掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社OKANは、2012年12月10日設立（旧社名：株式会社CHISAN、株式会社おかんを経て社名変更）、代表取締役・沢木恵太氏が率いるリテンションマネジメント企業。本社は東京都豊島区西池袋（IOBビル6階）、資本金442,230千円（資本準備金含む、2024年11月時点）。代表は長野県出身・中央大学商学部卒で、ベンチャー・リンク、すららネットなどを経て創業し、ミッションファーストの経営に邁進するかたわらリテンションマネジメント（人材定着）の専門家として講演、研修、自治体での委員活動など多方面で活躍する。EY新日本監査法人・日本信用情報機構出身の取締役執行役員CFO、次世代型エネルギーソリューションやライフスタイル領域で事業開発・ブランドマネジメントを担った戦略・事業管掌役員が経営を支える。「働くの『つづく』を『つくる』」「働く人に、おせっかいを。」を掲げ、いまの仕事や職場が好きで働きたくても、企業が働いていてほしくても、さまざまな事情で働きつづけられない人たちがいる現状に対し、「望まない離職」を生まない組織づくりの支援を〔診断〕〔処方〕〔投薬〕の3段階に分解して各プロセスでサービスを提供、働く毎日を支援するサービスをつくりつづける。置き型社食®「オフィスおかん」は全国展開し、味の素グループとの協業で一食完結型の置き型社食®「あえて、® オフィス。」を共同開発、2024年度グッドデザイン賞受賞、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」認定。離職原因や食事補助に関する市場調査レポートも発信する。
株式会社OKANは、2012年12月10日設立（旧社名：株式会社CHISAN、株式会社おかんを経て社名変更）、代表取締役・沢木恵太氏が率いるリテンションマネジメント企業。本社は東京都豊島区西池袋（IOBビル6階）、資本金442,230千円（資本準備金含む、2024年11月時点）。代表は長野県出身・中央大学商学部卒で、ベンチャー・リンク、すららネットなどを経て創業し、ミッションファーストの経営に邁進するかたわらリテンションマネジメント（人材定着）の専門家として講演、研修、自治体での委員活動など多方面で活躍する。EY新日本監査法人・日本信用情報機構出身の取締役執行役員CFO、次世代型エネルギーソリューションやライフスタイル領域で事業開発・ブランドマネジメントを担った戦略・事業管掌役員が経営を支える。「働くの『つづく』を『つくる』」「働く人に、おせっかいを。」を掲げ、いまの仕事や職場が好きで働きたくても、企業が働いていてほしくても、さまざまな事情で働きつづけられない人たちがいる現状に対し、「望まない離職」を生まない組織づくりの支援を〔診断〕〔処方〕〔投薬〕の3段階に分解して各プロセスでサービスを提供、働く毎日を支援するサービスをつくりつづける。置き型社食®「オフィスおかん」は全国展開し、味の素グループとの協業で一食完結型の置き型社食®「あえて、® オフィス。」を共同開発、2024年度グッドデザイン賞受賞、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」認定。離職原因や食事補助に関する市場調査レポートも発信する。
働き方・勤務時間
残業・働きやすさ
選考・入社
事業フェーズ・仕事の性質
キャリア・成長
業界（大分類）
システム・技術領域
■仕事概要
『働く人のライフスタイルを豊かにする』をミッションに掲げ、さらなる事業成長の実現に向け、人材・組織開発室にて中途採用担当を増員募集します。
本ポジションは、事業戦略に沿った採用計画の推進や候補者への魅力付けまで一気通貫で携わっていただきます。
中途採用を中心に、非正規雇用採用や新卒採用まで幅広く経験を積むことで、採用のスペシャリストとしての市場価値を高められます。
将来的にはHRBPやマネジメントへのキャリアパスも可能です。
OKANについて
私たち株式会社OKANは『働く人のライフスタイルを豊かにする』をミッションに掲げ、望まない離職を生まない組織づくりを支援するリテンションマネジメントカンパニーです。
「望まない離職」を生まない組織づくりの支援を〔診断〕〔処方〕〔投薬〕の3段階に分解して、 各プロセスでサービスを提供しています。
組織課題改善サービス「ハタラクカルテ」（診断と処方）
「望まない離職」を事前に防ぐことを目指す、従業員サーベイツールです。離職や人材定着と相関のある設問を開発し、従業員の本音や改善案を引き出します。また、シンプルな操作性と料金設定で導入のハードルを下げ、改善施策を考えやすいサービス設計で組織課題の解決を支援します。
置き型社食®︎「オフィスおかん」（投薬）
食を起点に働く人を支援する法人向け置き型社食®︎サービスです。職場に冷蔵庫や自動販売機を設置し、従業員の商品購入費用を企業が一部負担します。企業規模・時間・立地等に左右されずに食事環境を構築し、食を起点とした行動変容を促すことで企業の人材定着に寄与します。
■職務内容
募集団形成から要件定義、面接、クロージングまで、一連の採用プロセスを主導していただきます。
入社後まずは、中途の「Biz/セールス領域」の採用をメインに担当いただき、採用オーダーが発生したタイミングで非正規雇用の採用もお任せしていきます。
【中途採用】
【非正規雇用採用（派遣・アルバイト・業務委託）】
【新卒採用】
組織構成
人材・組織開発室への配属となります。
マネジャー(執行役員が兼務)： 1名
アシスタントマネジャー(中途採用担当)：1名
新卒採用担当： 1名
アシスタント・業務委託： 2名
■ポジションの魅力
業務における使用ツール
【全ポジション共通】
※参考：CEOメッセージ
https://note.okan.co.jp/m/md5c612343a3d
※参考：続：このままでミッション実現に届くのか」OKANで活躍している人の共通点とは？
https://note.okan.co.jp/n/n2740a5463f18
【このポジションに求める人物像】
（カジュアル面談）→書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→オファー面談
※選考プロセス補足
参考コンテンツ
【中途入社メンバーが語る本音座談会】入社して見えたOKANで働くリアル
https://note.okan.co.jp/n/n202f8bf257f6
「OKANの働き方・福利厚生について」
https://note.okan.co.jp/n/ne47abce9c414
「OKANの人事・評価制度について」
https://note.okan.co.jp/n/n21fc372a2632
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「採用担当」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
