株式会社シンクロ・フードは、飲食店のライフサイクルにおけるあらゆるフェーズでサービス・情報を提供するプラットフォームを運営する飲食テック企業。「多様な飲食体験から生まれるしあわせを、日本中に、そして世界へと広げる」をビジョンに、「飲食店とそこで働く人たちが、ずっと元気でいられるように」テクノロジーを活用し、飲食店ユーザー（開業者・運営者）と関連事業者（不動産・内装・食材仕入れ・内装デザイン会社）、飲食店で働く人をつなぐ。出店検討中から運営中、退店検討中まで幅広いユーザーが「飲食店ドットコム会員」としてサービスを利用する。30歳で安定を捨て未踏の飲食テック領域へ挑んだ創業者が率い、正解がないからこそ仮説と検証で複雑な課題に向き合う文化を持つ。リモート勤務・フレックスタイム制、副業OK、最低年間休日132日など柔軟な働き方の制度を整え、ディスクロージャーポリシーやサステナビリティ（地方創生・環境負荷低減）の取り組みも公開している。
働き方・勤務時間
事業フェーズ・仕事の性質
勤務地・通勤
業界（大分類）
プロダクト・事業モデル
■＜職務概要＞
当社の管理部（経営管理・法務）にて、メインの法務担当として企業の健全な
成長を法的側面から支える重要なポジションをお任せします。
顧問弁護士と連携しながら、これまでの経験を活かし法務として「契約法務」
「ガバナンス・コンプライアンス」「紛争・トラブル対応」をメイン業務として
主導していただきます。
オーナーシップを持ち、事業部門と伴走しながらリスクマネジメントと
ビジネス推進の両輪を牽引していただける方を募集いたします。
> 【具体的な業務内容】
業務委託契約などのチェック（月平均：20件ほど）
代替案を提案、会員規約の改定、業務提携の契約書レビュー 等
内部通報窓口の運営（子会社も含むグループ全体）
全社向けコンプライアンス研修の実施
> 【主な社内ツール】
■＜ポジションの魅力＞
コンプライアンス体制整備まで幅広く担っていただきます。
必要なルールや仕組みを企画・構築し、企業の「攻めと守り」を支える
法務基盤を自らつくっていく経験を積むことができます。
ビジネススキームの法的検証や代替案の提案まで携わることができます。
ビジネスパートナーとして事業成長に貢献する経験が積める環境です。
「週2〜3日程度」を目安に出社とリモートを組み合わせ、
ご自身のペースで業務に慣れていただけます。
業務中の「中抜け」も可能です。お子様の送迎や通院など、
ご自身のライフスタイルに合わせて柔軟に時間をコントロールできます。
■＜チーム体制・雰囲気＞
> 【チーム体制】
> 【チーム（管理部）の雰囲気】
組織でもあるので経営陣との距離が近く、年齢や役職に関わらずフラットに
意見を言い合える風通しの良さがあります。
■＜フォローアップ支援＞
※企業法務に強い顧問弁護士と契約しています
■＜応募条件＞
> 【応募資格（必須）】
自己完結で対応した経験
> 【応募資格（歓迎）】
■＜求める人物像＞
【選考フロー】
▼書類選考
▼一次選考
▼二次選考
▼最終選考（二次選考と同日で実施します）
▼内定
※選考フロー、面接回数は状況に応じて変更になる可能性があります
※一次選考はオンラインで実施しております
※二次選考前に適正検査（SPI）の実施をお願いしております
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「法務（リモート可／フレックス）法務・コンプライアンス」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です（紹介手数料は採用企業負担）。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
