管理部マネージャー候補（経理・労務・総務・法務）

■仕事についての詳細
■仕事内容
■＜ミッション＞
事業成長を止めないバックオフィスをつくる。
適切なガバナンスを実現しながら、事業部門がスピード感をもって意思決定・行動できる環境をつくることが、本ポジションのミッションです。
プレイングマネージャーとして経理・労務の実務を担っていただきます。あわせて、総務・法務を含むコーポレート領域全体について、業務フロー・規程・内部統制の整備を推進していただきます。
既存の仕組みを運用するだけでなく、事業の成長段階に合わせて必要な仕組みを自ら設計・実装していくことを期待しています。将来のIPOを見据え、上場企業水準のガバナンスと事業スピードを両立させる管理体制を構築していただきます。
■＜募集背景＞
これまでは少人数のバックオフィスでimmedioの成長を支えてきました。
2027年からは、IPOを見据えた準備期間（N-3期）に入る予定です。事業と組織の拡大に加えて上場準備も見据え、経理財務・労務・総務・法務の管理体制を一段引き上げていく必要があります。
そこで、バックオフィス全体を見ながら、日々の業務運営から上場に耐えうる管理体制づくりまでをリードしていただく管理部マネージャー候補を募集します。
＜具体的な業務＞
入社当初は経理・労務の実務と現状把握から始めていただきます。その後、IPOに向けた管理体制の整備と、管理部門全体のマネジメントへ役割を広げていただく想定です。
■ 経理・財務管理
月次・四半期・年次決算業務の推進と管理、決算早期化
会計処理、経費精算、請求・支払管理などの経理実務
予算策定、予実管理、経営管理資料の作成と運用
資金繰り管理とキャッシュフローの把握
税理士・会計士など外部専門家との連携
経理業務フローの整備、効率化、内部統制の強化
■ 労務管理
勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務業務の管理と実務
入退社、休職・復職などに伴う各種手続き
就業規則・社内規程の整備と運用
労働関連法令への対応、労務リスクの管理
社労士など外部専門家との連携
■ 総務・法務管理
契約書管理、契約締結フローの整備と運用
顧問弁護士との連携、法務相談への対応、リスク管理
株主総会・取締役会などの会議体運営と関連事務
オフィス・ファシリティ管理、備品・資産管理
コンプライアンス体制の整備と運用
■ IPOに向けた管理体制の整備
IPO準備に向けた管理部門の課題整理と、改善計画の策定・実行
決裁権限、稟議・承認フローなど、上場企業水準の社内ルール・規程の整備
内部統制の構築と、業務プロセスの文書化
監査法人によるショートレビューや監査への対応
外部専門家と連携した上場準備プロジェクトの推進
■ 管理部門全体のマネジメント・業務改善
管理部門全体の業務進捗・品質・リスク管理
業務フローや役割分担の見直し、マニュアル整備、業務標準化
メンバーの育成・評価・業務分担、外部委託先の管理
SaaS・AIなどを活用した業務効率化と自動化
経営陣・各部門と連携した管理課題の解決
事業・組織拡大を見据えた管理体制の構築
※業務範囲はご経験や志向に応じて柔軟に調整します。
＜入社後のイメージ＞
3か月：管理業務全体の現状と課題を把握し、経理・労務の主要業務を自走
6か月：月次決算・予実管理の改善、規程や内部統制まわりの優先課題への着手
12か月：管理部門を自律的に運営し、上場準備を見据えた管理体制の構築と経営への提案まで担う
組織体制
経営陣と密に連携しながら、経理・労務・総務・法務・情シスなどのコーポレート業務を担う管理部門です。
少人数のチームと外部専門家（税理士・社労士・顧問弁護士）の体制で運営しています。IPO準備の初期フェーズから、管理部門のあり方そのものを設計できる環境です。
働き方とカルチャー
当社では、 リモートワーク可・フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00） を導入し、柔軟な働き方を提供しています。
全社ミーティングでは、営業・CS・プロダクトチームそれぞれがホットトピックを共有するなど、組織を越えた活発なコミュニケーションが行われています。また、互いを称え合う文化が根付いており、バリューに沿った行動を称賛するカルチャーがあります。
エンジニア比率が40%程度と高く、今後のマルチプロダクト展開を見据えてプロダクト開発に注力できる環境を整えています。
20代〜30代のメンバーが中心の組織で、SaaS企業やBtoBマーケティング出身の成長志向の仲間とともに挑戦できる環境です。
今後の事業展開
顧客の広がり：当社は、現在のSaaS・BtoB領域から、不動産や転職などのBtoC市場へも展開を進める予定です。
プロダクトの広がり：マルチプロダクト戦略 を推進し、展示会・ウェビナー・Webマーケティングなど多様な顧客接点をカバーすることで、企業の営業活動を包括的に支援していきます。

事業会社における経理実務経験（目安5年以上）
月次・年次決算業務を主体的に推進した経験
労務業務の実務経験（給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの管理・推進を含む）
社内外の関係者と連携しながら、主体的に課題解決を推進した経験

スタートアップ・ベンチャー企業での管理部門経験
IPO準備企業・上場企業での管理部門経験
管理部門のマネジメント経験
法務および総務業務の知見・経験
予算策定・予実管理・資金繰り管理の経験
契約管理、社内規程整備、コンプライアンス対応の経験
SaaS・AIなどを活用したバックオフィス業務の効率化経験

immedioのMission／Valuesに共感できる方
管理のための管理ではなく、事業のスピードと健全なガバナンスの両立を考えられる方
仕組みが整っていない環境を前向きに捉え、自ら実務にも入りながら整備を進められる方
前例にとらわれず、会社の規模や成長段階に合った仕組みを設計できる方
経理・労務の専門性を軸に、IPO準備や管理部門責任者へとキャリアを広げたい方

書類選考、一次面接〜最終面接
※ポジションによってコーディングテスト、リファレンスチェックの実施あり