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【コンフィデンシャル】ブランド長_ワールドグループ内百貨店・駅ビル系ブランド/ワールド・ブランズ

新着掲載開始日 2026年11月4日

事業企画・事業統括(事業企画)正社員運輸・物流(陸運・海運・倉庫)

この求人のポイント

  • 新規事業に携われるポジションです。
  • ワールドグループは、この求人のほかに6件を募集しています。

掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。

企業情報

ファッション産業の変革をめざし、多角的な事業を展開する価値創造企業グループ。コーポレートステートメント「創造全力、価値共有。つねに、その上をめざして。」のもと、ブランド・デジタル・プラットフォームの3事業を柱に自己革新を続ける。多彩なブランド展開に加え、EC運営支援や物流、シェアリングなどの領域でもプラットフォームを構築。循環型ファッションの推進を通じ、サステナビリティと産業の進化を両立させている。

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ファッション産業の変革をめざし、多角的な事業を展開する価値創造企業グループ。コーポレートステートメント「創造全力、価値共有。つねに、その上をめざして。」のもと、ブランド・デジタル・プラットフォームの3事業を柱に自己革新を続ける。多彩なブランド展開に加え、EC運営支援や物流、シェアリングなどの領域でもプラットフォームを構築。循環型ファッションの推進を通じ、サステナビリティと産業の進化を両立させている。

従業員数
474人
業界
運輸・物流(陸運・海運・倉庫)

仕事内容

■仕事概要
<所属>
クリエイティブ・マネジメント・センター 開発ディレクション部
ワールドグループ内の百貨店もしくは駅ビル系ブランドの屋号長を募集致します。(配属ブランドはご本人の適性を考慮し決定させていただきます。)
【募集する方の業務内容】

  • 新規事業計画および中期成長戦略の立案。
  • PL達成に向けた包括的業務遂行。
  • 出店計画およびディベロッパーへの営業活動。
  • 戦略&事業方針の実行に向けた、業務設計およびチームマネジメント。
  • MD実務(月別・アイテム別の開発型数の設計、発注、進捗管理、結果検証までの一連の業務)
  • 生販立案と進捗管理・修正(仕入・発注・売上・在庫の進捗管理とコントロール

<配属部署について>

  • 入社当初は、クリエイティブ・マネジメント・センターという全社組織に所属し、一定期間業務後に正式配属を予定

必須条件

  • オリジナル開発を行うアパレルブランドでブランド長もしくはMDリーダーの実務経験2年以上

歓迎条件

  • 百貨店系もしくはセレクト系ブランドでのブランド長もしくはMDリーダー経験のある方

求める人物像

  • コミュニケーション能力が高く、チームをあるべき方向に導ける人
  • 常に店頭視点、マーケット視点でモノが考えられる方
  • 責任感が強く妥協することなく、諦めずに達成することに努力を惜しまない方

募集要項

給与(原文)
ご経験により応相談
勤務地
東京(青山)オフィス 〒107-8526 東京都港区北青山3-5-10 東京メトロ 銀座線、千代田線、半蔵門線「表参道」駅下車(A3出口)徒歩2分 https://corp.world.co.jp/company/about/office/ 【企業情報】 会社名:株式会社ワールド・ブランズ 所在地:神戸本社:神戸市中央区港島中町6丁目8番1 東京本社:東京都港区北青山3丁目5番10号 ワールド北青山ビル 設立:2025年11月19日 資本金等:5百万円 事業内容:事業持株会社として、傘下のB2C事業を営むグループ全体の経営管理、及びそれに付帯する業務 共同代表取締役 内山 誠一 、靏 博幸 大株主及び持株比率 株式会社ワールド 100%子会社
勤務時間
■勤務体系 ■勤務時間:9:00~17:45(原則) ■所定労働時間:8時間00分 休憩45分 ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。 ■テレワークOK 週1日程度 ■休日:123日(年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始(12/30~1/3)の合計日数とする)
福利厚生
■試用期間 あり(3か月) ■福利厚生 ■処遇 ・賞与年2回(5月・11月) ・昇給年1回(3月) ■有給休暇 ・有:初年度 2日~10日(入社してすぐに付与/入社時期により按分)、2年目15日 ■通勤手当 ・会社規程に基づき支給 ■寮・社宅 ・無 ■副業 ・個人事業主・フリーランス型(申請必要・諸条件あり)であれば可 ■定年制度 ・有(60歳) ■退職金制度 ・有 ■社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■社販制度、定期健診、育児休業制度(※入社2年目以降の社員が利用可)、育児短時間勤務制度(※入社2年目以降の社員が利用可)、育児フレックス制度(※入社2年目以降の社員が利用可)、こども看護休暇制度、健康・こころのオンライン、マタニティタイム、介護休暇制度(※入社2年目以降の社員が利用可)、キャリア応援休暇制度、ライフサポート休暇制度等

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まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。

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松岡 良次

株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。(厚生労働大臣許可 13-ユ-316964)

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