掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社博展（HAKUTEN）は、1967年創業、1970年設立、代表取締役 会長執行役員・田口徳久氏、代表取締役 社長執行役員 CEO・原田淳氏が率いる東京証券取引所グロース市場上場（証券コード2173）の体験デザイン企業。本社は東京都中央区京橋（東京スクエアガーデン20F）、西日本事業所は愛知県名古屋市中区栄（ナディアパーク ビジネスセンタービル21F）、八潮に制作拠点を持ち、資本金281,377,314円、グループ会社にイベント領域におけるITプロダクトを提供するデジタルエクスペリエンス株式会社。「Communication Design®」を掲げ、「ExperienceMarketing」を事業領域として多様な“体験”を統合的にデザインし、企業・団体のマーケティング課題解決を支援する。世界の主要都市でブランドの価値観や世界観を体感できる場を展開するグローバルプロジェクト「Mercedes-Benz STUDIO」のアジア初上陸拠点（東京・表参道、約1年間の期間限定）をポップアップの枠を超えた常設空間としての強度で実装、日本キヤリアの展示会ブースをひとつの「街」として構成、中国湖南省郴州市の食品メーカーSHUNHUAの複合体験施設（2025年11月オープン、博展最大規模の常設プロジェクトで商環境事業部初の大型海外プロジェクト）でミュージアムからランドスケープまで施設の体験を総合的に企画・デザインするなど実績を持つ。豊田自動織機のブースがCSデザイン賞「中川ケミカル賞」、2プロジェクトが「第20回キッズデザイン賞」を受賞、海藻由来の接着剤「LOOPGLUE」開発など循環型イベントの実現を目指す。建築工事業、内装仕上工事業、鋼構造物工事業、大工工事業、塗装工事業など各種建設業許可を持ち、3D CADによる複雑な仕様設計・簡易解析を用いたホテル、商環境・オフィス、装飾美術品等の企画・製作を行う。
株式会社博展（HAKUTEN）は、1967年創業、1970年設立、代表取締役 会長執行役員・田口徳久氏、代表取締役 社長執行役員 CEO・原田淳氏が率いる東京証券取引所グロース市場上場（証券コード2173）の体験デザイン企業。本社は東京都中央区京橋（東京スクエアガーデン20F）、西日本事業所は愛知県名古屋市中区栄（ナディアパーク ビジネスセンタービル21F）、八潮に制作拠点を持ち、資本金281,377,314円、グループ会社にイベント領域におけるITプロダクトを提供するデジタルエクスペリエンス株式会社。「Communication Design®」を掲げ、「ExperienceMarketing」を事業領域として多様な“体験”を統合的にデザインし、企業・団体のマーケティング課題解決を支援する。世界の主要都市でブランドの価値観や世界観を体感できる場を展開するグローバルプロジェクト「Mercedes-Benz STUDIO」のアジア初上陸拠点（東京・表参道、約1年間の期間限定）をポップアップの枠を超えた常設空間としての強度で実装、日本キヤリアの展示会ブースをひとつの「街」として構成、中国湖南省郴州市の食品メーカーSHUNHUAの複合体験施設（2025年11月オープン、博展最大規模の常設プロジェクトで商環境事業部初の大型海外プロジェクト）でミュージアムからランドスケープまで施設の体験を総合的に企画・デザインするなど実績を持つ。豊田自動織機のブースがCSデザイン賞「中川ケミカル賞」、2プロジェクトが「第20回キッズデザイン賞」を受賞、海藻由来の接着剤「LOOPGLUE」開発など循環型イベントの実現を目指す。建築工事業、内装仕上工事業、鋼構造物工事業、大工工事業、塗装工事業など各種建設業許可を持ち、3D CADによる複雑な仕様設計・簡易解析を用いたホテル、商環境・オフィス、装飾美術品等の企画・製作を行う。
福利厚生・手当
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
業界（大分類）
■仕事概要
▮博展について
博展は、「体験価値創造（Experience Marketing）」を強みに、企業のマーケティングやブランド成長を支援する東証グロース上場企業です。
展示会やイベント、商空間、デジタル施策など、リアルとデジタルを横断したコミュニケーションを企画から制作・運営まで一気通貫でプロデュースし、多くの大手企業と直接取引を行っています。
創業以来、「人こそが最大の財産」という考えのもと、一人ひとりの挑戦と成長を大切にしてきました。
その結果、直近10年間で業界平均の約3倍の成長率を実現し、売上200億円・従業員500名規模へと事業を拡大。さらなる成長に向け、組織づくりと採用力の強化を重要な経営テーマとして推進しています。
▮募集背景
博展はこれまで事業成長にあわせて採用を強化し、多くの仲間を迎え入れてきました。
一方で、さらなる成長を目指す中では「どんな会社なのか」「どんな人が活躍しているのか」「どんな価値を提供しているのか」
といった博展の魅力を採用市場へ十分に届け切れていないという課題があります。
特に中途採用では「イベント会社」というイメージでは伝わらないであろう
仕事の面白さや多様な事業領域・挑戦できる環境をより戦略的に発信していく必要があります。
そこで新たに募集するのが、採用ブランディング担当です。
社員や事業の魅力を言語化し、コンテンツやクリエイティブを通じて発信することで、
「博展で働きたい」と思っていただけるきっかけを生み出すことがこのポジションのミッションです。
採用チームや現場、経営陣と連携しながら、採用ブランドを育て、事業成長を支える採用基盤をともにつくっていただきたいと考えています。
▮業務内容
採用ブランディング担当として、博展の魅力を言語化・可視化し、採用市場へ届けるための戦略立案からコンテンツ企画・発信までを一貫してお任せします。
「誰に、何を、どのように伝えるか」を考え、採用ブランドの構築を通じて、応募数や採用の質の向上を目指していただきます。
【主な業務内容】
▮ポジションの魅力
「採用ブランドをゼロからつくることができます」
博展では、採用ブランディングを本格的に推進していくフェーズです。
決められた施策を運用するのではなく、「どんなブランドを目指すのか」「誰に、何を伝えるのか」といった上流から携わり、自ら企画・実行できます。
「経営や現場とともに、会社の魅力を形にできます」
経営陣や事業責任者、現場社員との対話を通じて、博展らしさや働く魅力を言語化し、採用ブランドとして発信します。会社の未来をつくる採用戦略の一翼を担うことができるポジションです。
「アイデアを形にできる環境があります」
記事や動画、イベント、Webサイト、SNSなど、手法に制限はありません。社内のクリエイティブチームや外部パートナーと連携しながら、最適なコミュニケーションを企画・実現できます。
「採用だけでなく、企業ブランドにも影響を与えられます」
採用活動を通じて磨かれたメッセージやコンテンツは、企業ブランドや組織づくりにもつながります。採用という枠を超え、会社のブランド価値を高める仕事に挑戦できます。
▮組織編制・メンバー構成
採用・オンボーディング部
部長（40代）、課長1名（40代）、メンバー4名（20代～30代）
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「採用ブランディング担当」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
