掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
オーガニックグループ株式会社（Organic Group Inc.）は、複数の事業会社が有機的に連携してバリューチェーンを構築する事業グループ。福岡で「薬院オーガニック」というヘルスケア系の通販事業から資本金40万円でスタートし、2018年に創業時からの拠点である九州・福岡から東京・渋谷に拠点を広げた。東京オフィスは東京都渋谷区、連結従業員156名（インターン・アルバイト含む）。「いい仲間といい仕事をし、いい会社をつくる」をモットーに、会社としては「面白い事業」「成長機会」を提供し、メンバーは「商売」「仕事」を全力で楽しむことを掲げ、事業を資産と定義する哲学のもと、主にD2Cを軸に通販で培った顧客基盤を活用してD2C事業の拡大や不動産事業など事業を多角化。少数精鋭・オールインハウス体制でアイデアの企画から開発までを圧倒的なスピードでやり切り、事業のニーズから生まれたAIプロダクトを内製開発している。上場基準の財務体制は整えつつも、外部株主の意向に振り回されず自由闊達に事業を進めるためグループでの上場は考えていない。
オーガニックグループ株式会社（Organic Group Inc.）は、複数の事業会社が有機的に連携してバリューチェーンを構築する事業グループ。福岡で「薬院オーガニック」というヘルスケア系の通販事業から資本金40万円でスタートし、2018年に創業時からの拠点である九州・福岡から東京・渋谷に拠点を広げた。東京オフィスは東京都渋谷区、連結従業員156名（インターン・アルバイト含む）。「いい仲間といい仕事をし、いい会社をつくる」をモットーに、会社としては「面白い事業」「成長機会」を提供し、メンバーは「商売」「仕事」を全力で楽しむことを掲げ、事業を資産と定義する哲学のもと、主にD2Cを軸に通販で培った顧客基盤を活用してD2C事業の拡大や不動産事業など事業を多角化。少数精鋭・オールインハウス体制でアイデアの企画から開発までを圧倒的なスピードでやり切り、事業のニーズから生まれたAIプロダクトを内製開発している。上場基準の財務体制は整えつつも、外部株主の意向に振り回されず自由闊達に事業を進めるためグループでの上場は考えていない。
企業属性
組織・カルチャー
キャリア・成長
業界（大分類）
注目領域
支援している業界
求人の三行まとめ
■募集背景
オーガニックグループは「有機的連携をもった企業群により、無限にビジネスを生み続ける」というミッションのもと、外部資本に頼らず創業10年で年商85億円を突破し、今後は年商1000億円を目指す急成長フェーズにあります。
採用においても、各事業の急拡大に伴い、今期だけで中途100名・50求人以上の計画を組んでいます。
応募を待つ採用ではなく、必要な人材を自ら獲得しにいく“攻めの採用”を推進していただきます。
採用を通じて事業を伸ばしたい方、成果にこだわり経営に近い立場でキャリアを広げたい方を歓迎します！
■職務内容
急成長中のD2C企業で会社の成長の鍵を握る＜採用企画ポジション＞を募集中！
当社における採用は、単なる人事業務ではありません。
事業計画を実現するために、必要な人材を、必要なタイミングで、いかに獲得するか。
✅具体的な内容
☐ グループ代表、子会社代表、事業責任者との採用戦略の立案・実行
☐ 事業計画に基づく採用計画の策定
☐ 採用ニーズの分析、ターゲット設計、要件定義
☐ 職種ごとの選考設計、評価基準の策定
☐ ダイレクトリクルーティング、求人広告、人材紹介、リファラルなど採用チャネルの選定・運用
☐ スカウト文面、求人票、採用広報コンテンツの企画・改善
☐ 人材紹介会社・求人媒体企業との折衝、リレーション構築
☐ 書類選考、面接、オファー、入社までの採用フロー全体の推進
☐ 採用KPIの設計、レポート、分析、改善
☐ 応募数、面談化率、選考通過率、内定承諾率、採用単価、リードタイムなどの数値改善
☐ 採用力向上に向けた社内関係者・面接官の巻き込み
☐ 将来的な採用広報、採用ブランディング、組織開発領域への展開
採用を“バックオフィス”ではなく、事業成長を加速させる攻めのミッションとして捉え、数字と成果にコミットできる方を歓迎します。
✅入社後のフロー
まず当社の事業理解、組織理解、採用課題の把握からスタートしていただきます。
その後、担当者と連携しながら、採用媒体の運用、候補者対応、エージェント対応、面接同席などを通じて、当社の採用フローをキャッチアップしていただきます。
また、習熟度に応じて、採用戦略の立案、採用KPIの改善、採用広報、面接官トレーニングなど、より上流のミッションにもチャレンジしていただきます。
■ポジションの魅力
急成長フェーズの人事戦略を主導できる唯一無二の機会
年間100名以上の中途採用、50求人以上を対象とした高難度の採用活動を通じて、採用人事としての本質的な力が身につきます。
設立から急成長してきた当社は、今まさに100人から200人以上への急拡大フェーズ。
人事戦略の立案から実行まで携われる貴重な機会です。成功事例が少ない「急成長×多角化経営」の人事モデルを0から創り上げる、前例のない挑戦ができます。
事業と経営の近さから得られる、圧倒的な成長機会
グループ代表・子会社代表と直接協働し、事業戦略と人材戦略を一体化させる経営視点を養えます
10以上の事業ドメインで戦略や戦術に直接関わり、事業家としてのノウハウも吸収可能
当社の特徴である「年功序列の禁止」「若手の大胆な抜擢」の文化により、実力次第で意思決定の中核を担えます
豊富なキャリアパスの可能性
採用人事から人事戦略全般へと領域を拡大し、組織開発や人材育成などを主導できます
グループの強みを活かした人事施策の開発・推進により、事業成長をさらに加速できる立場です
人事経験を活かした新規事業創出や、事業サイドへのキャリアチェンジも可能な環境です
応募資格（必須）
※上記当てはまらない方も相談可能です。
応募資格（歓迎）
書類選考→適性検査（性格診断のみ）→対面最終面接→内定
※面接は1回のみのため、最終面接は東京オフィスにご来社いただき対面で実施いたします。
※交通費の支給はございません。
※遠方にお住まいなどで対面での実施が難しい場合は、別途ご相談ください。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【オーガニックグループ本体】採用企画（東京）」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
