掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社Leading Communicationは、2017年7月設立、代表取締役・井上光氏が率いるSNSマーケティング・クリエイターマーケティング企業。本社は東京都渋谷区道玄坂（渋谷DTビル）。未来の当たり前を作る「次世代のゲームチェンジャー」として、最速でトレンド・技術を取り入れ、再現性を持って世の中へ貢献することを掲げる。SNSマーケティングとクリエイタープロダクション、それらをマネタイズするSNS広告ソリューションを一気通貫で提供し、それぞれのパワーを最大化することでクリエイター、ファン、クライアントに価値貢献する。徹底したクリエイターファーストのマネジメントを強みとし、社外取締役を含む経営体制でミッション・ビジョン・バリューを掲げる。
株式会社Leading Communicationは、2017年7月設立、代表取締役・井上光氏が率いるSNSマーケティング・クリエイターマーケティング企業。本社は東京都渋谷区道玄坂（渋谷DTビル）。未来の当たり前を作る「次世代のゲームチェンジャー」として、最速でトレンド・技術を取り入れ、再現性を持って世の中へ貢献することを掲げる。SNSマーケティングとクリエイタープロダクション、それらをマネタイズするSNS広告ソリューションを一気通貫で提供し、それぞれのパワーを最大化することでクリエイター、ファン、クライアントに価値貢献する。徹底したクリエイターファーストのマネジメントを強みとし、社外取締役を含む経営体制でミッション・ビジョン・バリューを掲げる。
福利厚生・手当
応募資格・経験
業界（大分類）
プロダクト・事業モデル
■仕事概要
■＜募集背景＞
”クリエイターの個を消費しない世の中にする”をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡大フェーズになると見込んでおり、さらに新規事業も立ち上げていく予定です。そのため、拡大機を迎えている当社の人事責任者（HRBP）を募集しています。
業界最大手エンターテイメントグループのファウンダーが新規事業創出のために設立した、新進気鋭のベンチャー企業です。
プロダクション事業、ライブ配信プラットフォーム事業、クリニック事業などエンターテイメントに特化した新規事業を次々に展開しています。
私たちはより多くの人の人生を豊かにするため、コミュニケーションやコミュニティを軸とする新しい事業を創出しています。
多くの人へ「お互いの新しい価値観（＝リアルな価値観）」に触れる機会を広く提供することで、社会に貢献していきたいという思いがあります。
SNSが生活の一部となりリアルなコミュニケーションが見直されている今、私たちがやっていることの価値は大きいと思います。
その価値をさらに大きくし提供できるように、多様な領域に進出し可能性を広げていきます。
当社のビジョンに共有し、忙しい日々の中でも前向きに業務に取り組める方を求めています！
■ミッション
経営者や事業責任者と一緒に組織の成長を促していき、経営戦略と連動した戦略人事を担う
■業務内容
事業計画に基づく、組織戦略、採用戦略、人材要件定義、
また、オンボーディング以降の事業部内での組織開発、人材開発などを担当いただきます。
－ 採用人事と連携した採用業務（母集団形成～面談/面接実施）
－ 採用広報戦略
－ 組織体制の全体設計・人員計画立案
－ ビジョンやミッションの浸透
－ 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント
－ マネジメント強化
－ オンボーディングの最適化（新卒・中途・異動ジョインメンバー）
－ 事業メンバーの能力開発
－ 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
－ インナーコミュニケーションの活性化
ー評価・等級・報酬の簡易設計
ー組織課題の構造化と改善提案
ー将来のHR体制設計
Lスタートアップ、メガベンチャー／成長企業での採用責任者経験
L事業会社での採用実務を主導した経験
1→10フェーズの組織立ち上げ経験
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【会長室】HRBP」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
