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グループ企業 内部統制担当(マネージャー)

新着掲載開始日 2026年11月4日

内部監査・内部統制(管理)正社員インターネット・Webサービスリモート可

この求人のポイント

  • 提示年収の下限700万円は、当サイトに掲載中の管理の求人543件のうち上位18%に入ります。
  • 従業員301〜1,000名の非上場企業です。
  • リモート勤務ができる求人です。
  • 株式会社ケアネットは、この求人のほかに25件を募集しています。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

株式会社ケアネットは、1996年7月に医療情報提供サービスを目的として設立された、医療・医薬分野の専門サービス企業。代表取締役社長 Group CEOは藤井勝博氏、本社は東京都千代田区富士見(住友不動産千代田富士見ビル)、従業員数は連結466名(単体217名)。医療従事者向けプラットフォームを基盤に、医療の人材・教育・経営関連の事業から新薬の開発・治験・普及を支援する事業まで幅広く展開する。スカパー!で日本初の医療専門テレビ局「ケアネットTV」を開局した後、動画配信「CareNetオンデマンド」、医師向けソーシャルメディア「MRPlus」、医薬営業支援「eディテーリング」(国内特許取得)などを開発。東証マザーズ上場を経てグロース市場、プライム市場へ市場変更した後、TOBにより上場廃止。東京海上ホールディングスとの資本業務提携、メディカル・データ・ビジョンとの包括業務提携、WebMD社(Medscape)との業務提携を行い、ヘルスケアコンサルティング、ケアネットパートナーズ、マクロミルケアネット、アスクレピア、ヘルスデータサイエンスなど多数のグループ会社を擁する。「社会に開かれた医療の実現、医療分野のイノベーションの推進」を掲げ、誰もが質の高い医療情報や医薬品にアクセスできる公平で持続可能な健康社会の構築を目指す。

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株式会社ケアネットは、1996年7月に医療情報提供サービスを目的として設立された、医療・医薬分野の専門サービス企業。代表取締役社長 Group CEOは藤井勝博氏、本社は東京都千代田区富士見(住友不動産千代田富士見ビル)、従業員数は連結466名(単体217名)。医療従事者向けプラットフォームを基盤に、医療の人材・教育・経営関連の事業から新薬の開発・治験・普及を支援する事業まで幅広く展開する。スカパー!で日本初の医療専門テレビ局「ケアネットTV」を開局した後、動画配信「CareNetオンデマンド」、医師向けソーシャルメディア「MRPlus」、医薬営業支援「eディテーリング」(国内特許取得)などを開発。東証マザーズ上場を経てグロース市場、プライム市場へ市場変更した後、TOBにより上場廃止。東京海上ホールディングスとの資本業務提携、メディカル・データ・ビジョンとの包括業務提携、WebMD社(Medscape)との業務提携を行い、ヘルスケアコンサルティング、ケアネットパートナーズ、マクロミルケアネット、アスクレピア、ヘルスデータサイエンスなど多数のグループ会社を擁する。「社会に開かれた医療の実現、医療分野のイノベーションの推進」を掲げ、誰もが質の高い医療情報や医薬品にアクセスできる公平で持続可能な健康社会の構築を目指す。

本社所在地
〒102-0071 東京都千代田区富士見1-8-19 住友不動産千代田富士見ビル
設立
1996年7月
資本金
6億2,700万円
従業員数
連結466名(単体217名)
上場区分
非上場
業界
インターネット・Webサービス
企業サイト
carenet.co.jp

仕事内容

■仕事についての詳細
■仕事内容
■募集背景
ケアネットは2025年にEQTによるTOBを経て、現在は新たな成長ステージとなる「第二創業期」にあります。中長期的な投資と迅速な意思決定を進める中で、事業の拡大とあわせて、グループ全体のガバナンス・内部統制の水準を引き上げ、成長を支える管理基盤を整えることが重要なテーマとなっています。
ケアネットグループでは、グループ管理部がグループ各社の事業管理・運営支援(会議体運営、予実管理、規程管理、内部統制対応など)を担っています。
その中で、グループ会社全体の内部統制について、整備から運用までを主体的に推進できる人材が必要となっています。J-SOXへの対応経験を持ち、実務を自ら動かしながら、各グループ会社の管理体制を中心となって引き上げていただける、マネージャーレベルの方を募集します。
ケアネット本体の関連部署とも連携しながら、グループとして適切な内部統制水準を確保していくことが期待されます。
※本ポジションでは、既存の仕組みの運用・評価にとどまらず、必要に応じて整備(構築・見直し)から担っていただくことを想定しています。
■仕事の内容
■ミッション
グループ会社全体の内部統制の整備・運用・評価を主導し、事業成長を支える信頼性の高い管理体制を構築・定着させること。
■具体的な業務内容

  • J-SOXに準じた、内部統制の整備・運用・評価の推進

(整備=統制の設計、運用評価=設計どおり実行されているかの検証)

  • 業務プロセスの可視化・文書化(業務記述書、フローチャート、RCM[リスクと統制の対応表]等)と、リスク・統制の見直し
  • グループ各社の内部統制、業務プロセス統制(売上・購買・経費・決算など)、IT全般統制(システムの権限・変更管理)に関する運用状況のモニタリング、不備の是正フォロー
  • 規程・ルールの整備、改定、社内への浸透
  • 監査法人・内部監査対応、グループ会社の各部門・経営層への説明、調整
  • ケアネット 関連部署との連携、グループ全体の内部統制水準向上に向けた提案
  • チーム・メンバーのマネジメント、育成(マネージャーとして)

(*グループ会社の役職兼務やグループ会社へ出向する場合もあります)
■今後のキャリアパスについて
グループ会社の内部統制を担う中核人材として、グループ管理部における内部統制・ガバナンス領域のリーダーを期待します。将来的には、グループ全体の内部統制・管理体制を統括するポジションや、コーポレート部門の管理職へのキャリアアップが可能です。

歓迎条件

  • グループ会社、子会社の内部統制を担当した経験
  • 内部監査、監査法人対応の経験
  • 公認会計士、USCPA、CIA、公認内部監査人などの資格
  • IT全般統制に関する知識・経験
  • 医療・製薬業界への興味関心、または就業経験

求める人物像

  • ルールを「守らせる」だけでなく、事業の実態を理解した上で、現実的で実効性のある統制を設計できる方
  • 経営層から現場まで関係者を巻き込み、主体的に推進できる方
  • 自ら手を動かしつつ、チームを率いて成果を出せる方

最終学歴
大学、大学院

募集要項

給与(原文)
年収 7,008,000 円 - 9,000,000 円 700.8万円~900.0万円 年俸制(分割回数12回) 基本給 575,010円/月~738,460円/月 (諸手当8,990円~含む) ※年収700万円以上の場合は管理監督者としての採用するため、残業代支給無。 ※上記は想定です。選考の評価によって前後する可能性がございます。 ※別途、賞与支給の場合がございます。
勤務地
東京都千代田区富士見1-8-19 住友不動産千代田富士見ビル JR総武線飯田橋駅 徒歩5分 必要な能力・ 経験 【必須】 ・J-SOX(内部統制報告制度)への対応経験(事業会社での整備・運用・評価、または監査法人・コンサルティングファームでの支援経験) ※文書化、整備評価、運用評価のいずれの工程も実務で担当した経験があること ・メンバーまたはチームのマネジメント経験(マネージャーレベルとして、部門を牽引した経験) ・経営層や他部門と折衝し、合意形成を進めるコミュニケーション能力
勤務時間
■就業時間 ■フレックスタイム制(コアタイム:有 11:00~15:00) ■所定労働時間:8時間 休憩60分 ■残業:有 ■残業手当:有(管理監督者の場合は無) 固定残業代制 超過分別途支給(管理監督者の場合は深夜労働手当) 固定残業代の相当時間:20.0時間/月(管理監督者の場合は深夜労働手当10.0時間分/月) 職場環境 配属先情報 【経営企画部 グループ事業推進部】3名(男性3名、女性0名)
休日・休暇
■休日・休暇 年間128日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他(年末年始、特別休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇)
福利厚生
■試用期間 有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無) 通勤手当 会社規定に基づき支給 上限 45,000円/月 在宅手当有 ■社会保険 健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 喫煙環境 敷地内禁煙(敷地外に屋内喫煙可能場所あり) その他制度 在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 副業OK(一部従業員利用可) 制度備考 ■団体生命保険加入 ■団体3大疾病保障保険加入 ■東京都報道事業健康保険組合加入 インフルエンザ予防接種補助、人間ドッグ補助(35歳以上)、付加給付金、その他会社補助あり ■副業OK(事前申請あり) ■フリードリンク(コーヒー・紅茶)飲み放題 等 ■マッサージチェア使い放題 ■酸素ボックス使い放題 ■Care Bar 四半期に1回開催 ■退職金制度有(選択制確定拠出年金) ■アニバーサリー休暇 ■資格報奨金制度有 ■コミュニケーション費制度有 ■健康増進サービスVitality利用可 ■社食(会社一部費用負担)有 ■オフィスコンビニ有

選考プロセス

採用人数:1人
面接回数:2~3回
筆記試験:WEB適性検査 有 (性格診断)

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この求人を担当するエージェント

松岡 良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)

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