経理（リーダー候補）

■仕事概要
■会社紹介・事業紹介
株式会社オーリーズは、運用型広告の支援を強みとする広告代理店です。
1人の担当者が支援するのは最大4社まで、提案から運用までを同じ担当者が支援します。
2018年からNPS（顧客推奨度）を計測しており、平均スコアは+34pt。2025年下期のお客様不満率は0%。
乗り換えが一般的な業界で、平均プロジェクト継続期間は3.2年を実現しています。
日本に数千社あると言われる広告代理店業界において、オーリーズは以下のような特徴を以て差別化を図っています。
①一気通貫型組織
営業担当と広告担当が分業されている代理店が多いなか、オーリーズは分業しない一気通貫型を採用することで、迅速かつ高品質なマーケティング支援を行うことができます。
②担当社数制限
1人当たり数十社を担当する代理店が多いなか、オーリーズは1人あたり4社までという制限を設けています。これにより、顧客に対してより踏み込んだマーケティング支援を行うことができます。
③現場目標はNPSのみ
現場に売上目標を課す代理店が多いなか、オーリーズは現場に売上目標を一切課しておらず、NPS（＝推奨意向）のみを現場ミッションとして課しています。これにより、顧客に対してより本質的なマーケティング支援を行うことができます。
■本ポジションの募集背景
顧客に対するマーケティング支援をより良くするためには、提供サービスの拡充は必須であると考えています。そのための手段の一つとして2023年にセールスリクエスト社をM&Aし、今後もM&Aを推進していく方針です。そのためには潤沢な資金・信用力は必須であると考え、現在IPOの準備を進めています。
こういった事業戦略を推進するためには、コーポレート部門とくに経理部門の体制強化は必要不可欠であると判断し、募集にいたりました。
■職務内容
入社直後は、まず日常経理業務および月次決算業務に従事していただくことを想定しています。
◎日常経理業務（適切な仕訳計上）

• 証憑、勘定科目、税区分把握と仕訳入力
• 会計処理、税務処理等への相談対応

◎月次、四半期

• 月次決算作成
• 増減分析（B/S、P/L）

入社後の慣れやその他業務を見据えて、以下のような領域追加を想定しています。
◎年次

• 年次決算作成
• 各種税務申告作成補助（作成は税理士）

◎経理リーダー/経営企画

• 経理メンバーの業務ディレクション
• 経理業務のマニュアル化、業務改善
• 仕訳の承認業務
• 事業報告書・計算書類作成（増減分析含む）

◎IPO準備

• 開示資料の対応
• 監査法人、証券会社対応
• 申請書類作成（Ⅰの部、Ⅱの部、フローチャート等）
• 審査対応

etc…
■評価制度
弊社ではバックオフィス職専用の評価制度を策定し運用しています。ミッショングレード制を採用しており、グレードと報酬は完全に連動するように設計しています。
オファーをお出しする際には、候補者の方の能力やポテンシャルをグレードテーブルに照らしてオファー金額をお出しします。

• 日商簿記2級以上又は相当する知識 ※資格は必須ではありません
• 年次決算に関わる資産評価、税務会計の知識
• 連結決算に関わる会計知識
• 仕訳計上等の自身の業務判断を、根拠とともに論理的に説明できるロジカルシンキング能力
• マネジメント能力（業務遂行マネジメントおよびメンバーマネジメント）
• マニュアル化等の組織知化能力

• IPO準備の業務経験（監査法人対応、証券会社対応、申請書類対応等）
• 開示資料の作成経験
• M&Aのデューデリジェンス経験
• 労務、法務など横領域の業務経験

＜自律性＞
これから理想のコーポレートチームを作っていくフェーズですので、ある程度の自律性を持った方との相性はよろしいかと思います。
例えば、

• なぜこれが必要なのか、なぜこの重要度なのかを理解して業務遂行する
• 迷ったときには、原案を持ったうえで上席に相談する

こういった例に思い当たる方は弊社の組織文化とフィットするかと思います。
＜学習欲＞
これからIPO準備やM&Aといった新しいことにチャレンジできる、していかなければならないフェーズですので、新しいことに対するワクワクする、つまり学習欲のある方は弊社の組織文化とフィットするかと思います。
また自己啓発促進制度など、自己研鑽に対しては会社として非常に前向きにサポートしていくスタンスです。
＜協働性＞
IPO準備というフェーズもあり、高い理想に対して実態との差分で悩むケースがしばしば出てくるかと思います。周りと相談しながら着地どころを見据えて着実に遂行する協働性を持った方は、特に弊社のいまのフェーズにジャストフィットするかと思います。