掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
東証グロース上場（証券コード5582）。AI活用の計画最適化システムを電力、物流、都市交通分野で展開。蓄電所の開発・販売も。出典: JPX上場銘柄一覧・Yahoo!ファイナンス企業情報。
東証グロース上場（証券コード5582）。AI活用の計画最適化システムを電力、物流、都市交通分野で展開。蓄電所の開発・販売も。出典: JPX上場銘柄一覧・Yahoo!ファイナンス企業情報。
働き方・勤務時間
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
■仕事についての詳細
■募集背景
当社は事業成長を見据えた積極的な採用活動を進めており、社員数も年々増加しています。その一方で、採用・人事制度・データ活用・人的資本経営といった取り組むべき課題もあり人事機能全体のアップグレードが大きな課題となっており、現在は経営メンバーと分析・企画担当が兼務で対応している状態です。
会社と従業員の双方にとって効果的な施策・ペインの解消を、これまで以上のスピード感でデータドリブンに進めていきたいと考えており、そのミッションを中枢で推進いただける方をこの度募集することにしました。
■業務内容
経営メンバーや社内の分析・企画担当と連携しながら、以下を中心に推進していただきます。
人事企画（組織・制度設計への関与）/人事課題の解決
ピープルアナリティクス（人事データの分析と経営への提言）
PX（従業員体験の設計・施策企画）
人的資本経営に関する情報整備と発信
採用領域における企画面の課題特定と改善提案（実行は別グループにて担当）
必須のスキル・経験
人事領域における企画・推進の実務経験（10年以上を想定）
人事制度、採用企画、組織開発、人材開発、ピープルアナリティクスなど、ジャンルを問わず人事課題の解決に取り組んだ経験
データに基づく分析・改善プラン策定〜アクションまでの経験
経営層と対等に議論し、施策を形にした経験
リーダーや後輩育成を含むピープルマネジメントの経験
歓迎のスキル・経験
管理会計の知識・実務経験（予算策定や人件費分析など）
人的資本情報開示やHR関連KPI整備の経験
スタートアップや成長企業での人事企画経験
PXやエンゲージメント施策の設計・運用経験
事業系職種の経験
採用広報やCX設計の企画経験
業務環境
新しく着任した人事部長とともに、ゼロから人事機能・体制をつくりあげていくフェーズです
経営メンバー、分析・企画担当と密に連携しながら推進していただきます
リモート制度やフルフレックスを導入しており、相談しながら柔軟な働き方が可能です
■このポジションの魅力
AI事業管掌取締役の直下で、デリバリーに関する判断を経営と直接すり合わせられます。
エンジニアは前期末から27.4%増えており、組織を広げていく局面に携われます。
汎用的な業務システムとは違い、AI・最適化技術を組み込んだ独自性の高いシステムを扱います。業務を通じてAIの知見も身につきます（AIキャッチアッププログラムもあります）。
コアタイムのないフレックスタイム制で、出社とリモートを組み合わせて働けます。
ゼロから仕組みをつくることを楽しめる方
経営目線とオペレーション目線を行き来できる方
裁量を持って課題を発見し、周囲を巻き込みながら進められる方
事業側の職種を理解し、同じ目線を持って推進・行動できる方
書類選考 → 面接（1〜2回） → 内定
※状況により調整の可能性があります
※ご入社時期は2027年1月頃を想定していますが、ご相談可能です
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「人事企画マネージャー候補」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
