【福岡/経験者】 ECサイト開発システムエンジニア／富士ソフトグループ／面接1回／スピード内定
SE（Web・オープン系）（エンジニア） 正社員 システム・ソリューション リモート可
企業情報 サイバーコム株式会社は、1978年12月4日に設立された会社を前身とし、2025年9月1日付の新設分割により設立されたソフトウェア開発会社。代表取締役社長は新井世東氏、横浜本社は神奈川県横浜市中区本町（横浜本社ビル）、資本金1億円、社員数1,309名（2026年1月1日現在）。仙台（宮城県仙台市青葉区一番町）をはじめ東北・北陸・関東・東海・九州の各エリアに事業部・拠点を置く。「ソフトウェア技術で、社会に、そして、お客様・株主様・社員に貢献します」を掲げ、長年積み重ねた通信技術を活かして制御や業務の分野まで幅広く手掛け、豊富な経験と常に進化する技術力で多様化する顧客ニーズに対応する。ISO27001（ISMS）認証、環境省エコアクション21の認証・登録、子育てサポート企業「くるみん認定」を取得し、社員2名が「2026 Japan All AWS Certifications Engineers」を受賞するなど技術者育成に注力。一般社団法人新経済連盟、宮城県情報サービス産業協会などに加盟。労働者派遣事業許可（派14-303735）。
所在地 神奈川県横浜市中区本町4-34 横浜本社ビル 従業員数 1309名(2026年1月) 上場区分 非上場 企業サイト www.cy-com.co.jp 仕事内容 既存顧客へのご提案や要望ヒアリング、その後のECサイトカスタマイズ開発業務をお任せします。
【具体的には】
【変更の範囲：会社の定める業務】
【次世代エンジニアとして活躍頂ける環境が揃っています】
【社風】
年齢や役職、新卒or中途問わずプロジェクト内ではフラットなコミュニケーションを大事にしております。 20代の若手PLも多数在籍しており、よいモノをつくる為には年齢やキャリアは関係ないという考え方です。 【次世代エンジニアとして活躍頂ける環境が揃っています】
【社風】
年齢や役職、新卒or中途問わずプロジェクト内ではフラットなコミュニケーションを大事にしております。 20代の若手PLも多数在籍しており、よいモノをつくる為には年齢やキャリアは関係ないという考え方です。 必須条件 VB.NET、C#、HTML、CSSを用いた開発経験（目安2年以上） ■ 主要言語
歓迎条件 ECサイト開発経験がある方 上流工程にチャレンジしたい方 募集要項 給与（原文） 想定年収415万円~515万円
想定年収415万円~515万円（月給制） 月給￥21万~￥26万
【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■有休消化・奨励日 ■有休消化促進日 ■在宅勤務 ■育児休業制度：あり（女性の育休取得・復帰率100％、男性100％）■特別休暇（育児・介護休業、産後パパ育休、子の介護休暇、介護休暇、まご出産休暇 他）
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■子育て手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
【【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■有休消化・奨励日 ■有休消化促進日 ■在宅勤務 ■育児休業制度：あり（女性の育休取得・復帰率100％、男性100％）■特別休暇（育児・介護休業、産後パパ育休、子の介護休暇、介護休暇、まご出産休暇 他）
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■子育て手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修 勤務地 東京23区内の客様先
福岡オフィス
【勤務地備考】
勤務地は基本は福岡市内での勤務となります。
一時的に他拠点で連携しているPJ参加のため、県外で作業をしていただくこともあります。 勤務時間 ■ 所定労働時間 7時間30分（休憩60分）
■ フレックスタイム制（コアタイム：無）
■ 残業：有（平均残業時間：17.5時間） 休日・休暇 ■年間休日135日（土日祝・夏季・冬期休暇、有給奨励・消化日含む）
■完全週休二日制
■長期休暇：夏季3日、年末年始4日
■有休休暇：1月~6月入社：10日、7月~12月入社：6~1日の付与となり翌年の1月に11日が付与されます。
最高年間付与日数は20日となります。 福利厚生 ■ 社会保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■有休消化・奨励日 ■有休消化促進日 ■在宅勤務 ■育児休業制度：あり（女性の育休取得・復帰率100％、男性100％）■特別休暇（育児・介護休業、産後パパ育休、子の介護休暇、介護休暇、まご出産休暇 他）
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■子育て手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
【【ワークライフバランスを保つ制度】
■定時退社日（毎週水曜・金曜、給与支給日、賞与支給日）■プレミアムフライデー（毎月最終金曜日は15時退社）■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■有休消化・奨励日 ■有休消化促進日 ■在宅勤務 ■育児休業制度：あり（女性の育休取得・復帰率100％、男性100％）■特別休暇（育児・介護休業、産後パパ育休、子の介護休暇、介護休暇、まご出産休暇 他）
【長期就業に向けた制度】
■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■子育て手当（一般社員採用時）
【健康促進制度】
■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
【キャリアアップ・教育制度】
■スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度
＜研修例＞
リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修
■試用期間
3ヶ月 試用期間中の条件：同じ
■受動喫煙対策
対策あり 選考プロセス 【面接回数】1回
書類選考→適性検査→面接→内定
面接回数は1回、形式はZoomミーティングとなります。 選考フローは状況により変更する場合がございます。予めご了承ください。 この求人に応募する
フォーム入力も経歴書も不要です。「【福岡/経験者】 ECサイト開発システムエンジニア／富士ソフトグループ／面接1回／スピード内定」について聞きたい とLINEで送っていただければ、担当（松岡）が直接お返事します。質問だけ・情報収集だけでもかまいません。
友だち追加 この求人について送信 担当から返信 そのままLINEでやり取り すでに友だちの方は②だけでかまいません（求人名が入った状態でLINEが開きます）。うまく開かないときは、LINEで ID @697nxhbt を検索してください。
「応募する」を押すと、転職支援サービスの申し込みフォーム に進みます。企業へ直接応募するのではなく、担当エージェント（株式会社エージェントベスト）が企業へ推薦 する形で選考が進みます。ご利用は無料 です（紹介手数料は採用企業負担）。経歴書のご用意は不要 です。この求人の背景や求められている経験など、公開情報にないところからお話しします。
「電話で軽く話を聞きたい」は日程を決めずに、こちらから折り返す 形です。ご希望の時間帯だけ伺います。
この求人を担当するエージェント
松岡 良次
株式会社エージェントベスト代表。大手人材会社およびスタートアップ人材企業にて、IT・スタートアップ・メガベンチャー企業の採用支援に従事。独立後はIT・スタートアップ・コンサル領域に特化し、20〜30代のキャリア支援を行う。（厚生労働大臣許可 13-ユ-316964）
