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【東京】ディレクター/toC領域の大型イベント等の案件進行をお任せします/リモート・フレックスOKWebプロデューサー・Webディレクター

Webプロデューサー・ディレクター(制作・クリエイティブ)正社員広告リモート可

企業情報

株式会社博展(HAKUTEN)は、1967年創業、1970年設立、代表取締役 会長執行役員・田口徳久氏、代表取締役 社長執行役員 CEO・原田淳氏が率いる東京証券取引所グロース市場上場(証券コード2173)の体験デザイン企業。本社は東京都中央区京橋(東京スクエアガーデン20F)、西日本事業所は愛知県名古屋市中区栄(ナディアパーク ビジネスセンタービル21F)、八潮に制作拠点を持ち、資本金281,377,314円、グループ会社にイベント領域におけるITプロダクトを提供するデジタルエクスペリエンス株式会社。「Communication Design®」を掲げ、「ExperienceMarketing」を事業領域として多様な“体験”を統合的にデザインし、企業・団体のマーケティング課題解決を支援する。世界の主要都市でブランドの価値観や世界観を体感できる場を展開するグローバルプロジェクト「Mercedes-Benz STUDIO」のアジア初上陸拠点(東京・表参道、約1年間の期間限定)をポップアップの枠を超えた常設空間としての強度で実装、日本キヤリアの展示会ブースをひとつの「街」として構成、中国湖南省郴州市の食品メーカーSHUNHUAの複合体験施設(2025年11月オープン、博展最大規模の常設プロジェクトで商環境事業部初の大型海外プロジェクト)でミュージアムからランドスケープまで施設の体験を総合的に企画・デザインするなど実績を持つ。豊田自動織機のブースがCSデザイン賞「中川ケミカル賞」、2プロジェクトが「第20回キッズデザイン賞」を受賞、海藻由来の接着剤「LOOPGLUE」開発など循環型イベントの実現を目指す。建築工事業、内装仕上工事業、鋼構造物工事業、大工工事業、塗装工事業など各種建設業許可を持ち、3D CADによる複雑な仕様設計・簡易解析を用いたホテル、商環境・オフィス、装飾美術品等の企画・製作を行う。

所在地
〒104-0031 東京都中央区京橋三丁目1番1号 東京スクエアガーデン20F
従業員数
単体:501名 連結:586名(2025年12月末)
上場区分
上場
企業サイト
www.hakuten.co.jp

仕事内容

BtoCマーケティング事業を展開する部門にて、イベントやプロモーション案件の進行を主導する「ディレクター」をお任せします。
プロデューサー(営業担当)と連携しながらクライアントとのミーティングにも参加し、見積もりのベース作成から利益確保まで、案件の実行責任を担います。社内のクリエイティブチームや施工管理(PM)との連携のハブとして機能し、プロジェクトをスムーズかつ高品質に導く重要なポジションです。
スポーツ関連、IPエンターメインテント関連、化粧品メーカー、自動車、ハイブランド、大手商業施設など、誰もが知っている有名企業をお任せします。基本的には既存顧客メイン、直接取引がほぼ9割のため、裁量を持って仕事に取り組むことができる環境です。

※事例:ブランディングイベント、プロモーションイベント、商品発表会など

また、業界戦略を強化するため、特に以下領域のご経験や知見を求めています。

  • ファッション、ウォッチ&ジュエリーなどのラグジュアリーブランド
  • IPを中心としたエンターテインメント領域
  • 外資系自動車メーカーなどのモビリティ
  • 外資系飲料メーカーなどのビバレッジ
  • 大手広告代理店やクリエイティブエージェンシー

【案件例】

  • 株式会社資生堂 ウインドウディスプレイ「在る美」
  • TOKYO NODE Perfume Disco-Graphy 25年の軌跡と奇跡
  • GINZA SIXガーデン Falling Into Place
  • 麻布台ヒルズ クリスマスマーケット
  • JORDAN CENTER COURT 両国国技館

【案件例】
※最新のShowreel公開中です。
また、案件等はこちらも併せてご確認ください。

【募集背景】
リアルイベント、ブランドエクスペリエンス、展示会、ポップアップ、常設空間など、当社が手掛けるプロジェクトの領域・規模が拡大しています。
その中で、個人の経験や属人的な進行に依存するのではなく、プロジェクト全体を俯瞰し、役割・スケジュール・コスト・品質・リスクを整理しながら推進するプロジェクトマネジメント機能の強化が重要になっています。
今後さらに安定したプロジェクト推進体制を構築するため、社内外の多様な専門メンバーと連携し、プロジェクトを計画から進行・納品まで主体的に前進させられるディレクターを募集します。
まずは既存メンバーと連携しながら、早期に一定規模のプロジェクトを、中心メンバーとして、主体的に担当いただくことを想定しています。

【期待役割】
イベント・展示会・ブランド体験・空間づくり等のプロジェクトにおいて、プロジェクト全体を俯瞰し、計画から進行・納品までを推進していただきます。プロデューサー、デザイナー、社内専門スタッフ、外部パートナー等と連携しながら、以下を担います。

•プロジェクト全体の進行計画・スケジュール策定
•タスク・課題・リスクの整理、進捗管理
•社内外メンバーの役割整理と連携推進
•予算・見積・コストの管理
•品質・納期・収支を意識したプロジェクト推進
•クライアントおよび関係者との各種調整
•課題発生時の状況整理、解決策の検討・推進
特定領域の制作実務を自ら担うこと以上に、情報を整理し、先を読み、必要な人を動かしながら、プロジェクトを納品まで導く役割を期待しています。

【組織情報】ディレクション部には、それぞれ異なる経験や専門性を持つディレクターが所属しています。
プロジェクトでは、プロデューサーやデザイナー、PMをはじめとする社内メンバー、外部パートナーと連携し、企画やデザインを実現するためのプロジェクトマネジメントと制作推進を担っています。
メンバーそれぞれの得意領域を活かしながら、案件の規模や特性に応じて役割を分担し、幅広いプロジェクトに対応しています。

【入社後のキャリア】
入社後は、これまでのご経験・得意領域に応じたプロジェクトから担当いただき、当社のプロジェクト進行や社内外の連携体制を理解していただきます。
その後は経験・志向に応じて、

• 大型・高難易度案件を統括するディレクター
• 複数案件・複数領域を統括するディレクター
• 特定領域に専門性を持つスペシャリスト
• メンバー育成やチームマネジメント
• プロジェクトマネジメント手法や業務プロセスの改善

などへのキャリアを想定しています。

必須条件

【必須経験】
以下ご経験をお持ちの方
■イベントプロモーション、空間デザイン、ディスプレイ業界、広告業界でのディレクターないしはプロデューサー(プロジェクトマネジメント)経験3年以上の実務経験
※イベントプロモーションに関わる経験推奨。

【スキル】
①プロジェクトマネジメント能力

  • 自発的課題解決能力
  • 予算作成、利益管理、スケジュール進行管理能力(マルチタスク管理)
  • 関係各所への調整能力

②高いコミュニケーション能力

  • プロデューサー、クリエイター、PM、クライアント等、多岐にわたる関係者との円滑な連携

※その他

  • パワーポイントやエクセル、ワード等のビジネススキル

求める人物像

  • パーパス、バリューに共感していただける方
  • プロフェッショナルとして、業績や業務への責任感が強い方
  • 柔軟性と自己発信力がある方
  • 粘り強くタフな方
  • イベントやプロモーションが好きな方
  • デザインやクリエイティブが好きな方

募集要項

給与(原文)
●想定年収 530~900万円(残業代30時間込の場合) ●基本給 月給 33万円~ ※一定グレードまでは残業代別途支給 ■給与例 年収530万円~ プレイヤー ※時間外手当30時間分込の場合 年収620万円~ 主力プレイヤー ※時間外手当30時間分込の場合 年収760万円~ 管理職 (課長クラス) 年収920万円~ 管理職 (部長クラス) 年収1100万円~ 管理職 (本部長、事業部長クラス) ※直近3年の業績賞与/インセンティブ平均額を含めて算出
勤務地
●本社(東京) 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 20F
勤務時間
【勤務時間】 ●フレックスタイム制度 ・標準労働時間/1日8時間 ・コアタイムなし ※メンバーは適宜リモートワークも取り入れながら働いてます。
休日・休暇
【休日・休暇】 年間休日120日以上、週休2日(土曜・日曜・祝日)、年末年始、夏季 年次有給休暇、慶弔休暇 【有給休暇補足】 ■産前産後・育児・介護等の休暇制度
福利厚生
【昇給】 年2回(2月、8月) ※半期初に目標を立て、半期末に目標の達成度を評価します。 評価に応じて給与を見直します。 【賞与】 業績賞与 年1回(3月) インセンティブ 年1回(3月) ※どちらも会社業績に連動して支給額を決定し、成果に応じて分配します。 【休日・休暇】 年間休日120日以上、週休2日(土曜・日曜・祝日)、年末年始、夏季 ※但し、製作スタッフに関しては1ヶ月あたりのシフト勤務。 年次有給休暇、慶弔休暇 【有給休暇補足】 入社時に最大10日付与(付与日数は入社月により変動あり) 【働き方補足】 服装自由 リモートOK(原則週3日以上出社) ※弊社では社員の成長が企業の成長にダイレクトに影響を与えると考え、 中長期的な活躍人材の育成を目的として様々な人事制度導入や キャリア教育に積極的に取り組んでいます。                                 【福利厚生・社内制度】 ■各種社会保険 ■産前産後・育児・介護等の休暇制度 ■育児・介護における時短勤務 ■在宅・リモートワーク ■株式給付信託制度(3年ごとに自社株を支給) ■従業員持株会 ■確定拠出年金制度(毎月1万円会社負担) ■永年勤続表彰金 ■慶弔見舞金 ■社内新規事業提案制度 ■表彰制度 ■部署懇親会費補助制度 【キャリア教育】 ■新入社員オンボーディングプラン ■キャリアチャレンジ制度(社内公募制) ■セルフキャリアレポート(自己申告制度) ■キャリア面談 ■メンター制度 ■選抜型研修 ■マネジメント・リーダーシップ研修 ■資格取得奨励金 ■外部研修参加補助 ■社内講師による各種スキルアップ研修 ■試用期間 あり(3か月)※条件の変更はありません

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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。

「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。

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この求人を担当するエージェント

松岡 良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)

想定年収530〜900万円 LINE この求人に応募する