働き方・勤務時間
残業・働きやすさ
応募資格・経験
選考・入社
企業属性
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
■仕事についての詳細
■募集背景
当社では7,000名を超える技術社員をはじめ、多くの従業員が全国で活躍しています。
事業規模の拡大に伴い、社会保険・労務に関する業務も複雑化・大規模化しており、現在は一部業務の属人化や、システム間の連携、手作業・Excelを使用したオペレーションなど、改善すべき課題があります。
今後も安定した業務運営を続けていくためには、特定の担当者の経験や知識だけに依存するのではなく、誰が担当しても一定の品質で業務を遂行できる仕組みづくりが必要です。
そこで今回、社会保険・労務の実務経験を活かしながら、社内外の関係者を巻き込み、業務フローの構築・標準化・改善を推進していただける方を募集します。
今後の給与社保グループの業務基盤を一緒につくっていただくことを期待しています。
■仕事内容
業務推進部 給与社保グループにて、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の社会保険・労務関連業務を担当いただきます。
社会保険に関する専門知識を活かした実務に加え、外部委託先のコントロールや社内関係部署との調整、システム運用、業務改善・標準化まで幅広くお任せします。
■社会保険・労務関連業務
■外部委託先・社内関係部署との連携
■システム運用・業務改善
■業務標準化・チーム運営
※入社後はこれまでのご経験・専門性に応じて担当領域を決定します。
■このポジションの魅力
■7,000名超を支える、大規模な社会保険・労務業務
全国で働く7,000名を超える技術社員を中心とした社会保険・労務業務に携わります。
さまざまなケースに対応することで、大規模組織ならではの社会保険・労務に関する専門性をさらに高めることができます。
■「実務担当」から「仕組みをつくる側」へ
今回のポジションで期待しているのは、決められた手続きを正確に処理することだけではありません。
現在の業務を整理し、
「なぜこの業務が必要なのか」
「もっと効率的にできないか」
「誰でも対応できる状態にできないか」
まで考え、業務フローやマニュアルとして形にしていただきます。
大規模なBPRやシステム導入プロジェクトの経験がなくても構いません。
日々の業務の中で課題を見つけ、より良い方法を考え、実行した経験を活かせます。
■社内外を巻き込む力を身につけられる
外部委託先、行政機関、従業員、経理など、さまざまな関係者と連携するポジションです。
専門知識だけでなく、相手に必要な情報を伝え、調整し、周囲を巻き込みながら業務を前に進める力を活かせます。
■将来的にはマネジメントへ
まずは社会保険・労務の専門性を活かしながら、業務改善やメンバーのフォローにも携わっていただきます。
将来的にはチームマネジメント、組織マネジメントなど、専門性を軸にキャリアを広げていくことも可能です。
配属組織
業務推進部 給与社保グループ
7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算・社会保険関連業務を担っています。
現在、業務の属人化解消や業務フローの標準化、システム連携、ペーパーレス化など、給与社保オペレーション全体の生産性向上を進めています。
今回ご入社いただく方には、社会保険・労務領域の中心メンバーとして、実務と業務改善の双方を担っていただくことを期待しています。
社会保険・労務等の実務経験を重視した採用です。
書類選考
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一次面接（オンライン）・適性検査
↓
最終面接
↓
内定
※選考回数・内容は変更となる場合があります。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【東京】社会保険・労務担当｜7,000名超を支える業務改善・仕組みづくり／フレックス・年休125日」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
