掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社Cloudfleek（クラウドフリーク）は、代表取締役・大網桂太氏が率いる、クラウドシステムを通して顧客の想いを叶える顧客伴走型のシステム開発・コンサルティング会社。ゴールは「システムを作ること」ではなく、顧客の想いに寄り添い本当にやりたかったことを現実にすることであり、優れたクラウド構築力と業務設計力を兼ね備えたチームで支援する。事業会社出身のメンバーで構成されたチームは経営と現場の双方の視点を持って問題をヒアリングし、IT部門が抱える悩みを解像度高く把握して設計から開発まで対応するため、一般的な構築パートナーに任せにくい部分まで包括的に任せられる。「誰かの想いを想いのままで終わらせず、『現実』にする企業であり続ける」ことを掲げ、表面的な情報を捉えて終わりではなく顧客と共に“深く”掘り下げて徹底的に課題を特定・解決し、短期的な価値提供ではなく事業の成長にフィットし持続可能な価値を提供し続けるクラウドの力で顧客の描く中長期戦略を実現、目前の“利”にとらわれず顧客の成長の先により良い社会が見えるかを見据える。過去の成功体験に固執せず未来を見据えて変化を恐れず挑戦できる人材を求め、社員インタビューや下期キックオフ、Salesforce勉強会などを「クラウドフリーク開発室」等で発信する。
株式会社Cloudfleek（クラウドフリーク）は、代表取締役・大網桂太氏が率いる、クラウドシステムを通して顧客の想いを叶える顧客伴走型のシステム開発・コンサルティング会社。ゴールは「システムを作ること」ではなく、顧客の想いに寄り添い本当にやりたかったことを現実にすることであり、優れたクラウド構築力と業務設計力を兼ね備えたチームで支援する。事業会社出身のメンバーで構成されたチームは経営と現場の双方の視点を持って問題をヒアリングし、IT部門が抱える悩みを解像度高く把握して設計から開発まで対応するため、一般的な構築パートナーに任せにくい部分まで包括的に任せられる。「誰かの想いを想いのままで終わらせず、『現実』にする企業であり続ける」ことを掲げ、表面的な情報を捉えて終わりではなく顧客と共に“深く”掘り下げて徹底的に課題を特定・解決し、短期的な価値提供ではなく事業の成長にフィットし持続可能な価値を提供し続けるクラウドの力で顧客の描く中長期戦略を実現、目前の“利”にとらわれず顧客の成長の先により良い社会が見えるかを見据える。過去の成功体験に固執せず未来を見据えて変化を恐れず挑戦できる人材を求め、社員インタビューや下期キックオフ、Salesforce勉強会などを「クラウドフリーク開発室」等で発信する。
働き方・勤務時間
福利厚生・手当
企業属性
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
■仕事についての詳細
■業務内容
■募集背景
事業・組織の拡大に対して採用/育成が重要な経営課題となっています。事業計画から必要な人材像、採用要件、優先順位を整理し、採用担当やエージェントを巻き込みながら、難易度の高いポジションの採用成果を生み出せるHRBPを募集する。また採用だけで終わらず、入社後の配置・立ち上がり、組織設計、マネジメント強化まで一貫して担うことを期待しています。
具体的な業務範囲
• 事業計画に基づく人材ポートフォリオ、要員・採用計画、採用優先順位の策定
• 事業責任者と連携した採用要件・候補者評価基準の具体化
• 採用担当・エージェントを巻き込んだ母集団形成、選考改善、候補者クロージング
• 入社後の配置・オンボーディング・早期活躍支援
• エンジニアイネーブルメントの推進と、研修・学習基盤を活用した育成施策の設計・運営
• 等級・評価・報酬制度と連動した目標設定・評価・キャリア形成支援
• 組織構造、R&R、評価・育成、マネジメント上の課題解決
事業計画に基づく要員・採用計画を策定し、戦略設計と実行を行った経験をお持ちの方
イネーブルメント/組織設計、配置・育成、評価制度運用、マネージャー支援のご経験があるかた
組織課題を踏まえて、仮説検証を進めながらプロジェクトを前進させられること
IT、コンサルティング、プロフェッショナルサービス等、採用難易度が高い成長企業での経験
開発領域と人事領域を横断的にキャリアを構築されてきた方
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「HRBP（人事部長候補)」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
