掲載データをもとに当社が整理したものです。選考の通りやすさや社風は、担当にお尋ねください。
株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
株式会社CyXen（サイゼン）は、2025年4月に株式会社For A-careerより分社化し新たに設立された、介護・医療・福祉業界向けのAIソリューション企業。資本金5,000万円。介護・医療・福祉業界が抱える様々な課題に対してより専門的かつ集中的にソリューションを提供することを目的として新体制での事業展開を開始し、「介護・医療・福祉から、高度経済成長をもう一度。」を掲げる。人手不足は日本最大の成長阻害要因であるという認識のもと、AIと現場知の融合でこの構造問題を解決し、採用・運営・集客・DXを再発明して人が人にしかできない価値創造に集中できる社会を目指す。どの産業にも人でしか解決できない課題と人がやらなくてもいい作業があり、現場の声に耳を傾け本質的な課題を見極めてきた知見とAIを掛け合わせ、働く人が誇りと余裕を持てる環境を創造、テクノロジーは人を支えるためにあるという信念で産業を進化させる。深い現場理解から生まれたAIプロダクト群で、人材紹介の限界（高額・ミスマッチ・一時的解決）を超え、採用・運営・集客・システムの包括的ソリューションを提供し、単なるベンダーではなく産業変革のパートナーとして、すべての顧客に「持続可能な経営」を実現し、介護・医療・福祉業界を「誰もが働きたいと思う仕事」へ変えることを目指す。2,500施設の成功パターンを体系化した実践ツール集（採用が変わる7つのステップ、業務改革の実践フレームワーク、AI導入の完全ロードマップ）を提供し、社会福祉法人世田谷区社会福祉事業団、社会福祉法人青山保育会、社会福祉法人健生会、医療法人べすま、株式会社サンブルームなどの実績を持つ。
働き方・勤務時間
休日・休暇
年齢・ライフステージ
組織・カルチャー
事業フェーズ・仕事の性質
業界（大分類）
支援している業界
■仕事概要
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役割は、代表と話してから決める。
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医療・介護・福祉業界に特化した採用代行サービス「medica」で、業界No.1規模・数千施設の導入実績を持つCyXen。
2026年8月に国内PEファンドからの投資を受け、IPOに向けた拡大期に入りました。
事業拡大に伴い、新規営業部・コンサル部の部長候補、およびマネージャー候補を同時に募集しています。
「営業かコンサルか」「部長かマネージャーか」——求人票の職種名だけでは、自分に合う役割を判断しにくいと考えています。
本ポジションは、まず代表とのカジュアル面談から始めます。
選考ではなく、まずはカジュアルにお話をさせて頂く場です。これまでの経験と、次に何をやりたいかを話していただき、当社の事業・組織の現状を率直にお伝えしたうえで、合う役割があれば個別の選考にご案内します。
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募集しているポジション
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🔸新規営業部 部長候補（年収800〜1,200万円＋SO検討）
営業部門（約25名）のPLと組織を、COOから引き継ぐ。組織マネジメント経験3年以上。
🔸コンサル部 部長候補（年収800〜1,200万円＋SO検討）
顧客の採用成果と継続率に責任を持つ部門（約20名）のPLと組織を率いる。組織マネジメント経験3年以上。
🔸新規営業 マネージャー候補（年収600〜900万円）
入社後プレイヤーとして成果を出し、半年〜1年で5〜10名のチームを持つ。法人営業経験3年以上。
🔸採用コンサルタント マネージャー候補（年収600〜900万円）
担当顧客で成果を出し、半年〜1年でチームを持つ。人材・採用領域の実務経験2年以上。
いずれも、直属の上司はCOO（マネージャー候補は部長着任後は部長）です。
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なぜ、代表が直接話すのか
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代表の新原は、前職グループ会社のCOOとして、組織を20名から600名へ拡大した経験を持ちます。
その後、介護特化RPO「medica」をゼロから立ち上げ、数千施設が導入する事業に育て、CyXenの代表に就任しました。
「実力のある人が、実力に見合った役割を持てる組織をつくる」——これが新原の一貫した考えです。
マネジメント層の採用は、役割の設計そのものが採用の成否を決めます。だからこそ、最初の対話を代表自身が行います。
▶ 代表インタビュー：“誰もやらないこと”をやる。逆境から立ち上がった男の、介護・医療・福祉業界の未来戦略
https://www.wantedly.com/companies/company_5136363/post_articles/981999
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共通して得られること
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🔸PEファンド投資下で、組織と数字に責任を持つ経験
🔸完成した組織の引き継ぎではなく、2倍・3倍への拡大そのものを設計する役割
🔸成果に応じた役割の拡大（部長候補はSOの付与を検討、マネージャー候補は部長・新規事業への道筋）
🔸組織拡大を実際に率いた経営者と、COOの直下で働く環境
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数字で見る組織
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選考の流れ
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① カジュアル面談（代表・30〜45分・オンライン可）
これまでの経験と、次にやりたいことをお聞きします。当社の事業・組織・課題は率直にお伝えします。
② 役割のご提案
合う役割があれば、個別ポジションの選考にご案内します（合わない場合もその旨をお伝えします）。
③ 一次面接（代表）→ 二次面接（COO）
以下のいずれかに該当する方
🔸組織（10名以上、または複数チーム）のマネジメント経験3年以上
🔸法人営業経験3年以上で、チームリーダー経験または定量的に語れる実績がある方
🔸人材・採用領域の実務経験2年以上で、チームリーダー経験または定量的に語れる実績がある方
🔸部門PLまたは予算管理の経験
🔸組織の立ち上げ、または急拡大期のマネジメント経験
🔸人材紹介、RPO、SaaSなど継続型モデルの事業経験
🔸経営陣・投資家への事業報告の経験
🔸現職で実績を出しているが、その実績に見合った役割を得るまでに時間がかかると感じている
🔸自分の実績を数字で語り、その再現性を説明できる
🔸完成した仕組みを運用するより、仕組みをつくることに関心がある
🔸経営陣と対等に議論し、時に反対意見を言える
🔸「やったことがないから」を理由にせず、必要なことを学んでやり切る
【こんな人には向きません】
🔸整った組織と仕組みの中で、運営だけを担いたい
🔸投資家との対話や、数字での説明責任にストレスを感じる
LINEで相談する・応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「110.オープンポジション_マネージャー以上」について聞きたいとLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォームに進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦する形で選考が進みます。ご利用は無料です。
まだ転職を決めていない段階でもかまいません。経歴書のご用意は不要です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
