掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」をパーパスに掲げる企業。企業の事業成長を統合的に支援する「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業」と、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」の2事業を展開しています。顧客の事業やユーザーの課題を深く理解し、戦略づくりからデザイン、実行まで一貫して関わる次世代のエージェンシーとして、創業以来100社以上の事業成長を支援。AIで個人の知見を組織の力に変える「クライアントワーク4.0」にも挑戦しています。メンバーは新卒から40代まで幅広く、メルカリ、サイバーエージェント、ビジョナルなど多様な出身者が在籍し、2030年に向けて200名規模の組織を目指しています。
「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」をパーパスに掲げる企業。企業の事業成長を統合的に支援する「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業」と、人と組織の課題解決に向き合う「HRソリューション事業」の2事業を展開しています。顧客の事業やユーザーの課題を深く理解し、戦略づくりからデザイン、実行まで一貫して関わる次世代のエージェンシーとして、創業以来100社以上の事業成長を支援。AIで個人の知見を組織の力に変える「クライアントワーク4.0」にも挑戦しています。メンバーは新卒から40代まで幅広く、メルカリ、サイバーエージェント、ビジョナルなど多様な出身者が在籍し、2030年に向けて200名規模の組織を目指しています。
働き方・勤務時間
応募資格・経験
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
業界（大分類）
■仕事概要
ビジネスディレクターはクライアントに対して事業の勝ち筋を策定し課題を見立て、戦略立案からサービスや顧客体験のデザインを通して、グロースに向けた検証/改善までを支援・推進していく仕事です。
入社後はまずリードディレクターとともにプロジェクトに参画し、リサーチ・分析・プロジェクト推進の実行部分から経験を積みながら、段階的にプロジェクトの主担当を担っていただきます。
支援領域
コーポレートブランディング（ブランド戦略策定）
サービスブランディング（新規事業開発・戦略策定）
プロダクトデザイン（プロダクト戦略・UXUIデザイン）
コミュニケーションデザイン
マーケティンググロース（サイト分析/改善）
インナーブランディング（組織開発）
プロジェクト支援事例
東邦ガス 企業の価値を再定義し、コーポレートリブランディングを包括的支援
大和ハウス工業 「D-room」のブランド戦略刷新及びサービスサイト制作
MIXI 「minimo」のサービスブランディングおよびインナーブランディング
三井不動産 ビジネス×デザインのシナジーを生む新規事業創出
主な業務内容
以下の業務を実行フェーズから担当します。習熟度に応じて、担当範囲を広げていきます。
プロジェクトマネジメント
スケジュール・タスク管理、会議体の設計・運営、議事録・ドキュメント作成など、プロジェクトを円滑に進めるための推進業務を担う。慣れてきたら小規模プロジェクトのリードを担当
調査、分析、戦略策定
マーケットリサーチ、競合調査、定量・定性データ（ユーザー調査）の収集・分析
リードディレクターと共に、事業・サービス・ブランドの戦略策定フェーズにも参画。分析結果の構造化、仮説出し、提案など
プロダクト/サービス戦略の策定と実行
顧客体験・サービスフロー設計のワークショップ運営補助、ユーザーインタビューの実施、設計ドキュメントの作成など
マーケティング戦略策定、グロースハック
KPIの計測・レポーティング、施策の仮説検証の実行など、サービスグロースのPDCAを回す
提案営業
クライアントへのヒアリング同席、提案資料のサポートに入り、課題特定〜提案のプロセスを経験
プロジェクト体制
プロジェクトごとにビジネス・ディション領域、デザイン領域のメンバーがアサインされます
プロジェクト人数は2名体制から6名体制など、プロジェクトの難易度や規模によって変動します
ビジネス・ディレクション領域について
ビジネス・クリエイティブ・スタジオでは、顧客に対する提供価値を担保する役割として「ビジネス・ディレクション領域」と「デザイン領域」の2つの役割を設定しています。そして、各領域の中でさらに職種が細分化されるという仕組みになっています。
ビジネス・ディレクション領域は「事業課題の解決に導くこと」をミッションとし、プロジェクト与件や必要な役割に応じて、様々なポジションにアサインされます。例：マーケティングストラテジスト、ブランドストラテジスト、事業開発ディレクター、ブランドディレクター、クリエイティブディレクター
参考資料
■ポジションの魅力
プロジェクトは必ずチーム体制：3〜6名体制でアサインされ、リードディレクター・デザイナーと日々並走しながら学べます
早期から実案件に参画：入社直後からクライアントワークの現場で経験を積めます
幅広い領域への挑戦：戦略・ブランディング・UXUI・グロース・組織開発と、プロジェクトごとに異なる領域を経験でき、自分の専門性を拡張できます
AI Native：作業ではなく思考とコミュニケーションに時間を使い、市場でまだ誰も確立していない「AI時代の事業づくり」のキャリアを最前線で積めます
参考情報
▼ビジネスディレクション領域_採用資料
採用資料
▼ポジションに迷っている方は、オープンポジションのカジュアル面談をご利用ください。
オープンポジション
▼本ポジションは中途向けのページです。新卒の方は、以下よりご応募をお願いします。
新卒募集ポジション
■募集背景
創業から9年。大手企業から継続的に指名相談をいただく業界最高水準のリード獲得基盤、一気通貫で提供できる価値、幅広い実績、そして組織として事業を推進できる体制など、事業成長を支える基盤を一つひとつ築いてきました。
ここから2030年に向けて200名規模の組織を目指し、「AI時代のエージェンシー」として既存プレイヤーとは一線を画すポジションの確立に挑戦します。そのためには、事業成長だけでなく、これからのセブンデックスをつくる強固な文化と組織基盤を育てていくことが不可欠です。
次世代のセブンデックスを担う仲間として、新卒を含む多様な人材の採用を積極的に進めています。早い段階から事業づくりや組織づくりに向き合い、将来的に会社の中核を担う人材を育てていきます。
以下のご経験をお持ちの方
BtoB事業でのビジネス職のご経験2年以上
セールス・マーケティング・カスタマーサクセス・事業開発・PMなど
社内外の関係者へ働きかけ、業務を推進した経験
KPIを設計し数字や顧客の声から改善仮説を立て、行動した経験
スタートアップ、ベンチャー企業での就業経験
主体的に事業を推進し成果を残した経験
当事者としてクライアントの意思決定に踏み込める方
抽象度の高い本質的な課題に対して、事実と主観を切り分け、物事の本質を追求したいと思う方
職責にこだわらず、チーム全体の成功を自分ごととして捉え、チームで協業することを楽しめる方
環境変化を機会として、自らを再定義できる方
※現時点でのスキル・経験よりも、カルチャーフィットと成長ポテンシャルを重視しています。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「[BCS_12] ビジネスディレクター / 未経験歓迎」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
