながら業務を推進いただく想定です。
■採用背景
当社はシリーズDの資金調達（累計約65億円）を経て、自社キッチンのさらなる新規開設、新サービス・機能リリース、そしてシンガポールを皮切りとした海外進出など、事業規模が一段と拡大する転換期を迎えています。
事業と組織が急速に成長する中で、職種や専門性、働き方、社員に求められる役割も多様化しています。こうした変化に合わせて、社員一人ひとりの成果・役割・成長を適切に評価し、処遇やキャリア機会に反映できる人事制度へと継続的にアップデートする必要があります。
現在、当社では等級・評価・報酬制度を運用していますが、今後の成長を見据えて、以下のようなテーマに取り組んでいく必要があると考えています。
これまではピープル＆カルチャー部のマネージャーを中心に、人事制度領域の企画・設計・改善を行ってきました。
今後は、制度改定と日々の制度運用を分断せず、運用を通じて把握した課題を次の制度改善につなげる体制を構築したいと考えています。
そこで、既存の制度・運用を理解した上で、等級・評価・報酬制度の企画・改善と、評価・等級運用を一気通貫で担う人事制度リーダー候補を募集します。
■業務詳細
入社後は、主にオフィス社員を対象とした等級・評価・報酬制度を担当いただきます。
ご経験やスキルに応じて、以下をお任せしていく予定です。
※給与計算・給与支払い等の日常的な労務実務は、労務担当者が主に担います。
※入社直後からすべてを単独でお任せするものではありません。
ご経験や強みに応じて担当範囲を決定し、徐々に領域を広げていただけたらと思います。
＜利用しているシステム＞
■ポジションの魅力
■中長期的に目指していただきたいもの
▼参考情報
https://careers.antway.co.jp/）
https://note.com/antway）
＜ピックアップ記事＞
https://note.com/antway/n/n033118a84648
https://note.com/antway/n/n96be5cbe286d
https://note.com/antway/n/n379d9d6216d7
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【03】人事制度リーダー候補」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
