【Design Div】Brand Strategistコミュニケーション・ブランディングデザイナー

株式会社グッドパッチ（Goodpatch）は、「デザインには、世界を前進させる力がある」という考えのもと、「デザインの力を証明する」を掲げてビジネスの本質的価値を最大化するため日々デザインに向き合うデザインカンパニーで、2026年9月1日に15周年を迎えた。顧客体験を起点に事業と組織を変革し、サービス・プロダクトのUI/UXデザイン、ブランド構築、AI導入、新規事業開発、経営・事業戦略までをパートナーとして支援するデザインパートナー事業（事業創出フェーズ・変革フェーズ・事業・プロダクトグロース）と、デザイン支援の立場だけでなく自らも事業創造者としてデザインの可能性を広げるサービス（リモートコラボレーションの可能性を広げるオンラインホワイトボード、生成AIとの対話でUIデザインを自走生成するAIデザインツール、デザイナーのキャリアに並走するデザイナー特化のキャリア支援サービス、デザイナーを目指す学生と企業のマッチングプラットフォーム）を提供するデザインプラットフォーム事業を展開する。デザイナー以外にも多種多様なスペシャリストが在籍し、埋もれた価値を心揺さぶる未来に変えるデザインを提供。帝人アクシア（顧客の深層心理にある購入動機を可視化しCVRやリピート率が1.5〜2倍に向上）、オービックビジネスコンサルタント（複雑な体制のプラットフォーム開発でのデザイン主導の意思決定加速）、コクヨ（ファンを生む「TEAMUS」のブランドづくり・マーケティング伴走支援）、スズキ（ビジョンプロトタイプで未来の基幹システムを描く）、イトーヨーカ堂（公式アプリ×Webマガジン、リテールメディアのトータルデザイン）、イオンペット（リリース半年で50万DL、会員登録数を月平均4倍に伸ばした公式アプリの体験デザイン）などの事例を持ち、ビジョン・ミッション・バリューを公開、セミナーや情報発信を行う。

■クライアントに伴走し、ブランド戦略をもって事業成長に寄与するプロジェクトリードを期待します。

ブランド戦略のスキルは必要です。しかしそれ以上に、クライアントの経営層・事業責任者と対等に議論し、信頼関係を築きながらプロジェクトを前進させられる方を求めています。
言葉に対する鋭い感度、場を読む力、議論をキャッチボールのように深める対話力など、信頼され事業発展を任されるコミュニケーションを期待します。

• Brand Experience部門について（存在意義／課題や伸びしろ）

■プロジェクトリード

• クライアントの経営層・事業責任者との関係構築、コミュニケーションのリード
• ブランド戦略の設計・提案・プレゼンテーション
• プロジェクト計画の立案・進行管理・デリバリー
• 案件の継続・拡張（アップセル）に向けた提案活動

■Brand Experience（BX）プロジェクトの設計・実行

• ブランドコアアイデンティティの言語化・コンセプト立案
• コアナラティブ・スローガン・ステートメントのコピーライティング
• インタビュー設計・実施、ワークショップ設計・ファシリテーション（経験に応じて）
• デザイナー・コピーライター・UIデザイナーとの協働・ディレクション

■事業発展

• ブランド起点の事業開発提案（採用変革・組織文化形成・新規事業文脈のブランド設計）
• AI×Brandingの活用推進（プロンプト設計・ワークフロー改善・新手法の探索）

■業務内容の変更の範囲
雇入れ直後：上記参照
変更の範囲：当社における各種業務全般

■働く環境
■チーム体制

BXチームは現在8名が所属。Brand Strategist、BXデザイナー、コピーライターと多様な役割で構成されています。

■使用ツール・開発環境

Adobe各ソフト、Figma、Keynote、Strap、Notion、Slack等
AIツール：ChatGPT、Gemini Pro、NotebookLM、Claude、Cursor 、midjourney、Figma Make

■生成AI活用について

• メディフォード：事業再編で生まれた新会社「メディフォード」のブランディングプロジェクト

• BXメンバーによる座談会。メンバー紹介やBX部門とは？｜BXラジオ

• 株式会社いい生活｜第二創業期に向けた組織と事業のリブランディング

• SUNTORY＋｜導入社数1,200社突破を支えた、包括的なサービスグロース支援

• 双日テックイノベーション｜社名変更を機に再構築したブランド戦略

■やりがい・魅力

• *「ブランドが事業を変えた」という実感を持てる仕事です。**

グッドパッチのBXプロジェクトは、ロゴやビジュアルを作るだけではありません。プロジェクト後に「社員のモチベーションが変わった」「新規事業の方向性が定まった」という変化がクライアントに起きることを、私たちは実感してきました。

また、広告制作の下請けでも、スポットの納品仕事でもなく、 経営の問いを共に考えるパートナーとしてクライアントのビジネス成果にコミットできる環境 です。

AI活用によってリサーチ・言語化・プロトタイピングのスピードが大きく変わっています。私たちはその変化を脅威ではなく武器として捉え、AI×Brandingの先進事例を作り、デザインとブランドの未来を自ら作っていける環境だと考えています。

■参考情報
採用サイトでは、150名以上の社員が協力して作り上げたインタビュー・座談会・社員アンケート・社内用語集など、求人票には載せきれないリアルな情報を10万字以上公開しています。
併せてご覧ください。

■選考プロセスについて
書類選考（履歴書・職務経歴書・ポートフォリオ（必須・※））　→　面接（複数回）　→　内定（オファー面談）
※ポートフォリオはPDFまたはURLにてご提出をお願いします
※選考中にSPIのご受検をお願いしております。（性格検査のみ、事前学習は不要です）
※最終選考の前に、ミドル・シニア人材としての採用が想定される方についてはリファレンスチェックをお願いしております。（候補者を推薦して頂き人事からインタビューを実施）

■BX・ブランディング領域での実務経験
ブランド戦略、コンセプト開発、クリエイティブディレクション、デザイン、コピーライティングなど
■クライアント折衝・提案の経験
課題提起・提案・プレゼンなどを行い関係構築してきた経験
■プロジェクトリードの経験
チームメンバーや外部パートナーを巻き込みながら推進してきた経験。2〜3名規模でもOK
■多職種との協働経験
デザイナー、コピーライター等と連携してプロジェクトを遂行した経験

• ワークショップ設計・ファシリテーション、ステークホルダーインタビューの経験
• インナーブランディング・VMV策定・組織文化設計の経験
• ブランド起点の事業開発・新規事業文脈でのブランド設計経験
• AI活用（プロンプト設計・Figma Make・生成系ツール活用等）の実務経験
• 外部パートナー（撮影・ライター・編プロ等）との協働・管理経験

• 言葉やデザインへの意図を持っている方——なぜその表現を選んだのか自分なりのこだわりや考えを持ちたい方
• 議論をキャッチボールとして深めたい方——自分の意見を持ちながら、相手の文脈を引き出して対話をしたい方
• クライアントと信頼関係を築きたい方—誠実さ・謙虚さ・専門性などを発揮し「一緒に働きたい」と思われたい方
• 変化の多い環境で、裁量権を持って自律的に動き、不確実性を楽しみたい方
• 広告にとどまらず、ブランドを戦略から描き事業成果に接続することに関心がある方