≪NEW≫コンプライアンス部門立ち上げ責任者候補

■仕事内容
コンプライアンス部門のリーダーとして、チームマネジメントを中心に、事業・経営のサポート、重要案件への対応など幅広くお任せします。
■チームマネジメント

• 現場に入り込んだ業務スキーム作成から始まり、判断基準品質を揃え、チーム全体のクオリティを高める取り組み
• 各チームの進捗や課題の見える化・優先順位づけ
• 現場に入り込んでのチームビルディングから担当いただきます

■経営・事業のサポート

• 重要案件のリスク整理と、意思決定のサポート
• コンプライアンスの視点からのアドバイスや、経営陣との円滑な調整

■重要案件への対応（発生時）

• 万が一の重大インシデント発生時における初動対応と全体統括

≪このポジションの魅力≫
人材派遣をはじめとする現場実務から、事業運営のパートナーとして活躍できます。
部門には営業出身者や未経験からスタートしたメンバーなど、さまざまな背景を持つ仲間が在籍中。
お互いの強みを活かし合い、日常的に相談や情報共有がしやすいオープンな雰囲気です。
事業部や経営陣とも距離が近く、法令遵守と事業成長を両立させる手応えを実感していただけます。
幅広い業務に携わりながら、人材業界におけるコンプライアンスのプロフェッショナルとして着実に視座を高めていける環境です。
株式会社バベルグループは、「人と企業の可能性を最大化する」ことをミッションに、人材紹介事業、人材派遣事業、採用コンサルティング事業など、人材領域を中心に複数の事業を展開している成長企業です。
創業以来、変化の激しい市場環境の中でも新たな事業へ積極的に挑戦し、既存事業の拡大だけでなく、新規事業の立ち上げにも力を入れています。
現在も組織拡大を続けており、今後さらなる事業成長を見据えたバックオフィス体制の強化を進めています。
現在、事業のさらなる成長に向け、コンプライアンス部門の組織強化・立ち上げを進めています。
本ポジションでは、現場に入り込みながら業務スキームや判断基準を整備し、チーム全体の品質向上をリードしていただきます。
将来的にはコンプライアンス部門の責任者として、事業部門や経営陣と連携しながら、法令遵守と事業成長の両立を推進していただくことを期待しています。
単なるルーティンワークではなく、業務改善や仕組みづくりにも携わることができるため、「会社を支えている実感」を持ちながら働けます。
成長企業だからこそ、一人ひとりの意見やアイデアを積極的に取り入れる文化があり、自身の成長と会社の成長を同時に感じられる環境です。
部署
株式会社バベルグループ 管理部
※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。

※年齢はあくまで目安となりますのでご相談ください
必要スキル・経験

• 人材サービス（特に派遣）業界でのご経験（職種不問）
• 事業部門や経営層との調整・折衝経験

歓迎するスキル・経験

• 人材ビジネスにおけるコンプライアンス、または労務（※給与・社保実務を除く）の実務経験
• 労働法規（派遣法・労働基準法・労働契約法など）やガバナンスに関する知見をお持ちで、リスクを的確に判断できる方

• 専門知識とマネジメント視点のバランスを大切にできる方
• 抽象的な論理だけでなく、実務に即した柔軟な判断ができる方

※詳しい職務内容については、ご面談時に丁寧にお伝えします。