【CP】内部統制・コンプライアンス推進担当（J-SOX / グループガバナンス）

この求人のポイント

• 従業員1,001名以上の非上場企業です。
• 原則リモートで働ける求人です（出社日や居住地の条件は募集要項で確認してください）。
• 株式会社電通デジタルは、この求人のほかに59件を募集しています。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

株式会社電通デジタルは、国内最大規模の総合デジタルファーム。「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」をパーパスに、生活者に寄り添うクリエイティビティとテクノロジーを統合的に活用することであらゆるトランスフォーメーションを実現し、クライアントの事業成長パートナーとして共に新たな価値を創造することで経済そして社会の「変革と成長」を目指す。急速に変化するデジタル環境において複雑化する経営アジェンダに対し、AIを基盤に据えた包括的なソリューションと独自の強みを掛け合わせて伴走し、事業成長に寄与する本質的なマーケティングROIの追求や、クリエイティビティを活かした革新的な顧客体験を創造する。コンサルティング&プロデュース、エクスペリエンス・ストラテジー、エクスペリエンス&コマース、エンゲージメント&ロイヤルティ、アドバンスト・クリエイティブ、クラウド&インテグレーション、データ・AIなどの領域を持ち、AI時代に求められる企業・団体のCX高度化を支援する「dentsu CX-Connect」を駐在・伴走型支援サービスとしてアップデート、電通PRコンサルティングと共同で生成AI時代の情報設計を支援するGEO研究プロジェクトを発足、「日本語コピーライティング特化型生成AI」の開発に向けた共同研究成果を公表するなど、AIを基盤に変革を加速させる。10周年を迎え、統合レポート2026を発行し、ビジネスニュースメディア「KNOWLEDGE CHARGE」で事例やソリューションを発信、社内横断組織「YNGpot.」やDEIを事業の強みにする取り組み、ウェブアクセシビリティ支援、人的資本経営、サステナビリティ、ガバナンス・社会的責任にも取り組み、あらゆる領域で受賞・認定実績を持つ。

本社所在地

〒105-7077 東京都港区東新橋1-8-1 （電通本社ビル内）

設立

2016/07/01

資本金

4億4,250万円

従業員数

2,596人（2025年12月末時点）

上場区分

非上場

業界

人材（派遣・紹介）・システム・ソリューション

企業サイト

www.dentsudigital.co.jp

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仕事内容

必須条件

歓迎条件

募集要項

給与（原文）

◆コアタイム付フレックス：年収目安：420~700万円※1 ◆スーパーフレックス：年収700万~1500万程度 【給与】 年収 600万 円 - 1000万円 採用時グレードにより決定 ◆スーパーフレックス 年収700万~1500万程度 ・月30時間相当分の固定残業代月額10~16万円含む ・月30時間相当を超える残業代は追加支給 ※管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） 【給与詳細】 ◆プロフェッショナル（スーパーフレックス） 年収目安：800~1500万円※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：62万3813~103万5850円 （月額の内訳） ・基本給49万2000円（固定残業代を除く） ・プロフェッショナル手当0~50万円 ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額13~21万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 ◆マネジメント（スーパーフレックス） 年収目安：800万円~1500万円※1 賃金形態：月給制 月額（基本給）：54万6000~※2 ※1）年4回（3月・4月・9月・10月）の業績連動賞与含む ※2）役職に応じて上位役職手当を追加で支給 管理職として採用の場合残業代なし（内定時通知） ◆スーパーフレックス 年収目安：500~1000万円 ※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：37万1488~75万5675円 （月額の内訳） ・基本給28万9000円~59万2000円（固定残業代を除く） ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額7~16万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月30時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 ◆コアタイム付フレックス 年収目安：420~700万円※1 賃金形態：月給制（固定残業代含む） 月額：29万4175円~44万6313円 （月額の内訳） ・基本給22万8000円~34万8000円（固定残業代を除く） ・時間外労働の有無に関わらず、月30時間相当分の固定残業代月額6~9万円支給。月の所定労働日数により変動する。※2 ※1）年2回（3月・9月）の業績連動賞与含む ※2）月126時間を超える時間外労働分についての残業代は追加で支給 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回（3月・9月） 【通勤手当】 出社日に応じた自宅から勤務場所までに利用する交通機関の片道2000円を上限とする往復の現金運賃額

勤務地

東京都港区東新橋1-8-1 JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分 出社とリモートワークを融合させたワークスタイルを採用しています。 ・オフィス ・在宅勤務（リモート勤務手当：4000円/月） ・シェアオフィス ■勤務地に関する備考 業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり

勤務時間

フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30~17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00~22:00 ※コアタイム付フレックス ＜採用時グレードにより決定＞ 【コアタイム】10:00~14:30 【フレキシブルタイム】5:00~10:00、14:30~22:00

休日・休暇

土日祝休み、年次有給休暇、年末年始休暇（12/29~1/3）ほか

福利厚生

【退職金制度】 確定拠出年金制度あり（事業主掛金あり） 【休暇に関する制度】 年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、等 【出産・育児に関する制度】 出産休暇、配偶者の出産休暇、出産祝い金、出産育児一時金・付加金、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、ベビーシッター派遣サービス等 【家族に関する制度】 介護休業／休暇、等 【生活支援に関する制度】 電通健保の福利厚生、ベネフィット・ワン、電通グループ従業員持株会、新医療保障保険、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度等 【スキルアップを支援する研修制度】 フルリモート研修＋フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、等 詳細は下記URL参照下さい。 ■福利厚生・勤務環境 https://www.dentsudigital.co.jp/careers/experienced/benefit#02 ■試用期間 6ヶ月（期間中条件変更なし） ■受動喫煙対策 対策あり 屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

選考プロセス

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