データを分析する側から、AIで金融の未来を創る側へ”AIエンジニア"

株式会社トレードワークス（TRADE WORKS Co., Ltd）は、1999年1月に東京都新宿区で証券システム開発を目的に設立された、Fintech業界を牽引する独立系システム開発会社。本社は東京都港区赤坂（赤坂パークビル）、資本金10億1,125万3,300円、従業員154名（2025年12月末現在）。株式やFX等のインターネット取引システムをサービス提供し、2017年11月に東証上場。創業者・代表取締役会長の浅見氏は「質の高いエンジニアの育成及び最高の技術でお客様から求められるニーズ以上の製品を創出し、全ての当社役職員が自分の仕事に責任と誇りを持ち続ける」を経営理念に、大型メインフレームが一般的だった時代にWindows基盤上で国内初の逆指値注文（2006年に特許取得）を提供して金融IT業界に旋風を起こし、2003年にはビル・ゲイツ氏の視察も受けた。プロダクト開発からシステム運用まで全業務領域を自社エンジニアが担う事業体制により、開発力とノウハウの蓄積、開発スピードを最大の強みとし、基幹システムは複数の証券会社を担う存在に成長。大阪取引所・東京商品取引所の「Independent Software Vendor」認定。ミンカブアセットパートナーズ（現トレードアドバイザリーテクノロジーズ）、株式会社あじょを子会社化し、生成AI等の利活用により海外展開も視野に入れる。

AI戦略室の立ち上げメンバーとして、金融AIエージェントをはじめとする新たなAIプロダクトの企画・設計・開発

■業務内容・環境
既に仕様が決まっているものを開発するのではなく、
「AIを活用して金融サービスをどう変えていくか」
「何をプロダクトとして提供するか」という構想段階から参画し、
技術選定・アーキテクチャ設計からPoC、本番サービス化まで一貫して携わっていただきます。

• 金融AIエージェント／生成AIプロダクトの企画・アーキテクチャ設計・技術選定
• LLMを活用したエージェント基盤の設計・開発（RAG、ツール実行、マルチエージェント等）
• マーケットデータ、投資情報、顧客資産情報などを活用したAIサービスの開発
• 既存の証券取引システムや各種金融サービスとのAPI・システム連携設計
• プロンプト設計、モデル選定・評価、精度改善サイクルの構築
• ガードレール、権限制御、監査ログなど金融領域に求められる安全性・信頼性の設計
• 社内のエンジニアや事業部門、外部パートナーと連携したプロダクト企画・仕様策定
• PoCから本番導入、サービスリリースまでのプロジェクト推進

同社が25年以上にわたり培ってきた証券取引システムや金融データを活用し、
「AIを試す」のではなく、実際にお金が動く金融サービスの中にAIを実装していくポジションです。

◆以下いずれかに該当し、かつチーム開発の経験がある方

• LLM／生成AIを組み込んだプロダクトまたは業務システムの開発経験（1年以上）
• Web API・バックエンドシステムの設計から実装までの経験（3年以上）

※Python / Go / Java / C# / TypeScript / Rust いずれか

• 機械学習・データ分析基盤の設計・運用経験（3年以上）

◆加えて、以下を満たす方

• Git / GitHub を用いた開発経験
• リレーショナルデータベースを用いた開発経験
• 仕様が固まっていない状態から、自ら課題を定義して進められること

• LLMエージェントのフレームワーク利用経験（LangChain、LangGraph、MCP 等）
• RAG・ベクトル検索の設計・チューニング経験
• LLMOps／評価基盤（オフライン評価、A/Bテスト、ガードレール実装）の構築経験
• 証券・FX・暗号資産など金融システムの開発経験、または金融商品に関する知見
• Docker / Kubernetes、メッセージキュー（Kafka 等）を用いた開発経験
• AWS 等クラウド上でのシステム設計・構築経験
• 低レイテンシ／高信頼性が要求されるシステムの開発経験
• 論文・OSS などを通じた技術のキャッチアップ習慣

【その他】

• 新しい技術を「使ってみたい」で終わらせず、事業として成立させるところまで持っていきたい方
• 正解のない領域で、仮説を立てて検証を回すことを楽しめる方
• 技術と業務の間に立ち、周囲を巻き込んで前に進められる方
• 分からないことを抱え込まず、調べる・聞く・共有するができる方

※入社時点での金融知識は必須としていません。同社では未経験からの入社者が半数を超え、教え合う文化が根づいています

【選考フロー】
書類選考→現場面接→最終面接→内定

■現場面接
各事業部を担当している副部長2名が同席（WEB/対面可）

■最終面接
代表取締役社長＋営業本部長＋人事総務部長（対面）

※選考スピード
最短2週間~1か月