掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
ファインディ株式会社（Findy Inc.）は、2014年2月設立（本格的な事業開始は2016年7月）のエンジニアプラットフォーム企業。本社は東京都品川区大崎（アートヴィレッジ大崎セントラルタワー）、従業員478名（2026年1月時点、有期雇用社員含む）、資本金1億円（資本準備金含め19億9,692万円）。「つくる力を、社会の力へ。」を掲げ、「つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しない」という考えのもと、エンジニアが不安なく挑戦できるプラットフォームを通じて個人の可能性を広げるとともに組織の生産性も高め、社会の人材資産を好循環させる未来を目指す。シリーズA約2億円、B約5.5億円、C約15億円、D約20.5億円と資金調達を重ね、インドを皮切りに韓国・台湾へ進出して世界共通のエンジニアプラットフォームづくりを進める。「Findy Team+」は国際セキュリティ認証SOC2 Type2を取得、エンジニア組織表彰「Findy Team+ Award」やエンジニアリング組織の意思決定層が集う「Engineering Leaders Day」を主催し、ソフトウェア開発組織に関する市場調査も発信。有料職業紹介事業許可。
ファインディ株式会社（Findy Inc.）は、2014年2月設立（本格的な事業開始は2016年7月）のエンジニアプラットフォーム企業。本社は東京都品川区大崎（アートヴィレッジ大崎セントラルタワー）、従業員478名（2026年1月時点、有期雇用社員含む）、資本金1億円（資本準備金含め19億9,692万円）。「つくる力を、社会の力へ。」を掲げ、「つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しない」という考えのもと、エンジニアが不安なく挑戦できるプラットフォームを通じて個人の可能性を広げるとともに組織の生産性も高め、社会の人材資産を好循環させる未来を目指す。シリーズA約2億円、B約5.5億円、C約15億円、D約20.5億円と資金調達を重ね、インドを皮切りに韓国・台湾へ進出して世界共通のエンジニアプラットフォームづくりを進める。「Findy Team+」は国際セキュリティ認証SOC2 Type2を取得、エンジニア組織表彰「Findy Team+ Award」やエンジニアリング組織の意思決定層が集う「Engineering Leaders Day」を主催し、ソフトウェア開発組織に関する市場調査も発信。有料職業紹介事業許可。
応募資格・経験
組織・カルチャー
業界（大分類）
プロダクト・事業モデル
システム・技術領域
■仕事概要
■募集背景
ファインディは社員数が400名を超え、複数事業の成長、新規事業の創出、グローバル展開を進めています。今後の成長に向けては、採用人数の拡大だけでなく、各事業を牽引するミドル・シニア層やマネジメント人材、専門性の高いキーポジションの採用が重要になっています。
■Mission
ファインディが複数事業とグローバル展開をさらに成長させるためには、各事業を牽引するミドル・シニア人材の採用が重要です。本ポジションでは、個人として採用成果を生み出すだけでなく、データやAIを活用して採用の成功パターンを仕組み化し、チーム全体の採用力を高めることも期待しています。
1．事業責任者と連携し、事業・組織戦略に基づくミドル・シニア人材の採用をリードする
3．採用データやAIを活用し、再現性のある採用プロセスとチームの採用力を構築する
4．将来的にはメンバー育成・目標管理を担い、中途採用チームの成果を最大化する
■具体的な業務内容
1．ミドル・シニア採用の戦略設計・実行
3．採用プロセスの改善・仕組み化
4．将来的なチームリード・マネジメントへの役割拡張
ご経験やご志向に合わせて担当領域はご相談させていただきます。
※業務の変更の範囲：会社の定める全ての業務
■ポジションの魅力（得られる経験）
1．事業責任者と採用戦略を設計できる
求人を受け取って採用するのではなく、事業計画や組織課題を踏まえ、「なぜ、どのような人材を、今採用するのか」から議論できます。
2．事業成長への影響が大きい採用に向き合える
ミドル・シニア層、マネジメント人材、新規事業のコア人材など、採用難易度が高く、事業へのインパクトが大きいポジションを担当できます。
3．AI・データを活用して採用組織を進化させられる
採用活動を個人の経験や勘に閉じず、採用データ、AI、ナレッジマネジメントを活用し、再現性のある採用プロセスの構築に挑戦できます。
4．プレイヤーからマネジメントへ役割を広げられる
まずはリードリクルーターとして採用成果を担い、その後はメンバー育成やチームマネジメントへ責任範囲を広げていけます。
■キャリアパス
入社後は、担当事業・職種のリードリクルーターとして、ミドル・シニア人材の採用と採用プロセス改善を担っていただきます。
その後は、複数事業を横断した採用戦略・リソース配分、メンバーの目標設定・育成・評価などを担う採用マネージャー・採用責任者へのキャリアを想定しています。ご志向や強みに応じて、採用企画・Talent Acquisition Enablement・HRBPなどへ専門性を広げることも可能です。
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【ヒューマンキャピタル室】シニアリクルーター／中途採用マネージャー候補」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
