【アドテク×SSP】事業責任者｜SSP・アドネットワーク事業のP/Lと組織を預かる
新着 掲載開始日 2026年11月4日
事業企画・事業統括（事業企画） 正社員 インターネット・Webサービス リモート可
この求人のポイント 年収の幅が600〜1,200万円と広く、これまでの経験によって提示額が大きく変わる求人です。 従業員〜50名の非上場企業です。 リモート勤務ができる求人です。 ストックオプションの制度があります。 株式会社FUNDiTは、この求人のほかに9件を募集しています。 掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
企業情報 株式会社FUNDiT（ファンディット）は、2021年11月設立、代表取締役・廣瀬寛氏が率いるIT領域専門の事業投資会社。IT領域での事業運営やIPO、M&A、金融領域でのファンド組成・商品運用の経験を持つプロフェッショナルが集まって創業した。「IT領域での事業投資と経営の最適化から、ステークホルダーと日本の未来に貢献する」をミッションに、Webサイトなどを中心とした中小型IT事業の共創型M&Aとロールアップに取り組み、創業後に国内外で複数のM&Aを実施。買収事業の運営改善により急速に事業規模を拡大している。株主にはエアトリ、三菱UFJキャピタル、ZUU、電通ベンチャーズ、Hakuhodo DY ONE、セプテーニ・ホールディングス、ココナラ、共同通信デジタルなど多数の事業会社・VCが名を連ねる。代表の廣瀬氏はリクルート、ジーニー取締役を経て2021年に創業した。
求人票の企業紹介を読む 株式会社FUNDiT（ファンディット）は、2021年11月設立、代表取締役・廣瀬寛氏が率いるIT領域専門の事業投資会社。IT領域での事業運営やIPO、M&A、金融領域でのファンド組成・商品運用の経験を持つプロフェッショナルが集まって創業した。「IT領域での事業投資と経営の最適化から、ステークホルダーと日本の未来に貢献する」をミッションに、Webサイトなどを中心とした中小型IT事業の共創型M&Aとロールアップに取り組み、創業後に国内外で複数のM&Aを実施。買収事業の運営改善により急速に事業規模を拡大している。株主にはエアトリ、三菱UFJキャピタル、ZUU、電通ベンチャーズ、Hakuhodo DY ONE、セプテーニ・ホールディングス、ココナラ、共同通信デジタルなど多数の事業会社・VCが名を連ねる。代表の廣瀬氏はリクルート、ジーニー取締役を経て2021年に創業した。
本社所在地 〒140-0002 東京都品川区東品川2-3-12 Tennozu Bay Tower22階（受付23階） 設立 2021年11月16日 資本金 37億2,893万円（資本剰余金含む／2026年4月30日現在） 従業員数 正社員44名（2026年8月時点） 上場区分 非上場 業界 インターネット・Webサービス 企業サイト fundit.jp 仕事内容 ■仕事概要
SSP・アドネットワーク・DSP事業の売上・粗利・営業利益の計画策定と達成責任 月次の実績分析、計画との差の要因特定、打ち手の決定 投資判断（人員・外注費・システム投資）の起案と経営陣への説明 協業先メディアの収益改善
協業先メディアの責任者・経営層との折衝と、収益改善方針の合意形成 提案の実現可能性の見極めと、実現できない要望への代替案の提示 eCPM・フィルレートの改善、提携メディアの拡大、GoogleとのMCM協業の推進 組織マネジメント
正社員・業務委託を含むチームのマネジメント 業務の属人化を解消し、役割を分けて回る体制への設計 ミッション設定、四半期査定、育成計画の運用 採用要件の起案と面接への参加 ◆ 入社後の流れ
事業・財務・組織・協業先メディアの現状把握 メンバー・業務委託パートナーとの1on1と、役割・稼働状況の把握 SSP事業のKPI（eCPM・フィルレート・収益構成）と課題の把握 主要な協業先との関係構築 〜6ヶ月
事業計画（売上・粗利・人件費）の描き直しと、四半期KPIへの分解 主要な協業先の現場に自ら入り、収益改善の打ち手を実行 役割分担の見直しと、週次・月次の会議体の設計 6ヶ月以降
事業責任者として、P/Lと組織を統括 リーダー層の育成と、任せられる体制づくり 経営会議での事業報告と、新商品・アライアンスによる事業拡大の提言 ■◆ このポジションの魅力
必須条件 アドテク／インターネット広告／メディア事業領域での事業責任・マネジメント経験（事業部長・事業責任者・経営層のいずれか。マネジメント経験5年以上が目安で、うち事業の売上・利益に責任を持った経験を含む） SSP・アドネットワーク・DSP・メディアマネタイズ事業のビジネス構造の理解 売上・利益計画の策定と達成（P/L責任）の実務経験 メディア側の責任者・経営層と直接折衝し、収益改善の合意形成まで進めた経験（報告を受ける立場ではなく、自ら現場に立った経験） 歓迎条件 SSP・アドネットワーク事業そのものの責任者・立ち上げ経験 GAM・ヘッダービディング・PMP等のメディアマネタイズの技術的理解 媒体社側での収益改善コンサルティングの実務経験 子会社経営・スタートアップ経営、事業立ち上げの経験 M&A後のPMI・事業統合の経験 Google・SSP/DSPパートナーとのアライアンス推進経験 求める人物像 事業のP/Lに当事者として責任を持てる方 数字（収益・利益）と組織（人・チーム）の両方を動かせる方 管理に閉じず、重要な協業先の現場に自ら立てる方 提案の実現可能性を自分で見積もり、できないことは「できない」と言える方 業務を特定の個人に集中させず、役割を分けて回る体制に設計し直せる方 アドテク事業の構造を理解し、技術と事業の橋渡しができる方 募集要項 給与（原文） 想定年収 600万円〜1,200万円（経験・スキル・前職年収を踏まえて個別に決定）
・月給：500,000円〜1,000,000円
・基本給：369,942円〜739,884円
・固定残業代：130,058円〜260,116円/月45時間分
※上記を超える時間外労働分は、追加で残業代を支給します
※年俸制（年俸を12分割して月次支給）
※査定年4回（四半期ごと）。結果を月額給与に反映
※ストックオプション制度あり 勤務地 ・本社：東京都品川区東品川2丁目3番12号 Tennozu Bay Tower 22階
・アクセス：りんかい線・東京モノレール「天王洲アイル」駅 徒歩3分
・原則出社
【就業場所の変更の範囲】
・雇い入れ直後：上記「勤務地」に記載の通り
・変更の範囲：本社および会社の指定する全ての事業場（リモートワークを行う場所を含む） 勤務時間 ■勤務体系
■勤務時間
・フレックスタイム制（コアタイム：11:00〜17:00）
・標準労働時間：1日8時間
【リモートワーク】
・原則不可（出社を前提とします） 休日・休暇 ■休日・休暇
・完全週休2日制（土日祝）
・年間休日120日
・年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
【業務内容の変更の範囲】
・雇い入れ直後：上記「主な業務内容」に記載の通り
・変更の範囲：当社における各種業務全般（本人の適性・希望を考慮の上、変更する場合がある） 福利厚生 ■受動喫煙対策
・屋内禁煙（ビル指定の喫煙所あり）
■試用期間
3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）
■福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤交通費支給（上限あり）
・定期健康診断
・書籍購入・セミナー参加費補助
・HQ（カフェテリア型福利厚生プラットフォーム。住居・健康・育児等のサポートを自由に選択）
・アンドエル（オンライン診療・処方・メンタルカウンセリングを業務時間内に利用可）
・OFFICE DE YASAI（オフィスへの新鮮野菜・惣菜の定期配送）
・オフィスコンビニ（社内に飲料・軽食を常備）
・ストックオプション制度 選考プロセス 書類選考 → カジュアル面談（本間：CHRO） → 1次面接 → 適性検査 → 最終面接（廣瀬：代表取締役CEO） → リファレンスチェック → オファー面談
選考期間の目安：2〜4週間 カジュアル面談から開始可能 面接の回数と順序は、ご経験に応じて変わる場合があります この求人に応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【アドテク×SSP】事業責任者｜SSP・アドネットワーク事業のP/Lと組織を預かる」について聞きたい とLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
友だち追加 この求人について送信 担当から返信 そのままLINEでやり取り すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォーム に進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦 する形で選考が進みます。ご利用は無料 です。経歴書のご用意は不要 です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す 形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）
