掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社UMed（ユーメッド）は、2020年3月設立のヘルスケアスタートアップ。所在地は東京都渋谷区千駄ヶ谷、資本金510万円、従業員数10名、外部投資家はCoral Capital。「オペレーショナルエクセレンス × テクノロジーで、活き活きと生きられる社会を創る」を掲げ、ヘルスケア業界のリソースを最適化し可能性を拡張することを目指す。共同創業者はCEO（Amazon／Microsoft出身、国内のレコメンドシステム開発とアジア圏ビッグデータ／MLプロジェクトをリードし製造・ヘルスケアのDXと新規事業立ち上げを経験、トロント大学コンピューターサイエンス学部卒）、CTO（YCP Japan出身、大企業／ベンチャーのハンズオンコンサルティングと飲食領域の自己勘定投資を経験、早稲田大学商学部卒）、医師（日本赤十字社医療センター救急科出身、夜間救急業務のシステム改善やドクターカー事業立ち上げに参画、東京大学医学部出身）の3名。バリューに「傾聴追求」「自律共創」「挑戦熱中」を掲げ、現場で高速にプロトタイプを回し数日単位で検証→改善を繰り返すことで、リリース時点から“本当に使える”プロダクトを提供する。
株式会社UMed（ユーメッド）は、2020年3月設立のヘルスケアスタートアップ。所在地は東京都渋谷区千駄ヶ谷、資本金510万円、従業員数10名、外部投資家はCoral Capital。「オペレーショナルエクセレンス × テクノロジーで、活き活きと生きられる社会を創る」を掲げ、ヘルスケア業界のリソースを最適化し可能性を拡張することを目指す。共同創業者はCEO（Amazon／Microsoft出身、国内のレコメンドシステム開発とアジア圏ビッグデータ／MLプロジェクトをリードし製造・ヘルスケアのDXと新規事業立ち上げを経験、トロント大学コンピューターサイエンス学部卒）、CTO（YCP Japan出身、大企業／ベンチャーのハンズオンコンサルティングと飲食領域の自己勘定投資を経験、早稲田大学商学部卒）、医師（日本赤十字社医療センター救急科出身、夜間救急業務のシステム改善やドクターカー事業立ち上げに参画、東京大学医学部出身）の3名。バリューに「傾聴追求」「自律共創」「挑戦熱中」を掲げ、現場で高速にプロトタイプを回し数日単位で検証→改善を繰り返すことで、リリース時点から“本当に使える”プロダクトを提供する。
組織・カルチャー
業界（大分類）
支援している業界
■仕事概要
現在の医療業界の採用は、エージェントへの依存度が極めて高く、旧態依然とした慣習が残っています。しかしUmedの事業戦略においては、UMedは2.5年以内に50〜60クリニック体制へのスケールアップを目指しており、1年半後に100〜150名、将来的に毎年200〜500名を採用する計画です。
そのため、これまでの採用手法はもちろん、採用広報やブランディングを強化し、「自社が選ばれる」状態を作っていくことも求められます。既に業界で最速の成長を実現してしまっていることから、これ以上の事業スピードアップの前例はなく、我々自身で前例を作り出していくことが求められます。
この急成長の中、誰もやったことがないレベルで専門職採用をやり切る仕組みを1⇒10フェイズで構築する採用責任者候補を募集いたします。
医師1名で売上8,000万円ほどのインパクトがあり、1人の採用が事業成長に直結しています。また地域に医師が1名いるかどうかで、その地域の医療インフラの持続性が左右されていくため、地域の医療に多大な貢献をすることになります。自分が採用に携わった医師によって、力になれた人々の声を目の前で聞く機会もあり、強いやりがいと介在実感があります。
また今後M&Aも進めていく中で、組織としてどうシナジーを生み出していくかという課題も発生してきます。M&A先におけるPMIや採用・組織開発にも携わっていただく可能性があります。
ヘルスケアの可能性を最大化するべく、採用を中心に組織作りをリードいただける採用責任者候補を募集いたします。
こんなことやります
当ポジションは、UMedの医療職採用を専任でリードするポジションです。
採用戦略の立案からチャネル選定・運用、選考対応、クロージングまでも必要に応じて担いながら採用目標の達成を目指します。
主な業務内容
1. 採用戦略の立案・推進
エリア別拠点展開計画に基づいた採用戦略・採用計画の策定をお任せいたします。進捗モニタリング・ギャップ分析・改善施策の実行をお願いいたします。
2. 採用チャネルの構築・運用
求人媒体・紹介会社・医局とのリレーション構築をお任せいたします。採用戦略・採用要件から下ろした採用チャネルの企画・立案をリードいただきます。計画達成のためチームメンバーをマネジメントし、採用チームとしての成果にコミットいただきます。
3. 採用広報・ブランディング
医師向けコンテンツ企画（インタビュー・動画・事例紹介等）やコンテンツの効果測定と改善をお任せします。YouTube・SNS・自社HPを活用した認知施策・コミュニティ形成なども裁量権を持ってどんどんチャレンジできる文化です。
4. 選考プロセスのマネジメント
エントリー〜内定・クロージングまでの一気通貫で対応いただきます。候補者体験を設計し、他社の追随を許さないコミュニケーション設計が求められます。
5. データ分析・採用精度の向上
採用単価・歩留まり・チャネル別効果のモニタリング。ABテスト設計（スカウト文面・アプローチ条件等）を行い、母集団形成の最適化をいただきます。経営へのレポーティングもお願いいたします。
■ポジションの魅力
① 「採用の型」をゼロから自分で作れる
採用戦略、採用手法について自らが設計者になれる環境です。今後数百名規模で拡大していくフェーズに関わることで、一人ひとりの影響力が際立ちます。
② 経営陣と近い距離で推進する
採用の成否が事業成長に直結するフェーズだからこそ、採用責任者の影響は大きいです。経営陣と日々対話をしながら、採用・組織作りを牽引いただきます。
③ 社会的意義と手触り感
自分が採用した医師が、地域に根ざし在宅医療を支えていくことになります。自分の仕事が地域の支えとなっていく様と間近で体感することができます。
キャリアパス（実績次第でお任せします）
UMedの採用責任者
HRBPとして組織開発全体を担うポジション
M&A先の人事責任者
以下いずれか
採用支援企業・人事コンサル会社におけるマネージャー経験
医療業界でのマネージャー経験（企画系職種やコンサルなど）
事業会社における採用チームリード経験
新規チャネル立ち上げ・採用ブランディングの戦略策定経験
スタートアップ・急成長フェーズでの採用リード経験
医療業界での就業経験（MR・医療系営業など）
人員計画⇒採用計画⇒チャネルポートフォリオ案・予算案の策定⇒実行・振り返りまで一気通貫で推進してきている方
戦略から実行まで一気通貫で動ける方
数字・データに強く、仮説検証を高速で回せる方
経営陣と対等に議論し、採用を事業ドライバーとして捉えられる方
停滞局面でも次の一手を考え続けられる、執着心と冷静さを持つ方
地域医療・在宅医療に社会的意義を感じられる方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「採用責任者候補」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
